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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » pajemploi et cotisations erreur ? » 29-11-2012 15:46:39
landocean a écrit :Bonjour,
Comme les parents déclarent en net, est-ce-que 0.10% de charges en plus valent-ils la peine du temps passé à écrire, du coût de l'envoi, la réédition d'un BS...... ?suis d'accord
oufff je passais par là et franchement je me voyais faire tout ce chambouletout.
ça me rassure de voir que mon laxisme sera compris 
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés 10 % » 28-11-2012 15:50:15
Bonjour,
je crois que le taux est 0,7739 et pas 0,7719
allez je vous départage : je crois que c'est 0.7729!!
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés 10 % » 28-11-2012 15:48:22
question : nous ne sommes qu'en 11/2012 : pourquoi calcules tu les cp : fin de contrat?
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » le droit à une heaure pour l'orientation des enfants scolarisés en 3èm » 28-11-2012 15:46:31
non, il n'y a aucune loi pour cela : tu poses ta journée complete ou tu ne vas pas à ce rv... ceci dit moi mon fils sort de 3è et à chaque remise de livret "entre 12h00 et 18h00) j'ai écrit pour dire que c'était impossible et que je viendrais à 19h00.
ils ne peuvent en aucun cas t'imposer un rv! tu peux tout à fait demander à être reçu un samedi matin!! ils ont des creneaux horaires pour cela (appelles ton académie et donnes leur le nom de ton collège, ils vont te dire tout cela!!)
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé Maternité...employeur... » 28-11-2012 15:42:07
c'est à toi de voir ce que tu es prete à accepter : normalement, vous devriez faire un avenant (baisse d'heure) pour cette période. ou elle peut continuer de te rémunérer les heures telles quelles sans pour autant te l'emmener le matin (histoire de conserver le contrat).
#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciée mais encore besoin de moi » 28-11-2012 15:37:56
bonjour, je me permet d'intervenir :
celui qui perçoit l'aide pour l'emploi d'une ass mat c'est celui qui perçoit les alloc.
donc ok que le papa te fasse un contrat mais il faut vérifier qui conserve les alloc avant 
#7 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » "solde de tout compte" non fait et conseil des prudhommes... » 28-11-2012 13:53:39
#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » ARE et télédéclaration » 23-11-2012 19:22:58
Bonsoir,
Je m'incruste a votre discussion ! Je suis dans le même cas que vous. En fait après 3 années de crise de nerf mensuelles à pôle emploi pour obtenir un protocole claire du traitement des fiches de paie par leur service, il semble que la procédure soit celle-ci,
Déclration du réel approximatif mensuel en salaire et heures, envoi des fiches de paie avec sur chacune activité conservée ou reprise à l'agence dont on dépends. Ce mois ci avec cette procédure ils ont mis 10 jours à traiter mon dossier....
Bonne chance à toutes celles qui rencontrent ces problèmes, il faut avoir les nerfs solides....
alors ce qui est sur, c'est qu'il ne faut surtout pas déclarer les heures réelles! (ou alors moins de 110) car si tu déclare 3 mois de suite plus de 110 heures, tu te vois recevoir un courrier comme quoi tu vas etre radiée! et il te faudra te justifier.
les ass mat ne sont pas soumises aux 110h mais leur systeme informatique depuis septembre, ne prends plus en compte la case "emploi" pour définir qui y est sujet!
(c'est du vécu tres recent 
)
tu as 15 jours pour répondre à ce courrier, imagines cela arrive pendant des congés!! sympaaaaaaaaa!!
#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » ARE et télédéclaration » 23-11-2012 17:12:20
merci bcp les filels pour tous vos messages, ô combien rassurant!
en effet avant, en simple complément de salaire, je renvoyais mes fiches au tsa, mais là, le gars (pas mal calé finalement ) m'a dit de leur retourner (à l'agence) les fiches de payes activités conservées.
(ce qui change c'est que ce n'est aps une reprise d'activité avec complement chomage mais une perte de revenus avec activités conservées.)
par contre lysoranges, tu déclares comme lorus, 1 euro ou le reel? moi j'ai vraiment trop peur qu'ils cafouillent!
#10 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » ARE et télédéclaration » 23-11-2012 13:11:30
- 7doudous
- Réponses : 16
Bonjour à toutes!
je reviens vers vous car mon dossier pole emploi me chiffonne et apres y etre allée 3 fois cette semaine, je n'ai aucune réponse cohérente. et franchement le gars sur qui je tombe au service indemnisation m'a avoué franchement ne pas être calé ass mat!! superrrrrrrrrrrr!!!!!!!!!!!!
alors voici mon probleme : j'avais droit à un complément chomage l'an passé. mais vu que j'avais de nombreux contrats, je n'ai pas utilisé ces droits puisque au dessus du seuil.
jusque là, ça va.
à partir de septembre 2012, je suis en fin de cdd pour 2 et fin de contrat pour un autre en octobre 2012.
grosse chute, je demande le recalcul de mes droits car bien évidemment avec 4 contrats, pendant 12 mois j'ai bien gagné et bien bossé aussi, c'est pour cela que vous ne m'avez pas trop vu ...
et c'est là que ça coince:
donc ils ont calculé combien j'avais gagné, en intégrant l'activité conservée + 1 nouvelle activitée que j'ai depuis septembre, afin de determiner mon salaire de référence.
mais pour le montant de l'are, ils ne prennent que les salaires des activités perdues (logique).
le probleme, c'est que le courrier semble dire que tant que je ne dépasse pas le seuil qu'ils m'annoncent (mettons 1000 euro) je percevrait cette allocation. (mettons 10 euro par jour) avec un salaire journalier brut de 20 euro
le gars semble dire la même chose : mettons que je gagne 990 euro avec mes contrats, comme je ne depasse pas 1000 je percois les 10 euro * 30 jours = 300 en complement de mes 990 payés pour mes salaires.
ça me semble logique aussi vu que ça me rapproche ainsi de 70 %de ce que je touchais avant.
sauf que quand je fais ma simule, le logiciel calcul que 990 euro c'est plus que 20 euro * 30 jours et donc me dit que je n'ai pas de complement. le gars me dit de ne pas m'inquiéter que ça se fait tout seul...
comment lors de la télédéclaration, ils savent que je suis ass mat et que c'est droits sont à additionner à mes salaires tant qu'ils ne depassent pas les 1000?????????
(helpppppppppppppppp.....je l'ai pas mis dans le titre )
#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Remplace d'une collègue et salaire durant le CDD » 25-04-2012 17:11:24
tout à fait : il doit être au moins égal.
j'ai remplacé 2 fois une ass mat, j'étais plus chère. mais pour l'inspecteur du travail, mon employeur était dans la légalité puisqu'il me rémunérait AU MOINS la même chose
#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Loi du 25 juin 2008/préavis » 19-04-2012 16:56:23
de toute façon, il est rare que le facteur se pointe le dimanche ou un jour férié
et chez moi c'est encore mieux, pas de recommandé le samedi! le recommandé n'étant pas soumis à une présentation sous 48h, mon facteur il dit q'il a pas le temps de tout faire, donc il établit des priorités! et un recommandé pour lui, c'est pas prioritaire!!
#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question démission ( mutation conjoint) et vacances » 19-04-2012 16:52:35
alors le pe ne vous doivent rien pour les cp si vous finissez le 30 juin car tous les mois ils vous auront payé 10% de vos salaires.
ces cp sont juste perdus en temps puisque vous rompez le contrat avant. vous devez faire une régul car il risque de vous manquer une somme sur les mensualisations (régul = compter les semaines travaillées et vérifier que les salaires versés couvrent la rémunération due pour ces semaines / si il manque, le parent doit verser)
si vous continuez le contrat au dela du 30 juin, vous serez en congés et toucherez une derniere mensu.
#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » demenagement que dire aux parents? » 18-04-2012 20:07:02
coucou,
tu n'as guere le luxe du choix:
1/ tu dis aux parents que tu comptes déménager : ils peuvent te garder jusqu'à la fin et tu devras démissionner (pas de chomage, sauf demande d'étude du dossier apres 4 mois de carence)
ils peuvent aussi devoir te licencier avant la fin s'ils trouvent une ass mat qui veut signer de suite (donc plus de salaire mais chomage possible)
2/ tu ne dis rien aux parents : tu seras fatalement obligée de démissionner
bon courage
#15 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat de remplacement et prime de précarité » 18-04-2012 19:57:48
Je ne suis pas certaine que la prime de précarité soit à déclarer à la paje, en tous cas, ça n'est pas le cas pour la prime de licenciement... à votre place je leur poserai la question.
non, en effet, la prime de précarité ne doit pas être déclarée à la paje.
je les ai appelé une fois à ce sujet : elle m'a confirmé que le paje ne prennait pas en compte la prime de précarité car c'est aux pe de payer la participation financière d'une fin de contrat.
ce à quoi je lui ai répondu que si on ne mettait pas la prime de préca sur le bs paje, le montant devenait faux donc le bs aussi! et comme paje dit aux pe que ce n'est pas la peine de faire de bs, l'ass mat se retrouve avec un papier faux.
réponse : "en effet, dans ce cas vous pouvez transformer le montant de la prime en jours et heures de travail afin de les ajouter sur votre déclaration"
top fiable pajemploi, non?
#16 Re : Embaucher une assistante maternelle » qu'est-ce qui est autorisé ? » 18-04-2012 19:50:58
je constate que malgré tout ce que nous pourrons lui dire, cette maman avait déja décidé de licencier l'ass mat sur simples racontards.
le fait que l'ass mat fume dans son cellier est finalement une bonne aubaine non? car qu'avez d'autre à lui repprocher?
elle fait son ménage : franchement, c'est risible ce reproche car sur ce forum, on voit des parents qui reprochent le contraire à leur ass mat : c'est sale chez elles! soyez heureuse
elle a pris un air hautain : je la comprends: si vous saviez tous les gens comme vous qui nous mettent en quarantaine parceque nous sommes fumeurs!!!donc FORCEMENT incompétents!!!!!
un jour un employeur d'entreprise m'a demandé lors d'un entretien d'embauche si je fumais... j'ai répondu oui...il m'a rétorqué "ha, vous avez ce défaut?" il ne m'a plus revue!
je suis aujourd'hui ex fumeuse (depuis 6 mois...0 clopes yes!!! ) et avant ou maintenant je m'occupe de la même manière des enfants. juste que je n'attrappe plus froid en fumant sur le balcon
allez, faites donc comme bon vous semble!
#17 Re : Embaucher une assistante maternelle » perdu!!!! » 18-04-2012 19:22:10
non, pas de cdd:
si l'ass mat en formation n'est plus dispo (change d'avis, ou autre) elle pourra continuer avec l'ass mat actuelle.
si elle fait un cdd, l'ass mat actuelle pourra chercher un contrat pour la remplacer à la fin et elle n'aura plus de possibilité de se retourner et au pire pourrait se retrouver sans aucune ass mat.
avec un cdi, la maman peux rompre le contrat en 15 jours. avec un cdd elle devra attendre la fin du contrat.
#18 Re : Le métier d’assistante maternelle » garde de nuit » 18-04-2012 19:16:56
Voilà j'ai fait un courrier qu en pensez vous est ce que ça va ou dois je le modifier
Monsieur le président du conseil général,
Assistante maternelle depuis le 08/09/2009, je viens vous demander l’autorisation d’accueillir l’enfant J*** G*******-M***** de 5 ans pour un accueil de quelque nuit par mois.
L'accueil s'effectuera de 16h15 à 8h 30 le lendemain matin.
Actuellement, je l’ai en garde périscolaire.Je reste à votre disposition.
En vous remerciant de l'attention que vous voudrez bien apporter à ma demande, je vous prie de recevoir, monsieur le président du conseil général, l'expression de mes sincères salutations.
coucou
ça m'a l'air bien, cependant j'aurai précisé la raison de l'accueil de nuit et aussi comment tu compte la coucher (je dispose d'un lit inoccupé etc etc)
#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat de remplacement et prime de précarité » 18-04-2012 18:55:52
je ne comprends pas bien, une prime de précarité de 10% sur 1 mois ne peut pas faire 16 jours...
#20 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » pmi et relais sur le dos » 18-04-2012 18:42:14
Alors la pmi n'a qu'à s'arranger avec l'assistante sociale pour payer l'ass mat si elle ne veut pas que celle ci réclame son dû.
Par ailleurs il serait bien de rappeler à la pmi qu'elle n'a absolument pas à intervenir dans nos contrats qui sont des contrats de droits privés.
je suis tout a fait de cet avis : demande ton du à la pmi ou un chèq perso de ta puer et elle n'aura qu'à se faire rembourser un jour par la maman!
pffffffffff, ça devient de pire en pire les référents!!
