forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 Re : Besoins de l’enfant » accueil matinal » 21-03-2012 16:13:36
D'accord avec Neigerose.
Je pense qu'un petit forfait pour la nuit à voir avec le PE est une bonne solution. J'avais envisagé celà.
Il me reste maintenant à voir le PE.
Moi j'ai pensé à cette solution pour le bien-être de leur enfant.
A eux de voir ..... !
Avec l'aide de vos réponses je ne me pose plus de questions.
L'accueil très matinal ne me posera pas de problème. En fait il ne m'en a jamais vraiment posé un ! lol ! Je voulais juste des avis.
Je vous remercie toutes d'avoir participé à cette discussion.
#2 Re : Besoins de l’enfant » accueil matinal » 21-03-2012 15:21:12
Je ne parle pas du tarif des heures d'accueil à partir de 5h45 qui elles seront rémunérées au tarif normal. (Moi je m'en moque de me lever à 5h30 six jours dans le mois !)
Je parle du tarif des heures de nuit si j'accueille l'enfant le soir afin que celà soit plus facile pour lui.
Je suis d'accord avec Babou et consciente que c'est de la responsabilité, mais pour un enfant de 4 ans qui n'a pas de problèmes de sommeil et seulement 6 nuits par mois ce n'est pas "la mer à boire" quand même ! et je trouve celà "cher payé".
Je n'ai aucune contrainte, pas d'autres enfants et mon mari est entièrement d'accord !
#3 Re : Besoins de l’enfant » accueil matinal » 21-03-2012 14:19:53
Je suis surprise !
Je me vois mal demandé le même tarif que les heures de jour ou négocié à la hausse du temps de "travail" où à priori je ne ferai rien !
J'ai sans doute trop de préjugés !
#4 Re : Besoins de l’enfant » accueil matinal » 21-03-2012 13:03:14
Encore une petite question !
Comment sont rémunérées les heures de nuit ?
On considère comme heures de nuit les heures d'accueil sur quelle tranche horaire ?
Sont-elles comptées comme des heures normales et rémunérées au tarif horaire de base du contrat ?
J'avais dit une petite question ! En fait çelà en fait 3 ! lol!
#5 Re : Besoins de l’enfant » accueil matinal » 21-03-2012 10:58:04
Merci les Filles !
Tous les éléments que vous m'avez donné me confortent encore plus dans mes "idées" pour mettre en place cet accueil.
Je vais en discuter avec le PE. Je pense que celà va pouvoir se faire dans les meilleures conditions.
Je vous tiens au courant, d'ici quelques jours.
Cordialement.
#6 Re : Besoins de l’enfant » accueil matinal » 20-03-2012 11:57:09
J'ai eu le cas, arrivée des 2 frères 18 mois et 4 ans à 5h30, je les recouchaient, l'endormissement était + ou - long selon les jours mais il était évident qu'il fallait coucher des enfants à cette heure si matinale.
Le + dur c'est l'hiver, la maman les emmitouflaient dans une couverture bien chaude plutôt que de les habillés et les réveilleraient trop.
Oui l'hiver dur, dur ! Mais le printemps est là pour le moment !
Au cas où l'enfant mettrais du temps à se rendormir je pense qu'il est important qu'il sente qu'il n'est pas tout seul, que je veille sur lui depuis la pièce d'à côté. Donc pas question de se recoucher.
#7 Re : Besoins de l’enfant » accueil matinal » 20-03-2012 11:50:53
Heureusement pour l'enfant (et pour moi !l) cet accueil matinal ne se fera pas tous les jours.
Environ 6 à 7 jours par mois et maxi 2 jours par semaine. Donc celà devrait se faire.
Pour mon mari pas de problème, notre chambre est suffisamment à l'écart pour qu'il ne soit pas réveiller.
Je ne sais pas si je me recoucherai, je verrai comment celà se passera. Et comme dit le proverbe "l'avenir appartient à ceux qui se lèvent tôt".
#8 Re : Besoins de l’enfant » accueil matinal » 20-03-2012 11:32:38
bonjour ! je pense que tu pourrai le recoucher à cette heure ci non ? Proposes aux parents de te ramener l'enfant en pyjama comme ça tu pourrai le recoucher aussi tot, enfin si ça ne te derange pas toi !? Mais je pense que ce serait la meilleure solution et plus adaptée que de le mettre 2heures devant les dessins animés
Vous êtes des flèches les nounous ! Quelle rapidité pour répondre !
Pour l'instant se sont les grandes soeurs (17 et 13 ans) qui prennent en charge le lever quand le PE travail (vers 6h45) et conduisent l'enfant à l'école.
Le PE m'a demandé si j'étais ok pour l'arrivée en pyjama. Evident pour moi donc pas de pb.
Et c'est sur que le recoucher et le relever à à 7h30 au plus tôt me semble une évidence. Et comme le dit Bégonia çà prendra peut-être un peu de temps, mais çà vaut le coup ce sommeil en plus.
Vous me confortez donc dans ma façon de mettre en oeuvre cet accueil.
Je vais en parler au PE.
#9 Besoins de l’enfant » accueil matinal » 20-03-2012 11:05:01
- carillon
- Réponses : 30
Bonjour !
Tout est dans le titre, enfin presque quand je dis très matinal c'est à partir de 5h45.
Comment vous gérer, que faites-vous avec l'enfant jusqu'à 8h15, heure de départ à l'école ?
Vos expériences m'aideraient beaucoup car je n'ai jamais eu ce genre de garde et j'hésite à dire oui au PE. A priori l'enfant de 4 ans semble très "facile", le PE me dit "regardera dessins animés"(sic!)
Moi je ne me vois pas le mettre devant des dessins animés où autres trucs télé..... ?
Merci à vous toutes. Bonne journée
#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Non exécution du préavis » 15-03-2012 12:12:07
Entièrement d'accord avec vos réponses en rapport avec la CNN.
J'aurais du être plus précise dans ma question.
Donc voilà, le PE et moi nous sommes d'accord pour que ce préavis ne soit pas à la charge ni de l'un ni de l'autre (toujours question gros sous....).
Alors comment faire ?
#11 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Non exécution du préavis » 15-03-2012 10:26:38
- carillon
- Réponses : 4
Bonjour,
Le PE sont obligés de me licencier (ah les sous !.......).
Je souhaite ne pas exécuter le préavis celà m'arrange . Je sais vais pas être payée pour cette période, tant pis ......
Dois-je en faire la demande par écrit au PE ? le PE doit-il me répondre par écrit ?
Si je fais une demande écrite est que le PE mais bon pour accord , c'est suffisant ?
Si je n'exécute pas le préavis à quel moment vais-je être libre de tout engagement envers le PE à la date de début du préavis où à la fin effective du contrat ?
Merci pour les réponses.
Bonne journée
#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul solde de tout compte, encore ! » 12-03-2012 21:24:00
bonsoir
je veux bien vous aider, mais ça serait mieux d'attendre la réception de la lettre de licenciement, car là on va faire des calculs qui seront pas forcément juste selon la date de réception!
pour calculer les heures dues c'est le calcul de la cour de cassatio nsi le mois est incomplet, allez voir à l'index
les heures ne se calculent pas en divisant par 5 jours, mais en fonction des horaires que vous faites
de là nombre de jours potentiels et heures potentielles du mois (pas les heures de la mensu)( je suis d'ailleurs très surprise de votre nombre 28,88h par semaine??? pour faire 5 jours par semaine)
vous étiez sur 45 semaines c'est ça?
les cp ne vous etaient pas payés par anticipation chaque mois dès le mois de janvier?
Bonsoir Chris !
les 28.88h par semaine sont du périscolaire. La mensualition a été faites avec 30 semaines d'acueil sur 8 mois : (35 semaines dont 5 d'absence programmées)
23 semaines scolaires X 25.5h = 588.5h
lund. mard. jeud. vend. 4.38h/jour (arrondi) mercredi 8h/jour
7 semaines vacances X 40h = 280,0h
8h par jour X 5 _____
total = 866,5h
soit heures hebdo = 865,5h/30 semaines = 28,88h
Les CP ne m'ont pas été payés par anticipation.
Je vais aller voir le calcul de la cour de cassation dès que possible.
Je croise les doigts pour que le préavis se termine 31 mars. Ce serait tellement plus simple !
Je te tiens au courant.
Merci et bonne soirée.
Cordialement
#13 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul solde de tout compte, encore ! » 12-03-2012 20:04:18
- carillon
- Réponses : 2
Bonjour,
Mon précédent post a été publié sous le titre "licenciement ?" aujourd'hui à 12h59 ce n'est pas ce que j'avais mis en sujet mais bon, pas grave.
Donc je je remets
Mon PE employeur m’a informée verbalement, il y maintenant 8 jours, de sa décision de me licencier. Je n’ai pas été étonnée car le PE a convenu qu’il ne me donnerait pas les enfants à garder du 21 février au 24 février, semaine d’accueil prévue. Du 24 février au 02 mars c’était une semaine d’absence programmée.
Aujourd’hui je n’ai pas encore reçu ma lettre de licenciement et j’envoie un courrier recommandé au PE où je lui dis que je suis dans l’attente de sa lettre me notifiant mon licenciement dans les règles prévues à l’article 18 de la CCN.
Je lui précise que le contrat court toujours et que les heures prévues jusqu’à la fin du préavis seront à régler ainsi que les CP.
Comme beaucoup d’entre nous (hélas !) j’établis les fiches de salaire. Donc pour le solde de tout compte en fin de préavis je ne sais pas comment calculer les heures à devoir jusqu’à la fin du préavis qui se terminera avant ou après le 31 mars suivant la date de réception du courrier de licenciement que j'attends. Les heures dues à partir du 04 mars et pendant le préavis seront des heures car je n'accueille plus les bambins.
Voilà mes éléments de contrats
- mensualisation en année incomplète - début du contrat 01 janvier 2012
- 1° contrat périscolaire : 28,88 heures hebdo
5 jours d’accueil hebdo
108,31 heures mensuelles
- 2° contrat : 40,00 heures hebdo
5 jours d’accueil hebdo
150,00 heures mensuelles
A priori le calcul d’heures journalières d’accueil serait :
- 28,88h / 5 = 5,776h jour (arrondi 5.78h)
- 40h/5 = 8h jour
Je prends le calendrier et compte les jours d’accueil prévus,
Je multiplie ce nombre de jours par le nombre d’heures journalières
Pour les CP : 10% de la rémunération brute totale depuis le début du contrat (01 janvier 2012)
Je ne suis pas certaine d’être dans le juste et je n’ai pas envie d’aller voir le Ram car ils ne sont pas toujours au top dans leur explications !!!!!
Merci à vous pour toutes les infos que vous allez me donner.
Cordialement.
#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement? » 12-03-2012 13:59:47
faites lui donc ce courrier
en commençant par
suite a votre coup de tel le ... je suis etonnée de n'avoir a ce jour toujours pas en ma passession le recommandé confirmant legalement mon licenciement ......
Ok Lulu pour le début de mon courrier, je viens de le refaire comme çà
" le 06 mars courant, lors de notre entretien à votre domicile, vous m’avez informée de votre décision de mettre fin à mes contrats de travail d’assistante maternelle pour la garde de xxxxxxxxxxxxxxxxx
J’en ai pris bonne note et je suis étonnée de n'avoir à ce jour toujours pas en ma possession le courrier recommandé confirmant mon licenciement dans les règles prévues à l’article 18 de la Convention Collective Nationale des assistants maternels du particulier employeur du 1er juillet 2004.
D’autre part il avait été convenu que je serais réglé pour le 10 mars du solde de mon salaire du mois du février, soit xxxxxxxxxxxxxxxxxx €
A ce jour je suis sans règlement de votre part et je vous mets en demeure de me régler cette somme par tous moyens à votre convenance sous 48 heures à réception de la présente.
Vous savez que jusqu’à maintenant j’ai été largement conciliante et que je souhaite le rester encore pour terminer dans de bonnes conditions nos engagements contractuels."
Pour le dernier paragraphe je suis trop "gentille" ! lol
C'est bien beau tout çà mais je n'ai pas de réponse pour le calcul solde de tout compte !
#15 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement? » 12-03-2012 13:42:08
Pourquoi lui envoyer ce courrier ?
Attendre tranquillement la lettre de licenciement ... pendant ce temps le contrat continue.
Le contrat a débuté quand ?
Ben oui pourquoi ?
- Surtout pour le règlement du solde salaire de février (600€ ce n'est
pas rien !)
- Plus le PE tardera pour la lettre de licenciement plus il me devra.
En supposant qu’il le fasse vite calcul « à la louche » de ce qu’il devra
au 31 mars 730€ ajouter au solde de février çà va être dur dur pour
lui. (Ce n'est peut-être pas mon problème mais j'ai de l'empathie)
- J’ai besoin que ce contrat prenne vite fin pour me lancer dans une
nouvelle recherche d’emploi et éventuellement avoir mon attestation
Assedic pour faire valoir mes droits d’indemnisation chômage.
Voilà en gros c’est çà.
Et puis faire l’autruche d’un côté comme de l’autre ne sert à rien. Je pars du principe qu’il faut toujours vite prendre « le taureau par les cornes » pour résoudre les problèmes.
#16 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement? » 12-03-2012 11:55:32
- carillon
- Réponses : 4
Bonjour,
Je suis un peu perdue.
Mon PE employeur m’a informée verbalement, il y maintenant 8 jours, de sa décision de me licencier. Je n’ai pas été étonnée car le PE a convenu qu’il ne me donnerait pas les enfants à garder du 21 février au 24 février, semaine d’accueil prévue. Du 24 février au 02 mars c’était une semaine d’absence programmée.
Le salaire de février a été établi mais non soldé en totalité.
Aujourd’hui je n’ai pas encore reçu ma lettre de licenciement et j’envoie un courrier recommandé au PE où je lui dis que je suis dans l’attente de sa lettre me notifiant mon licenciement dans les règles prévues à l’article 18 de la CCN.
Je lui précise que le contrat court toujours et que les heures prévues jusqu’à la fin du préavis seront à régler ainsi que les CP.
Je le mets également en demeure de me régler le solde de salaire de février (j’ai une « reconnaissance de dette » signé du PE pour la somme restant due).
Comme beaucoup d’entre nous (hélas !) j’établis les fiches de salaire. Donc pour le solde de tout compte en fin de préavis je ne sais pas comment calculer les heures à devoir jusqu’à la fin du préavis se terminant avant le 31 mars ou après.
Voilà mes éléments de contrats
- mensualisation en année incomplète
- 1° contrat périscolaire : 28,88 heures hebdo
5 jours d’accueil hebdo
108,31 heures mensuelles
- 2° contrat : 40,00 heures hebdo
5 jours d’accueil hebdo
150,00 heures mensuelles
A priori le calcul d’heures journalières d’accueil serait :
- 28,88h / 5 = 5,776h jour (arrondi 5.78h)
- 40h/5 = 8h jour
Je prends le calendrier et compte les jours d’accueil prévus,
Je multiplie ce nombre de jours par le nombre d’heures journalières
Pour les CP : 10% de la rémunération brute totale depuis le début du contrat (01 janvier 2012)
Je ne suis pas certaine d’être dans le juste et je n’ai pas envie d’aller voir le Ram car ils ne sont pas toujours au top dans leur explications !!!!!
Merci à vous pour toutes les infos que vous allez me donner.
Je vous souhaite une bonne journée avec vos petits loups.
Cordialement.
#17 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » actualisation pole emploi » 01-03-2012 14:21:10
jusqu’à maintenant, je touchais le rsa, et je m'actualisais tous les mois, aujourd'hui je ne sais quoi faire, faut il rester inscrite à pôle emploi ou non ? si je dis que je travaille, et c'est le cas, on me demande le total d'heure mais pour une ass mat avec 2 contrat, ça fait beaucoup d'heure, or avec mes revenus ass mat (petits contrats, j'aurais le droit à un complément rsa , alors je ne sais pas trop comment il faut gérer tout ça !!
Bonjour !
Je trouvais bizarre lors de ma déclaration du mois dernier de mettre 307h de travail (c'était ma 1° déclaration avec reprise de travail) et je voulais savoir quoi mettre.
J'ai donc téléphoné à Pôle Emploi et la conseillère Pôle Emploi m'a dit qu'était pris pour le calcul de l'indemnisation le 1/4 des heures totales réalisées .
Exemple : si tu as fait 100 h Pôle Emploi prendra en compte 25h travaillées .....
Mais tu dois bien indiqué le nombre d'heures réalisées, même si celà est "énorme", sur ta déclaration.
Et comme Cacy lorsque je renvoie mes fiches de paye à Pôle Emploi gros coup de stabilo rouge sur "assistante maternelle", et pour plus de visibilité je rajoute à la main en gros gras et surligné en jaune (des fois que la personne soit daltonnienne ! lol) "assistante marternelle".
Voilà.
Mais renseigne toi quand même à ton Pôle Emploi. Y'a pas plus changeant qu'eux !
#18 Re : Pause café » C'est un grand jour aujourd'hui . » 25-02-2012 11:43:54
Avis aux jeunes Mamans !
Croyez à ceci et ne le prenez pas à la légère quand on vous dit en vous rencontrant avec vos petits bouts :
"Profitez-en, vous verrez comme le temps passe vite !"
Quand j'entendais celà (il y a trop longtemps, sic....) je me disais intérieurement "attends 10, 20, ou 30 ans, ce n'est pas demain !" Hé bien j'avais tort car demain est dèjà aujourd'hui !
Oui mais nos grands restent toujours un peu quelque part nos bébés !
#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul mensu pour périscolaire année incomplète » 23-02-2012 17:22:01
Je vais suivre la démarche de Parme pour le calcul de cette mensualisation.
Mais encore une petite question :
Sur les 7 semaines d'absence 4 ont été programmées ( 2 en période scolaire et 2 en période hors scolaire).
Il reste donc 3 semaines (qui sont les congés des PE ) qui ne sont pas définies.
Je les prends en compte comment ? scolaire ou vacances ?
Quand cette dernière question sera résolue je pense que j'aurai tous les éléments pour établir cette "satanée" mensualisation.
Cordialement.
#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul mensu pour périscolaire année incomplète » 23-02-2012 14:45:00
Réponse évidente de Chris ! Une semaine = 7 jours et pas forcément du lundi au dimanche !
