Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

J'ai trouvé !! et je veins de laisser un post sur le forum des parents pour des conseils relatifs au licenciement

Cependant, j'ai oublié une petite question

Comme pour le mois de septembre, elle applique les tarifs de l'avenant que j'ai refusé de signer
En septembre j'ai réglé pour avoir la paix sociale, mais là, je n'ai aps envie de régler selon ses critères, trop abusifs
Comment procéder pour le réglement d'octobre ?

Après je confie le dossier à l'inspection du travail, et les laisse gérer

Merc

Oui, je vous prie de m'excuser emmandco

Il est vrai que je me sens agaçée par la situation, et que j'ai tendance à tout interpréter.

L'inspection du travail me pose une série de questions afin de constituer le dossier. Mais je leur vai demandé de patienter tant que je n'avais pas de nouvelle AM, afin de garantir une paix sociale pour mes enfants

Je vais profiter des vacances à venir pour poursuivre mes recherchse et démarcher les commerces de proximité

Merci beaucoup pour l'info

voici ce que j'ai trouve sur paje emploi

Les indemnités d'entretien

Les indemnités de fourniture destinées à l'entretien de votre(vos) enfant(s) couvrent et comprennent :

les matériels et produits de couchage, de puériculture, de jeux et d'activités destinés à l'enfant, à l'exception des couches ;
la part afférente aux frais généraux du logement de l'assistante maternelle.
Lorsqu'aucune fourniture n'est apportée par les parents, le montant de l'indemnité d'entretien ne peut être inférieur à 85% du minimum garanti par enfant et par journée de 9 heures. En accord avec votre salarié, ce montant peut être proratisé en fonction de la durée d'accueil de l'enfant.

Bien, 

ce message est la suite des messages entamés dans un autre post, ce qui peut expliquer certaines incompréhensions

Quand je parle de frais d'entretien, évidement, j'englobe, déjeuner, gouter, IE, mais rassurez vous  Chris 84,  je fais bien la différence quand je fais la déclaration PAJE

Oui, effectivement, le temps de trajet école est du temps de travail, mais vu la distance (< 800m), il faut quand même pas 20' surtout quand on y va en voiture!!. Elle peut aussi y aller à cloche-pieds, comme cela elle comptera 2 heures!!

Oui, depuis que je l'ai embauchée, je ne rêve que de la quitter, seulement, je n'ai pas trouver une AM pour deux enfants..alors , j'ai toujours cédé. Cependant, étant parvenue à un point de non retour, depuis quelques jours, je me suis décidée à  séparer les enfants. J'ai inscris le grand en périscolaire et à la cantine,et cherche une AM que pour le petit
Je me refuse de mettre le petit en périscolaire et à la cantine, car il est trop petit, et à besoin d'être entouré.

Bien qu'ayant refusé de signer les deux derniers avenants, l'AM a facturé sur son dernier avenant.
J'ai tenté de parler pour trouver un terrain d'entente, mais pour communiquer il faut être au minimum deux et elle refuse toute négociation ou arrangement, argumentant son bon droit ( ce qui est inexact, puisque je lui ai démontré point par point ses erreurs, m'appuyant sur la CCN..et oui, je l'ai décortiquée)
Malgré tout, elle refuse d'écouter, et répond que si je ne suis pas d'accord,, j'ai toute liberté de lui faire un procès !!

Je ne suis ni idiote, ni stupide, mais pour éviter le conflit, et garantir un minimum de paix sociale, j'ai payé les 780.00 euros réclamés. Avais-je le choix ? Oui me direz vous, et bien quand on est confronté à la situation, on est dans un " double blind": si je n'accède pas à ses demandes, mes enfants seront "punis". Alors, non, on n'a pas le choix

D'ailleurs la question se pose pour le réglement d'octobre. L'inspection du travail que j'ai contactée, me conseille la fermeté et de régler uniquement ce qui est dû, et spécificié sur le contrat initial. Je ne sais pas ce que je vais faire.

Pour exemple, cette semaine, j'ai tout noté, heure d'arrivée et de départ
lundi: 7h50 - 18h00
mardi: 7h50-17h33
jeudi: 7h50- 17h31
et demain, je sais que je quitte plus tôt, et sauf pb sur autoroute, je serai à son domicile entre 16h et 16h30
et les repas, menus donnés par mon fils de 6 ans1/2, qui sait reconnaitre les aliments et compter
lundi: 4CAS purée sachet+ 1 oeuf + 1 pomme +1 morceau de pain
mardi:4 CAS raviolis + pain + 1 compote
jeudi: 4 CAS semoule + 1 knack + 1 yahourt nature +  pain...

Je vais tout transmettre à l'inspection du travail, qui prend en charge le dossier, et va reprendre les contrats antérieurs, avec les plannings antérieurs ( les miens ne sont pas très précis, sauf quand je ne travaillais pas et qu'elle facturait quand même, mes les siens sont à la seconde...sauf qu'elle refuse de me les fournir). Elle doit se douter, m^me si je n'ai rien dit
Ceci dit, j'ai demandé à l'IT d'attendre que je trouve une autre AM avant d'intervenir et de la contacter, toujours pour garantir une paix sociale à mes enfants

vous avez entierement raison, merci

Je pense Alyenor, que mes propos ont été mal interprétés.

En aucun cas, je ne souhaite que l'AM me raconte sa vie, ou m'informe d'éléments personnels...
Cependant, il y a un minimum d'ordre professionnel. N'importe quel employé, postulant dans une entreprise, se doit de fournir une lettre de motivation ( retracant le parcours professionnel, les motivations, les objectifs..) accompagné d'un CV ( historique du parcours). Parfois, il est même soumis à des psychotests, dont l'objectif est de décéler des traits de personnalité ( obsessionnel, angoissé..);
Et lorsque j'emploie le mot "bavarde", c'est en terme de propos pertinents qu'il faut comprendre, et non de conversation
de pillier de bar..
Donc, en quoi, l'interet que je peux porter au passé professionnel, aux motivations de l'AM est-il déplacé ou indiscret ?

Deuxième point, effectivement, aucune obligation relative au retour des enfants, aux fêtes..Ceci dit, nous ne sommes pas des sauvages, et pour moi, prendre en charge des enfants, et s'afficher avec un comportement individualiste, me parait paradoxal. Comment exercer un métier de partage, de collectivité quand on a une vision très personnelle ?

Enfin, le besoin primaire de s'alimenter est le premioer besoin, qui conduit chaque individu au travail. Certes, mais, prendre du plaisir, me parait être une condition indispensable pour être épanouie, pour réaliser un travail de qualité.
De plus, ne perdons pas de vue, que la base du travail, de ce travail, est l'humain, et plus particulièreemnt l'humain enfant.. Donc, par définition, rien ne peut être figé ou inscrit ( sauf structure pathologique), et il faut accepter les aléas, les imprévus.. Si on est en difficulté avec ce paradigme, mieux vaut s'orienter vers des professions plus cadrantes et plus cadrées.

Il est clair que je suis "rackettée", et que son emploi d'AM est tout sauf du plaisir
C'est par besoin d'argent, et pour tenir compagnie à son fils unique ( elle me l'a dit)

De plus,  elle n'est pas à l'aise en terme de relation humaine, et je ne sais rien d'elle ( j'ai appris par tierce personne qu'elle travaillait auparavant, à stopper son activité à la naissance de son fils faute de trouver une AM qui lui convenait, et à tenter par la suite de monter sa micro entreprise...qui a fait faillite). Elle est distante et peu affectueuse avec les enfants ( pas d'anniversaire, pas de fête, pas de noêl...). Mes enfants sont son premier agréement.

Pour Noêl, j'ai offert un cadeau à son fils, qu'elle m'a rendu !!

L'ancienne AM cuisinait souvent avec les enfants, fétait les anniversaires, Noel.. et nous en faisions autant ( nous l'invitions au resto avec son époux en début d'année, fleurs pour son anniversaire...)..enfin des relations normales avec une personne qui prend en charge nos enfants, donc quelqu'un de très important et très précieux à nos yeux.

Avant ses vacances estivales, elle m'a redonné toutes les affaires des enfants ( couches, chaussons, jouets..), justifiant qu'il lui était important de faire une coupure

Inutile d'avoir un imprévu, elle n'est jamais dispo si cela n'est pas prévu

Elle parle peu voire pas, et quand elle a un message à me faire passer, elle glisse un mot dans le sac des enfants ( alors que je la vois chaque jour). Moi qui suis plutôt bavarde, axée sur les relations, sur la confiance et l'équité.., je suis malheureuse avec elle

Employer une AM est un contrat qui se doit d'être équitable, et basé sur la confiance. Or, elle n'a que des droits et moi les devoirs

Lorsque je vais chercher les enfants, elle m'attend devant sa maison ( si si) ou dans le sous-sol en cas d'intempéries.
Je suis rentrée une seule fois chez elle.

Mais, la grande difficulté est de trouver une AM pour deux enfants, c'est pour cela que jusque présent, nous avons cédé et rien dit ( chaque tentative de discussion a été un échec, elle ne parle plus pendant des semaines après)
On peut s'interroger sur qui est l'employeur ?
Mais là, elle a dépassé les limites de l'acceptable

Merci pour vos réponses

Bonsoir

Merci pour vos réponses, voici donc un complément d'informations.

Les avenants que je lui ai proposé ont toujours été refusés. En revanche, je trouve des avenants régulièrement dans le sac de mes enfants. Bien que j'ai refusé de signer le dernier, elle a quand même appliqué son nouveau tarif.
Ne sachant pas auprès de qui m'adresser, et n'ayant pas le temps, je l'ai reglé.

Je travaille à 70 km de mon domicile, et emprunte l'autoroute chaque jour..ce qui fait que mon heure d'arrivée, peut varier d'1/2h au plus, mon époux prenant le relais si jamais je suis bloquée sur la route
J'ai fais une moyenne pour une semaine, mais effectivement, je ne peux garantir mon arrivée chaque jour à l'heure précise

Par exemple, le mois passé, je suis arrivée 2 fois en retard 18h00, 4 fois en avance ( suis sortie plus tôt 16h00) et le reste à l'heure ( 17h30). .

J'ai donc eu un nouvel avenant pour m'informer que les horaires pris dans la mensualisation étaient désormais 18h00; parce que psychologiquement, elle est perturbée de ne pas connaitre mon heure d'arrivée
( sachant que tout dépassement est forcement rémunéré)

Lorsque j'arrive à 17h30, si je veux parler des enfants, le temps consacré est lui aussi facturé ( toute heure entamée est due)

L'école de mon fils ouvre à 11h45 et 16h15 et se trouve à 400m de chez elle ( elle y va en voiture). Psychologiquement elle aime être en avance, donc elle y va à 11h30 et 16h00 ( facturé) en voiture ( frais facturés, sachant qu'elle y conduit son fils)

Les repas ( cycle sur 15j style purée sachet/ jambon; raviolis; pates carbo;;jamais de viande) sont pesés en fonction de l'âge ( le rab est interdit)

Les tarifs: 3 euros de l'heure+ déjeuner 3.80 + gouter 1 + frais entretien 2.82 + frais voiture ( 2 allers-retours/jours) + tous les 15 d'heure additionnés....

Je suis salariée et travaille en volume horaire annuel. Il y a des jours où je travaille plus ( commence plus tôt les matins, mais sans répercussions sur la nourrice, et des jours où je travaille moins)..mais quand je travaille 10h/j en fonction de la patientèle ( suis secrétaire médicale), je ne demande pas à mon employeur un nouveau contrat stipulant que je dois être payée chaque jours 10h !!! on marche sur la tête

La discussion avec elle est impossible, répondant simplement c'est mon droit. lorsque je lui fais remarquer que les semaines de vacances supplémentaires ne sont pas de droit, et que gentillement, on ne luia rien demander, elle me dit que je n'ai qu'à faire un procès!!

Bref, je paye très cher, la communication est impossible, mais les enfants ne s'en plaignent aps trop..sauf des repas pas terribles et restrictifs