Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

merci 4i, je vais m'occuper de ça car ds sa lettre elle nous laisse 15 jours...

merci de me repondre;
non je n'a pas licencier pour faute grave, la pmi me l'a deconseillé puisqu'elle a considéré que c'était plutot une negligence Pour le licenciement j'ai donc procédé normalement dans le respect des lois.
Je n'ai pas prévenu la puericultrice car je suis allé a la pmi j'ai raconté mon histoire et voilà, je n'ai pas plus eu d'informations. La puericultrice fait parti de la pmi? car si c'est le cas je n'ai pas été informé que je pouvais la rencontrer...

moi, je suis un peu perdu car quand on regarde le calcul pour la mensualisation , il faut prendre le salaire de base BRUT ... mais moi a 2,50 net / H comment on fait ? on peut quand meme faire ce calcul avec le net au lieu du brut ou pas? merci pour vos lumières !

nanie33, t'inquiete pas. Les faits exposés ds la lettre que tu as reçu ne relèvent pas du tout d'une faute.  tu sais moi la pmi m'a bien dit que la faute grave c'est maltraitante, non assistance a personne en danger etc... dc voit avec prud'hommes. et ne te laisse pas faire! tien nous au courant!

someone, Moi non plus je ne connaissais pas les relais assistante maternelle c'est pmi qui m'a donné les coordonnées.

je voulais savoir si c vrai que lorsque le contrat a moins d'un an il n'y a pas les indemnités c a dire 1/120 de ts les salaires versés? mon (ex) am aura eu le petit une journée en juin, j'ecris sur le volet social 1 jour d'activité?
merci pour vos reponses.

Quand je me suis renseigné au relai am de ma ville, on a regardé mon contrat ( il date de 2001 ) et la personne qui m'a reçu m'a conseillée de se procurer de nouveaux contrats ( parents ou am ) qui sont à jour, complets et qui ont des annexes " protocole de soins", " autorisation médicale " ... car bien des choses ont changées Bref moi je ne savait pas.

J'ai rencontré le medecin de la pmi et visiblement ça n'est pas considéré comme faute. C'est une erreur de sa part à ne pas commettre à nouveau. Dans le contrat ça n'est pas stipulé clairement qu'elle n'avait pas le droit d'utiliser ses produits mais uniquement ceux des parents. J'avoue que je n'aurais jamais penser a inscrit ça ds le contrat mais bon...
C'est un licencement tout simplement, et moi je suis dégoutée.

merci 4i, mon petit bout va mieux : il aura fallu 5 jours pour que ses ptites fesses guérissent... C'est tres dur de voir son petit pleurer a chaque pipi et caca, de le voir marcher en canard et de ne pas pouvoir s'assoir pour jouer...
Je ne pensais pas qu'il fallait une ordonnance pour les crèmes qui soignent les erythèmes sachant que notre Am avait notre autorisation. ça fait qd meme 2 fois qu'elle utilise ses produits ( la première fois il y a 3 mois sur le front car le petit est tombé ) et je lui avait dit gentillement que je lui fournirai ma pommade contre les bleus. Visiblement elle s'en tape de se qu'on peu dire, et n'accepte pas l'erreur qui est pourtant si EVIDENTE.
ça va etre bien conflictuel toutça mais tant pis je ne laisserai pas tombé, trop grave a mon goût.

Oui c'est ce que nous allons faire .
Si quelqu'un a rencontré ce genre de problème, n'hésitez pas !
C'est dommage d'en arrivé là mais sa réaction a été terrible, pas une seule fois elle m'a demandé comment le petit allait ... Elle ne reconnait pas les faits, donc prudence sur le licenciement.