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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » heure complémentaire ou pas heure complémentaire ? » 12-02-2014 16:42:11
Bonjour
J'ai le même type de contrat que vous et tout comme vous il est bien stipulé sur le CT que c'est 7h par jour. Si je ne fais pas mes 7h, je compte tout de même 7h travaillées et tout ce qui est au delà de 7h par jour est compté en heure complémentaires.
Nous en avons discuté dès le départ au moment de la signature du CT et la maman a parfaitement compris.
Par contre là où vous avez tord, c'est qu'1h entamée n'est absolument pas dû, c'est totalement abusif et illégal. Si vous faites 9h30 sur une journée, vous comptez 9h30 et non 10h, ce qui vous fait 2h30 complémentaires (soit 2,50 que vous multipliez par votre taux horaire).Bonne journée.
Merci pour la réponse 
Par contre où je suis surprise, c'est pour les heures commencées, en effet, meme lors de ma formation (et je viens d'en ressortir mes notes) il avait été dit que toutes heures commencées été du ! si meme les personnes de la formation, mieux informé que nous en matière de loie, ne nous donnes pas les bonnes info, ca craint !!! que d'ailleurs moi meme je trouvais ca abusé, car les parents peuvent avoir du retard pour x raison, et du coup je compte (ou comptais devrais je dire maintenant) une heure en plus à partir d'1/2 h !!! Enfin, merci pour l'info 
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » heure complémentaire ou pas heure complémentaire ? » 12-02-2014 13:38:07
val28630 a écrit :je rencontre plus ou moins le meme problème.
Mon contrat est établi sur la base de 34h à raison de 7h par jour (précisé sur le contre) sur 5 jours, sur 3 semaines par mois.
L'accueil à commencé en janvier de cette année. il m'arrive de faire plus des ces 7h en une journée mais je n'atteint pas le 34h par semaine.
Exemple : aujourd'hui heure d'accueil 8h à 17h30, soit 9h30 d'accueil. dois je prendre 2h30 complémentaire meme si en fin de semaine je n'ai pas fait mais 34h ?
Merci pour vos réponses !j'ai fusionné votre post, il n'est pas utile de poster plusieurs fois le même sujet
Désolé, je suis un peu perdu dans le forum !! toutes mes excuses !
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » heure complémentaire ou pas heure complémentaire ? » 12-02-2014 13:14:03
val28630 a écrit :oui il est stipulé que mes journées sont de 7h. Mes depuis le début de la garde, je fais 5h ou 6h ou 7h ou 8h voir aujourd'hui 10h !
Si c'est bien indiqué, tout ce que tu fais en plus des 7 h sont en heures complémentaires.
Si tu fais moins, il n'y a rien à déduire
d'accord, et vous savez où je pourrais trouver un texte officiel de cette citant cette règle ? Parce que je pense que les parents risquent de ne pas le prendre au sérieux, et penser que je les arnaque, du fait que je ne fais pas mon quota d'heure 
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » heure complémentaire ou pas heure complémentaire ? » 12-02-2014 13:05:44
oui il est stipulé que mes journées sont de 7h. Mes depuis le début de la garde, je fais 5h ou 6h ou 7h ou 8h voir aujourd'hui 10h !
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » heure complémentaire ou pas heure complémentaire ? » 12-02-2014 13:02:52
je rencontre plus ou moins le meme problème.
Mon contrat est établi sur la base de 34h à raison de 7h par jour (précisé sur le contre) sur 5 jours, sur 3 semaines par mois.
L'accueil à commencé en janvier de cette année. il m'arrive de faire plus des ces 7h en une journée mais je n'atteint pas le 34h par semaine.
Exemple : aujourd'hui heure d'accueil 8h à 17h30, soit 9h30 d'accueil. dois je prendre 2h30 complémentaire meme si en fin de semaine je n'ai pas fait mais 34h ?
Merci pour vos réponses !
#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » heure complémentaire ou pas heure complémentaire ? » 12-02-2014 12:50:38
désolé , je dépace : /
#7 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » heure complémentaire ou pas heure complémentaire ? » 12-02-2014 11:28:10
- val28630
- Réponses : 12
Bonjour tout le monde !
Petite question assez urgente pour une réponse ! lol !
J'ai une garde depuis le 13 janvier 2014, le contrat a été établit ainsi :
7 h de garde par jour sur 5 jours, soit 35h dans la semaine. Je n'est pas d'horaire fixe par jour car planning à la semaine, mais il a été convenue que mon nombre d'heure à la journée était de 7 h de garde.
Depuis janvier je n'atteint pas à la semaine les 35 h.
Ce mois-ci, février, mes 2 premières semaines n'atteignent pas les 35 h par semaine, mais par contres j'ai des journées de plus de 7 h de garde.
Dois-je compter des heures complémentaires au delà de 7 h de garde par jour ? ou je ne les compte pas car je n'ai pas atteint mon quota d'heure dans la semaine ?
Je vous donne mes heures de garde prévu cette semaine :
lundi la petite était malade, mais pas certif !!!
Mardi : 10h 17 h = 7 h de garde
Merc : 8h 17h30 = 9h30 de garde (arrondi à 10 h : tout h commencée est dû)
Jeudi : 8h 15h30 = 7h30 de garde (arrondi à 8h)
Vend : pas de garde à la demande des parents et non prévu !!!
Donc pour moi, et ma logique, lundi ne se décompte pas car pas de certif comme indiquée dans mon contrat donc 7h + mardi 7h + mercredi 10h + jeudi 8h + vend 7h (pareil décision des parents) soit un total de 39h donc 4h compl !
ou
mardi 7h + merc 10h +jeudi 8 soit 25h dans la semaine et du coup les 3h de mardi et l'h de jeudi ne sont pas compté en heure du fait que je n'ai pas atteind mon quota ?
J'espère avoir été claire dans mes explications.
Merci pour vos réponses
#8 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » faire comprendre les lieux privés » 30-01-2014 15:02:34
Désolé, absente pour travail !!
Merci à toutes pour vos diverses solutions ! lol !
Vous m'avez fait bien rire pour certaines !
Pour info, la maman est pour le moment en attente de travail (mission d'interim) et donc quand elle vient le matin ou revient le soir, elle vient de chez elle qui est à , tout au plus 15 minutes de route, donc je pense, qu'effectivement exceptionnellement elle peut empreinter mes toilettes, mais régulièrement c'est, à mon avis abusé !
Je peux effectivement comprendre, pour des pe qui sont commercial, qui on de la route de leur lieu de travail à mon domicile, mais à l'heure actuelle, ce n'est pas le cas !
Je devrais lui demander, une indemnité d'entretien pour l'utilisation de mes toilettes ! lol ! je plaisante !!!!
Encore merci à toutes, j'aviserais !
#9 Désaccords entre parents et ass. maternelles » faire comprendre les lieux privés » 29-01-2014 13:55:43
- val28630
- Réponses : 71
Bonjour à toutes ,
Pourriez vous m'aider à faire comprendre aux parents, que mes toilettes ainsi que ma cuisine n'est pas un lieu public mais privé ?
En effet, régulièrement la maman me demande si elle peut empreinter mes toilettes ! Il y a eu la cuisine, que j'ai fini par trouver une astuce, mais là, je ne sais pas comment lui dire que se ne sont pas des toilettes publics, car j'ai peur de mal m'exprimer ayant beaucoup de mal à être diplomate !!!
Merci pour votre aide !
#10 Re : Embaucher une assistante maternelle » avenant pour la fin d'un contrat? » 02-06-2011 13:31:53
bonjour,
tout dépend de son nombre de garde dans son agrément ! et puis, elle a le droit de chercher et signer un engagement pour une autre garde, qui démarrera après le départ de votre enfant !
#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP payés ou pas ? je suis perdu !!!!! » 02-06-2011 12:50:57
mercciiiii !!! pour les samedis, je le savais, ya juste le premier qui ne compte pas, comme tous métiers d'ailleurs !
#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 10% pour les congés payés » 02-06-2011 12:33:38
wé ba je sais pas où je vais, car niveau salaire, je passe a moins de la moitié du forfait initiale !!! jsuis dèg !!!!! Merci les filles
#13 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP payés ou pas ? je suis perdu !!!!! » 02-06-2011 12:28:51
- val28630
- Réponses : 2
Rebonjours !
Du 1er avril 2011 au 31 mai 2011, j'étais en année complète( avenant a établir a partir du 1er juin pour passer en année incomplète)... j'ai 3 enfants de moins de 15 ans et donc l'droit à 2 jours sup par enf...donc j'ai acquis 11 jours.
J'ai posé du 9 juillet au 23 juillet (avec le 14/7 férié qui ne compte pas) donc 11 jours posés.
Ma question : Comment les parents doivent ils me payer ? Est-ce qu'ils doivent me payer ? et sur quelle base ?
Est-ce comme je les poses mes jours, ils ne me doivent rien ?
Je suis complètement perdu, je sais plus quoi penser, un coup on me dit que je dois etre payé, un autre non car je les pose !!!
Au secours !!!!!!!
#14 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 10% pour les congés payés » 02-06-2011 12:22:20
- val28630
- Réponses : 3
Bonjours tout le monde !
Est-ce qu'il est vrai que l'on ne peut plus se faire payer les congés payés, à raison de 10%, tous les mois ? et qu'il faut ce les faire payer soit le 31 mai de l'année d'après (une fois les cp acquis), ou à la prise des congés ?
Je vous demande ca, car le père de la petite dont je garde, m'a dit ca mardi soir, et je vous avoue que je suis très surprise, d'autant que cela ne m'interesse pas vraiment, car les parents (par expérience d'une collègue) on ENORMEMENT de mal à payer les congés en une seule fois !!! Aussi, nous devons faire un avenant, car nous avons fait le 1er avril 2011 un contrat sur une année complète, alors que nous aurions du faire sur une année incomplète à partir du 1er juin 2011, et en retirant aussi les samedis, et oui, je gardais leur puce le samedi, donc imaginez la perte de salaire !!! donc je préfèrerais que mes cp soit payer tous les mois et donc à raison de 10 % !
Que dois je faire ?
Merci
Bon jeudi de l'ascension à toutes !!
#15 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin contrat, problème de compréhension avec les parents » 02-06-2011 12:11:55
Alors ! 
C'est un contrat en année complète. Et oui j'ai noté sur feuille libre mes dates de congés et n'en ai pas garder un double signé, donc...! Par contre les parents ne m'ont pas fait d'avenant, et je vais pas leur en parler car d'une manière ou du autre je refuse leurs dates !!!!!!! Hier un ma marque sur un cahier ( cahier de liaison où je note différentes choses sur la journée de l'enfant) qu'ils me retirer un semaine de congé, que j'avais en aout, et m'a fait une liste des dates de congés, qu'ils m'imposent entre le 8 juin et mi juillet !!!! Très honnête et franc de leur part !!!!! C'est bon là j'en ai ras le bol, je vais à l'inspection du travail, pour m'informer, car franchement ca commence à me gonfler sèrieusement !!!!
#16 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin contrat, problème de compréhension avec les parents » 31-05-2011 20:34:48
merci pour vos réponses,je me laisse faire facilement!les parents ont un don pour nous faire culpabiliser!!! continuez a me répondre, cela me donnera plus d'arguments pour les parents!!merci les filles!cdt
#17 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin contrat, problème de compréhension avec les parents » 31-05-2011 20:13:14
Donc, si je comprend bien, les parents doivent me faire un avenant pour changer leur dates de congés ? Mais, j'ai le droit de refuser !?!? et donc ils doivent me payer mes 18 jours !
#18 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin contrat, problème de compréhension avec les parents » 31-05-2011 19:48:24
- val28630
- Réponses : 9
Bonjour !
Je suis une amie de val28630 et j'ai une petit question !
Voilà ! Jusqu'au 7 mars j'avais 2 gardes. Au 31 janvier j'avais posé tous mes congés auprès des parents qui ne voyaient aucun inconvénient. A partir du 8 mars je me suis retrouvée avec seulement une seule garde, qui celle-ci à commençait en mars l'année dernière (2010) et doit s'arreter le 31 aout 2011 (imprévu), sachant que je n'ai pas pris de congé par anticipation . Avec ce contrat, du coup, il me reste, 18 jours acquis et non pris à la fin du contrat soit aout.
Le problème que je rencontre avec les parents, à ce jour, c'est qu'ils ne veulent pas me les payer, mais m'impose de les prendre en juin (parce qu'eux ont pris juin a la derniere minute) sous prétexte que je ne suis plus multi employeur, alors que j'avais posé mes congés avant fin mars et qu'ils étaient d'accord.
Est-ce que je n'ai vraiment pas le choix et me plit à leur exigence? et du coup j'ai des congés non voulu en juin.
Ou je maintiens mes congés prévu et refuse de prendre mes 18 jours restant, car pas prévu avant le 31 mars. et donc ils doivent me les payer ?
J'espère que j'ai été assez clair, car à l'écrit c'est pas trop évident !
Je vous remercie de vos réponses, car je ne sais plus quoi leur dire, car autour de moi les avis sont partagés !
Merci à vous tous !
#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Avenant pour un passage d'une année complète à une année incomplète ! » 31-05-2011 18:58:03
ok ! je vais voir ca, car j'ai déjà une garde depuis 1 1/2 an et cette garde est sur 36 semaines, et j'ai établi la méthode des 10 % de cp par mois ! en meme temps, comme je n'ai pas l'enfant à toutes les vacances scolaires, je ne pose jamais de congés, donc je suis payée chaque mois et la question ne se pose pas . J'espère que j'ai pas fait une boulette sur ce coup là !?!? O-o
#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » paiement cp » 31-05-2011 18:51:30
Donc, si j'ai bien compris, comme j'ai posé du 9 juillet inclus au 23 juillet soit 11 jours (accumulés) + 1 jour anticipé sur l'année prochaine ! je considère que je prend mes 11 jours en juillet ! ça c ok ! et donc à partir de juin il me paie les 10 % de mes 2,5 jours que j'accumule (et ca tous les mois) et donc il ne me devront donc rien à la fin du contrat ? En me relisant, wé pour moi c'est logique ! Merci de me donner de ton temps c'est très gentil et j'ai enfin compris ! ouff !
