Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Avant d embaucher une as. mat.  , je pensais être bien renseignée , je fais confiance aux personnes de la PMI et mon as. mat. aussi. Je devrais être plus suspiscieuse dorénavent. D autre part, je pense que mes propos ont été mal interprêté, je trouve que vous faites un beau métier, difficile certes mais avouez qu il y a plus pénible. Vous avez aussi des aides de l état pour aménager votre intérieur afin de recevoir au mieux les enfants. Moi, depuis 2008, j ai baissée au fur et à mesure les heures mensualisées car jeter l argent par les fenêtres, c est un peu dommage, depuis le début, il y a beaucoup de mois où j ai déposé mon fils alors que je ne travaillais pas mais pour ne pas perdre trop d heures. Ma nounou ne veut pas faire d avenant pour diminuer les heures alors je suis un peu coincée. En campagne, les ass. mat. acceptant de "travailler" la nuit c est quasiment impossible; loin de moi l idée de vous critiquer en masse mais entre les indemnités d entretien que soit disant mensualisées obligatoires je devais payer tous les mois min. 12 jours même si mon enfant n était là que 6 jours, ces mêmes indemnités payées au mois d aôut alors que c est le mois où elle ne travaille pas, les jours féries où dès le début elle accepte oralement de travailler et qu au final, au dernier moment elle refuse et pas écrit sur le contrat et donc je ne peux rien dire, les congés sans solde où elle met moi mais aussi les autres parents ds la mouise et ne nous a jamais demandé notre avis , les enfants que nous déposons nous parents pour diverses raisons -par exemple pr faire nos courses - et que nous les parents moi et les autres on s aperçoit qu elle, elle fait ses course à elle avec nos gamins, va voir son médecin pour des rendez vous à elle, va au collège car convoquée pour se propres enfants et tout ça parfois durant les heures soit disant de sieste de nos enfants, tout ça fait beaucoup et comme moi, les parents qui font garder les enfants, c est qu il ont des horaires à la noix et pas forcément le choix ailleurs.

Je viens d imprimer plus de 50 pages de la convention collective, la PMI n a pas d exemplaire a me donner et ma nounou ne m a jamais parlé de cette convention mais la PMI pense qu elle en a une aussi. Evidemment qu elle me l a jamais montré puisqu elle ne la respecte pas.
Je vais aller la voir et mettre tout sur écrit et pour ne pas être en porte à faux envers la loi et la convention, je vais lui demander de régulariser la situation car je ne veux pas avoir de problèmes avec l inspection du travail ou les allocations familiales. A voir maintenant si elle est prête à me rembourser les sommes trop perçues. Je n aurais pas le choix que d aller voir les prud hommes.

Cest vrai que c est de ma faute aussi mais je voulais pas que les choses se passent mal et puis au début, je ne savais pas et ne connaissais pas toutes ces rêgles, je ne savais même pas qu il y avait in convention collective, la PMI m a juste donné la liste des ass; mat. et je pensais qu elle savait ce qu elle faisait et que je n avais pas le choix. De toute façon, avec les autres mamans, il y a eu des hauts et des bas et je ne suis pas la seule à m être fait "enberlificoter" mot modéré..

Merci à tous de vos réponses, ai eu problémes de santé qui perdurent encore, qui me conseillez vous afin de m aider à établir un contrat en bon et du forme ? Merci d avance de vos réponses.

Alors visiblement, pour l accueil permanent, il s agit d enfants retirés de leur famille et confiés à la DDAS au préalable.
Ce n est pas mon cas.

J ai oublié de dire que la pmi m a informé que on avait tout à fait le droit de travailler plusieurs jours de suite 24 SUR 24H dès l instant où l employé donnait son accord. De même qu un médecin va travailler 72 H de garde à l  hopital , ce n est pas illégal. Elle m a dit d ailleurs qu il y avait beaucoup de métiers où effectivement c était le cas. Après j imagine qu il y a des conventions, des accords en fonction du domaine travaillé etc.. Je vais essayer de voir avec les organismes de l état. Il y a certainement une limite à respecter par ex. dans mon cas. Peut être que si je lui confiais mon enfant pendant 7 jours non stop, cela ne serait pas permis.
De ce cette interrogation en découle une autre : par exemple, en colonie de vacances, 1 semaine, comment cela se passe avec les moniteurs qui sont toutes la journée avec les enfants et la nuit aussi, il me semble pas que la nuit, ce sont d autees monos a qui est confiée la tâche, est ce qu au cours de la semaine, par roulement par ex., on ne leur donne pas une journée de repos afin d être en rêgle avec la loi, et vu qu au niveau budget tout le monde se serre la ceinture, j imagine que lors de la constitution du groupe de moniteurs , on doit en embaucher que le strict minimum, comment ça se passe si tous les jours, il y en a un qui doit prendre son repos au risque de ne pas avoir suffisemment d adultes encadrant les enfants ?

Bref ça serait interessant de savoir. Moi, je sais qu à la crêche dans mon village, si les enfants doivent sortir de l enceinte de cette crêche pour une sortie, c est MAXIMUM deux enfants pour 1 adulte  car l adulte responsable et employé de cette crêche doit avoir ds chaque main un enfant et pas plus pour être sûrs qu ils ne se sauveront pas et par ex. ne se feront pas ecraser par une voiture.

Si un jour il venait à manquer plusieurs employés en même temps, ils ne pourraient pas accepter la totalité des enfants, il y aussi une législation à ce niveau j imagine.
Il y a tellement de cas de figures différentes chacunes régies par différentes rêgles avec certainement des exceptions qu il n est pas aisé de se retrouver ds cette jungle. Quand on voit au fil des forums que officiels, professionnels, spécialistes ou autres ont un avis différent sur la rêgle à établir par ex. sur les CP ou autre et que même ce n est pas toujours celui qu on pense qui détient la bonne réponse, OUI ce n est pas facile de se faire une idée .

Bonsoir à tous, non mon ass. mat. n est pas à diaboliser, c est simplement que nous n envisageons pas forcément l education de la même manière , jusqu à présent, j avais bon gré mal gré accepté certaines choses mais mon enfant grandit et là où bébé il ne comprenait pas vraiment ni les images ou les paroles , maintenant, je m aperçoit qu il ingère toute cette télé et qu il retient des choses pas forcément positives., je suis perso contre à 100 pour 100 la télé pour les petits mais en même temps , difficile de la remettre en question lorsque ses propres enfants ont tout pouvoir sur la télécommande , c est comme si je devais remettre en cause sa propre manière d élever les siens et ça, cela ne me regarde pas, elle élève ses propres enfants comme elle veut.
De plus , cette personne accepte  des enfants que d autres ass. mat. n accepteraient pas ( horaires qui changent tout le temps , rythme irrégulier ) et si elle en a cinq voire plus en dépannage, ce n est pas pour son plaisir mais pour le coté financier.
Malheureusement , nous sommes beaucoup dans ce cas , on ne travaillerait pas gratuitement pour le plaisir, même si la plupart des ass. mat. sont conscienscieuses ds leur emploi, nul doute que si elles étaient riches comme certains ou rentières de 3000 euros par mois, elles ne feraient sans doute pas ce métier.
Oui, je trouve qu au niveau de l hygiène chez elle ce n est pas le top mais bon les enfants n encourent non plus de danger mortel ( même si tous ces pschitt ou déodorisants d intérieur ne sont pas bons pour eux, ça sera sur du long terme, chez moi c est vinaigre blanc, bicarbonate de soude mais on peut pas non plus tout contrôler ). L eau de javel sur les gravillons faisant office de "sable " sur sa terrasse que les enfants touchent après , là aussi pas d accord mais qui me dit qu une fois l ayant mis en garde sur les dangers de certains produits elle m écoutera ? Je lui ai dit que ce n est pas ça qui ferait fuir les chats venant se promener dans son jardin de faire pipi sur ce gravillon émietté et que du poivre ferait mieux l affaire mais elle a eu l air sceptique et n aime pas qu on lu i dise " quoi faire".
Pour ce qui était dangereux vraiment, le poële à pétrole n existe plus et je n étais pas la seule a m inquieter, d autres mamans s étaient un peu pris la tête avec elle à ce sujet mais si l hiver elle n avait pas les moyens de se chauffer autrement, que faire à l époque ? Et je vous raconte pas l odeur nauséabonde des cheveux, vêtements et peau imprégnés de cette odeur de pétrole.
Bref, d autres griefs à présent mais une autre maman travaillant aussi dans le médical avec des horaires décalés et son mari commercial souvent absent n a pas la possibilité de changer comme on le voudrait. Eux aussi perdent des heures certains mois sur leur forfait mensuel.

Et à la PMI, on m a effectivement confirmé qu elle n avait pas le droit de me mensualiser ces IE et que je serais en mesure de lui demander de me rembourser le trop perçu mais une fois encore, le risque étant qu elle se fache et démissionne.
Je vais avant donc voir si je peux trouver une autre personne avant de prendre le risque qu elle ne veuille plus garder mon enfant.

Et à la pmi, on m a proposé de m aider afin de rédiger un nouveau contrat avec les 2 parties. Et de faire un réajustement sur la fin de l année sur les mois où le forfait mensuel ne correspondrait pas, c est à dire  payer l ass. mat. de toutes les heures en plus qu elle aurait fait en comtabilisant les heures totales pour l année. Si certains mois, elle aurait travaillé moins, ça se défalquerait sur les mois où elle aurait travaillé plus. T out cela en partant sur la base d un " forfait annuel " avec un minimum d heures  qui lui seront garanties dans l année, après c est à moi de bien faire mon calcul afin de ne pas partir sur la base d une année dont j aurais mal estimé les heures et où lui garantissant minimum 1000 HEURES par an ( c est un exemple ) , je me retrouve à la fin de l année avec 800 heures où j ai confié mon enfant mais que donc je devrait quand même lui verser ces 1000 heures. Non, il faudra que je fasse bien mon calcul de sorte à lui verser en fin d année le complément de salaire correspondant au dépassement d heures qu elle aura effectué sur l ensemble de l année et que en cours d année en prévision de ce paiement supplémentaire qui sera versé en une fois , je mette de l argent de coté .

Bonne soirée

Merci Alyenor de votre réponse, je vais recontacter la *** et m inscrire en payant l abonnement annuel, je pensais d après ce que j avais entendu que justement les heures de nuit étaient majorées pour la garde d un enfant la nuit. C est vrai que ce n est pas facile de faire garder son enfant la nuit ( même si ce n est que quelques nuits par mois ) malgré le fait que mon enfant soit très cool ( dodo à 19 h le soir sans rechigner , pas d histoires à raconter ni chichi ou quoi que ce soit et lever le matin vers 8h / 8h30 - cet été ça allait jusqu à 09H/ 09H30 je ne le force pas à dormir , c est lui qui décide pas moi ) , mon ass mat elle a des enfants qui plusieurs fois par semaine arrivent très tôt le matin ( 06h du mat ) donc je pense pas qu avec le mien, c est ce qu il y a de plus dur. Est propre jour et nuit depuis ses 2 ans sans le forcer, va tout seul au petit "coin" .
Quand je vois certains petits monstres faire des pieds et des mains pour pas aller se coucher, là je me dis que ça demande beaucoup d énergie.
Bref, quel beau métier celui d ass. mat. , très fatiguant certes mais il y d autres professions où physiquement, nerveusement c est aussi très difficile, je sais de quoi je parle, donc effectivement du gardiennage avec la télé allumée non-stop, ça doit être plus facile à gerer.
Mon enfant à la maison voit très rarement la télé et effectivement, c est un bon moyen de scotcher les enfants et d être tranquille pour faire ce qu on veut chez soi.
Moi, ça me désole mais quand on a pas trop le choix, et bien on s écrase mais si ça nous peine de voir ça.

Merci POPOPILO  de vore réponse, en effet ce n est pas simple, pour ce qui est des semaines d absences prévues au contrat, ce ne sont que celles imposées par notra as. mat. ( normal puisqu elle en garde beaucoup, si tous les parents devaient lui imposer d autres congés, ça serait un peu compliqué pour elle).

Pour nos vacances, on ne sait que peu de temps avant si les différents choix que nous avons faits mon mari et moi ont acceptés. Et donc cela fluctue beaucoup. Donc le plus simple pour moi a été de diminuer le forfait qui la première année était de 200 heures mensuelles à 60 heures mensuelles car la première année, mon mari et moi exerçant le même métier avions des mois où effectivement notre ass. mat. travaillait ces 200 heures mensuelles, voire un peu plus et d autres mois ( des mois où nous avions lui ou/et moi des congés annuels ou un planning commun qui faisait que lui et moi étions plus souvent à la maison ) où elle travaillait très peu ( comme 60 heures par mois , donc le nouveau forfait mensuel ) . La première année , j avais suréstimé certainement le forfait qui comme peau de chgrin a diminué à 100 heures puis 60 heures. Il s avère qu il vaut plus le coup pour nous d avoir certains mois à payer des heures suppléméntaires qui ne sont pas beaucoup plus élévées que les heures mensualisées que de perdre des heures dans la nature sans qu une fois " un petit geste commercial  dans l année soit effectuée.

Si une fois dans l année, notre as. mat. nous aurait dit " allez ça fait deux, trois mois que vous avez payés votre forfait de cent heures alors que je ne l ai gardé que 60 h dans le mois, allez , je vous fait cadeau des 10 heures que vous avez en plus ce mois-ci,  ça m aurait mis du baume au coeur et j aurais peut etre moins diminué son forfait mensuel.

Mais bon , c est ainsi , et elle fait ce qu elle veut. Effectivement, j ai bien conscience que si je ne suis pas satisfaite, c est à moi de prospecter ailleurs.