Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Très inquiète, j'ai signalé mon ancienne AM à la PMI, surout pour qu'on me donne l'adresse d'une autre AM. Suite à ça, la puéricultrice a constaté que l'assistante maternelle ne lui avait pas signalé qu'elle gardait mon bébé (paraît-il qu'à chaque nouveau bébé, on l'indique à la PMI). L'AM a eu un blâme mais exerce toujours. Or depuis, j'ai appris que cette même AM a secoué un bébé il y a quatre ans environ et qu'un rapport a été écrit, à l'époque.
Comment comprendre ? Je suis bien, au moins, la deuxième personne à me plaindre.

Sérieusement, augmenter les frais d'entretien, pourquoi pas ? Mais quel manque de considération envers les parents que de leur demander s'ils veulent repartir avec des couches sales...

En fait, j'ai refait le calcul, et vous avez raison : j'ai payé 14 semaines et elle l'a gardé 14 semaines, mais 14 en comptant la première semaine de mai, donc effectivement, cette semaine est déjà payée. En lui payant cette semaine + les deux semaines de préavis (que je lui dois), ça fera bien 17 semaines, alors qu'elle l'a gardé 13 semaines + une semaine en mai, soit 14 semaines.
J'ai contacté un syndicat d'AM parce que la PMI n'est pas trop au fait de tout ça et m'a envoyé vers un syndicat d'AM.
Maintenant, comme je ne suis pas AM mais PE, je ne sais pas si je vais avoir une réponse.
J'ai rempli son contrat à la hâte. J'ai fait confiance, je dois dire, et puis ce qui m'importait, c'est que mon bébé soit bien, et elle nous avait fait bonne impression.

Merci !

C'est pourtant bien (42 semaines * 31 (nombre d'heures semaines) * son salaire horaire) divisé par douze qui me donne le salaire que je lui paie mensuellement.
Mais je ne lui ai pas laissé mon enfant pendant mes congés.
Elle a compté 37 semaines (contrat enseignant) + 5 semaines et ces 5 semaines, ce sont forcément ses cinq semaines de congés payés qu'elle a comptés aussi dans la mensualisation.

Trouvé, à force de manipuler la calculette.
Le calcul a été son salaire de base horaire net * le nombre d'heures d'accueil par semaine * 42 semaines (37 semaines du contrat enseignant + 5 semaines de congé payé, donc les cp sont compris dans son salaire mensuel), le tout divisé par douze.
J'ai payé les quatre premiers mois.

Ouf !

Donc c'est bien moi qui ai raison : je dois lui payer la première semaine de mai avec les indemnités d'entretien + les quinze jours.
Merci !

Je lui dois tout mai + 15 jours ?
En fait, elle a gardé mon bébé en janvier (tout le mois mais j'ai été malade deux jours, que je lui ai payés), cinq jours en février, tout mars, deux semaines en avril (sauf un jour où elle était malade et que je n'ai pas payé). Je pense que pour les semaines travaillées, c'est bon.
J'ai payé les quatre mois.

Je n'ai pas indiqué "pour faute grave" sur la lettre de licenciement envoyée...dans la précipitation. J'avais envoyé un mail à la PMI avec les différentes causes qui me rendaient inquiète. La PMI m'a dit de mettre mon bébé chez une autre as. mat, ce que j'ai fait. J'ai eu hier un message de la PMI sur mon répondeur pour me dire que l'ass. mat ne nie pas ce que je lui reprochais, et que ça va être l'avertissement, voire le retrait d'agrément. Donc c'est peut-être la faute grave. Mais je sais que les autres parents qui embauchent cette AM en sont contents, donc je ne voulais pas de vagues (c'est raté...), simplement mettre mon bébé ailleurs, chez une AM avec des promenades, des jeux, autre chose que des cris et des punitions.
En revanche, je pensais lui payer les quinze jours + les quelques jours de mai et au final, elle veut être payée pour l'intégralité du mois de mai.
Pour les congés payés, je ne sais pas non plus : c'est un contrat enseignant depuis janvier. Elle a pris 5 jours de cp qui tombaient pendant mes vacances, mais je ne sais même pas si les cp étaient compris dans son salaire ou pas (ce qui ferait que je les ai déjà payés...), vu le flou du contrat (son salaire mensuel n'est même pas dans la bonne case). Je pensais lui ajouter 5 jours, mais c'est tellement flou et elle m'aide tellement peu (tout ce qu'elle veut, c'est son salaire intégral de mai) que je ne vois pas comment faire les choses proprement en respectant la loi. Pourtant, j'y mets de la bonne volonté.