Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Tout à fait ! Il faut parfois se mettre un peu à la place des autres. Cela s'appelle le respect....

Et non, plus maintenant !

Le solde de tout compte n'est pas obligatoire, et si on ne le signe pas, on a 5 ans pour réclamer des sommes dues. Mais si on le signe, c'est qu'on est d'accord, et là on n'a que 6 mois pour faire un recours (loi du 28 juin 2008 !).

En tout état de cause, je confirme que le fait d'encaisser le chèque ne veut pas dire qu'on est d'accord sur les sommes dues : le chèque est alors considéré comme un acompte.

Par contre, maintenant, la loi du 28 juin 2008 prévoit que lors de la rupture du contrat par l'employeur en période d'essai, il y a un délai de prévenance (préavis) à respecter. Il est de 24 h si l'ancienneté est de moins de 8 jours, et 48 heures entre 8 jours et 1 mois !

Ben oui !

Mais encore une fois..... A 11 ans, ses parents lui donnent l'autorisation de faire du vélo à minuit dans une rue non éclairée ?????

J'ai un fils de 10 ans, ça ne lui viendrait même pas à l'idée de demander l'autorisation ! Il y a un temps et un age pour tout, et je suis même pas sure qu'à 16 ans, je donnerai l'autorisation de sortir seul la nuit à mes enfants !

Alors il parait que l'ass mat l'a vu passer sans s'arreter et a essayé de les joindre, sans succès. (donc elle n'avait pas leurs coordonnées au boulot, ben c'est grave, comme quoi n'importe quoi arrive aux enfant pendant la journée, c'est de la seule responsabilité de l'ass mat !).

Un psychiatre a dit que ça arrivait aux papas car ils ne sont pas programmés pour s'occuper des enfants ! Ils ont pas les neurones connectées au bon endroit, alors, ils oublient ! C'est sur, il faut avoir un  cerveau vachement performant pour déposer sa fille chez l'ass mat !

Le pire, c'est que cela ne m'étonne même plus ! Ca fait 4 ans que je suis ass mat, et ça fait 4 ans que je me rends compte que certains parents sont souvent complétement déconnectés, et surtout complètement déresponsabilisés : ils ont de plus en plus d'exigences, il faudrait donner le bain, emmener titou chez le médecin ou à la PMI pour les vaccins, nous occuper des BS, bref, on nous dit en formation qu'il faut leur laisser leur place de parents, mais eux sont les premiers à se décharger au maximum sur nous ! (je ne veut pas généraliser, mais j'en vois de plus en plus comme ça en entretien... et je fuis !)

On garde BB 11h par jour, mais quand ils rentrent chez eux, c'est le repas, le bain (la méchante ass mat ne veut pas s'en occuper !) et au lit ! On prend des RTT, mais on laisse bb chez l'ass mat (sinon, quand va t-on faire du sport, chez le coiffeur, etc....). BB a 40 de fièvre, on lui colle un suppo, et hop ! chez nounou (ben oui, il faut bien aller bosser !). Attention, en septembre il va a l'école, alors à nounou de se débrouiller pour qu'il soit propre !

On a parfois l'impression que certains ne s'occupent de leurs enfants que pendant les vacances (et encore, la société est tellement bien faite que maintenant, on peut aller dans les villages où on les colle au club toute la journée pendant 3 semaines !)

En vérité, c'est que ils sont parfois tellement assistés qu'ils ne savent plus s'occuper de leurs enfants. Ils n'en ont plus l'habitude ! Vous n'avez jamais eu cette impression vous ? (attention, je ne parle pas pour tous les parents, mais il y en a on se demande vraiment pourquoi ils font des gosses !)

Mon premier accueil avait une maman très bavarde.

Et le matin, elle "s'incrustait" volontier dans mon salon. UN jour, le petit l'a prise par la main, et l'a entrainée vers la porte en disant "a ce soir maman !" (Va bosser, moi je joue, on s'appelle et on se fait une bouffe !!!)

C'était le même qui tapait des colère et s'enfuyait dans le jardin ou se cachait sous la table quand elle revenait le chercher. Et ça n'a jamais posé de problème ni aux parents, ni à moi !

Par contre le gamin que je garde en ce moment est excessivement puant actuellement (avec ses parents comme avec moi). Et il y a quelques semaines, il a refusé de rentrer chez moi, il s'est roulé par terre dans la rue, etc. Et la mère qui me sort très sérieusement "je n'aime pas quand il fait ça, j'ai l'impression de le confier à une mégère !". Ca fait plaisir au bout de 2 ans ! Je l'ai très mal pris. manque de bol pour elle le lendemain quand elle est arrivée, il tapait le même genre de crise dans mon salon. Elle me dit affolée :"mais enfin, qu'est ce qu'il a ?". Et moi avec un grand sourire : "Rien. Je lui ai juste dit : tiens ! Voilà maman !" Et vlan !

En fait, de part mon expérience de maman, puis d'ass mat, j'ai remarqué que plus les parents sont sensibles aux pleurs des bébés, plus les bébés pleurent ! Attention, je ne veux pas vous culpabiliser, ni quoique ce soit, c'est souvent un constat que j'ai fait, c'est tout. Et je crois que c'est tout simplement parce qu'il y a une telle interaction entre maman et bébé que celui ci répond à la demande de la maman (c'est tellement puissant et fusionnel de savoir apaiser son enfant en le prenant contre soi, la maman adore ça, et le bébé fait plaisir à maman !).

Idem, chez une ass mat qui va angoisser (parcequ'elle a bcp de petits et qu'elle a peur que trop de pleurs dérangent les autres), il risque d'y avoir plus de pleurs que chez une ass mat plus détendue.

Il y a aussi la perception qu'on a des pleurs. Moi, ils ne me dérangent pas, dans la mesure où ils ne traduisent pas une souffrance, physique ou morale. C'est le moyen d'expression du bébé, comme plus tard ce sera les arheu arher toute la journée. C'est un bruit de fond dans mon quotidien. Je ne considère pas ces pleurs comme du bruit, encore moins comme des braillements !

Il vous faut faire confiance à votre ass mat pour gérer cela. Sachant que si elle a plusieurs bébés, effectivement, elle ne pratiquera pas le portage avec le votre, et ne pourra pas non plus passer de longs moments à l'endormir. Mais votre bébé en prendra l'habitude, car ce n'est pas sa mère et il batira une autre relation avec elle. Lui proposer de la payer plus ne changera rien à la chose, et ce sera mal interprété : la payer plus pour qu'elle s'occupe plus de votre enfant que des autres ?

N'oubliez pas que mettre un enfant au lit est un acte d'amour, au même titre que de le nourir, le caliner ou lui donner le bain : c'est un moment fort de la journée, où on apporte à son enfant (ou aux enfants des autres), une réponse à un besoin vital : le sommeil. Et si votre ass mat (et plus tard vous même, chez vous et quand vous l'aurez décidé) le perçoit ainsi (et non pas comme un moment dur : zut il va se mettre à brailler / Zut, je le couche et il se sent malheureux), et bien vous verrez que tout se passera bien.

Il vous faut avant tout accepter que votre ass mat ne fera pas les choses comme vous. Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise manière, chacun fait suivant son ressenti, son expérience et ses possibilités, c'est tout !

Il n'est nulle part écrit que "nous n'avons pas le droit". N'oublions pas que bcp d'entre nous sont autorisées à garder des enfants en décalé (y compris la nuit) et il faut bien les laver ! Donc la 1ère chose à faire est de te renseigner auprès de ta pmi (les consignes varient d'un cg à l'autre). Ici, quand nous sommes agréées, c'est automatiquement pour des enfants de 0 à 18 ans, et sauf dispositions expréssément signigfiées sur l'agrément, nous avons le droit de garder les enfants 6 jours et 7 nuits consécutifs (ben si y a pas de bain..... y a plus de mouches !)

Il nous est déconseillé de le faire, car c'est un moment privilégié entre les parents et l'enfant. De même, nous ne donnons pas le bain si cela nous oblige à manquer de vigilence envers les enfants gardés.

Maintenant, si l'enfant part tard, (donc en dernier), tu peux lui faire sa toilette. Mais un bain, ça coute cher ! Pourquoi ne pas lui donner une douche rapide ? Tu regardes sur ta facture d'eau et tu prends l'équivalent de 20 litres ! mais il est bien entendu que cela ne rentre pas dans les IE puisque c'est un service exceptionnel que tu rends aux parents, qui ne rentre pas dans tes attributions habituelle.

Alors pour moi, ce serait non.

Comme d'autres, le bouche à oreilles fonctionne bien, et d'anciens pe me recommandent auprès de leurs collègues et amis. Je trouve cela bien.

Mais de là à demander des "renseignements" sur moi, cela il n'en est pas question ! D'ailleurs, cela ne se fait nulle part ! Les chefs d'entreprises n'ont pas le droit de donner leur opinion sur un ancien salarié qui a trouvé un travail potentiel dans une autre boite. Ce serait une entrave à la reprise du travail ! Et bien nous, c'est pareil ! Si nos anciens pe jugent bon de nous faire une bonne réputation, cela les regarde. Mais que de futurs pe demandent à se renseigner auprès des anciens, non désolée. Ils sont assez grnds pour se faire une opinion tous seuls !

Et puis, cela peut etre à double tranchant ! Quand on a travaillé 2 ou 3 ans avec des parents, c'est parce que la relation était globalement satisfaisante d'un coté comme de l'autre. Maintenant, nous ne sommes pas parfaites (et non, même pas nous !!!). Il ya forcément des choses qui ont moins plus ou agacé nos pe, même si ils ne nous l'ont pas forcément dit. On a peut être été jugée trop ci ou trop ça, ou pas assez autre chose... Et c'est souvent ces petits détails qui ressortent lors d'une conversation !

Cependant, rien n'empeche les futurs pe de nous demander dans quelles conditions se sont terminés nos contrats : en effet, si l'ass mat conserve ses contrats entre 18 mois et 3 ans, c'est bon signe : elle va au bout de ses engagements, et donne satisfaction aux parents ! Si l'ass mat change de contrat tous les 6 mois sans justification (scolarisation, déménagement...), là, c'est peut être qu'il y a un problème !

A la question de la maman : "est elle en droit de refuser un avenant ou un renouvellement de contrat si elle estime que son salaire en est diminué" ?

So répond : "manquerait plus que ça ! c'est le problème de l'ass mat, pas celui des parents".

Et c'est là que je dis (par mp, par courtoisie !) que ça, c'est n'importe quoi.

Maintenant, peut être que so répondait à une question située plus haut, auquel cas, il y a eu confusion (il était tard hier soir), et je m'en excuse.

Donc effectivement, vous n'etes pas "obligée" de compenser une diminution de salaire, mais votre ass mat n'est pas "obligée" d'accepter cette diminution !

Bonne journée !