Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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#1 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » document engagement réciproque » 24-01-2012 18:08:52

touna
Réponses : 1

bonsoir,

année complète soit par exemple 500 euros par mois salaire de base net...
(donc CP compris)

45 heures par semaine

on divise tout simplement par 2 puisque celui qui se désiste sera redevable de cette indemnité compensatrice ... (calcul sur un demi-mois d'accueil)

ou non ?

j'ai plus de neurones à force de lire des trucs et de calculer ...

svp merci à vous

#2 Re : Le métier d’assistante maternelle » organisation notamment au moment de l'adaptation avec déjà enfant gard » 23-01-2012 11:59:09

ah ! et je n'ai qu'une chaise haute et un réhausseur (trop tôt)

dans votre organisation, vous les faites manger en même temps ou l'un après l'autre ?

pour savoir si je dois acquérir une chaise de plus

au départ je pensais me servir du transat (tant qu'ils ne tiennent pas bien assis !

comment faire en sorte que mes propres enfants sentent qu'ils comptent pour moi même si je suis moins disponible ?

qu'est ce que vous éviter avec les enfants gardés : les bisous bien sûr... mais autre chose ?

svp merci à vous et bonne journée

#3 Re : Le métier d’assistante maternelle » organisation notamment au moment de l'adaptation avec déjà enfant gard » 22-01-2012 13:26:54

ils auront 5 mois


donc c'est comme si j'avais des jumeaux et un mois et demi d'intervalle pour l'accueil

#4 Besoins de l’enfant » biberon et stérilisation, tétine etc. puis chauffer avec délicatesse » 22-01-2012 05:37:47

touna
Réponses : 2

c'est jusqu'à quel âge ? svp merci

j'étais pro allaitement.. donc la question ne se posait point !

et peut-on utiliser le MO ? ou non avec du lait artificiel j'entends pas le lait maternel..

bon dimanche et merci à vous.

#5 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » absences imprévues au contrat » 22-01-2012 05:35:19

touna
Réponses : 2

ça donne quoi,

ils nous rémunèrent ?

mais est-ce qu'ils nous sont redevables des IE ? uniquement du salaire de base journée, c'est bien ça ?


et en cas de maladie... indispensable le certificat médical (10 jours max dans l'année etc.) si ils veulent déduire la ou les journées d'absence

c'est bon ça ?

svp merci

#6 Re : Le métier d’assistante maternelle » organisation notamment au moment de l'adaptation avec déjà enfant gard » 22-01-2012 05:32:47

bonjour,

étant donné que le premier petit viendra d'arriver, il ne faut pas qu'il se sente délaissé et en même temps je dois m'occuper du nouveau venu ...

c'est plus clair là ? hein

@+ et merci d'avance

#8 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » deux contrats de 45h - 5 jours par semaine » 21-01-2012 13:26:11

touna
Réponses : 3

cela donne en déclaration Paje

ai-je bien compris

22 jours par mois
4,33 semaine par mois en moyenne donc
4,33 X 45 = 195 heures mensuelles

tous les mois systématiquement

svp merci

#9 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » AM recours en cas d'urgence d'une autre pour accompagnement hôpital » 21-01-2012 13:24:21

touna
Réponses : 2

Bonjour,

puis-je mettre des AM que je connais sans tenir compte de leur capacité d'enfant ou pas ?

ou dois-je au préalable voir avec la PMI avant les noter au contrat ?

svp merci

#10 Le métier d’assistante maternelle » organisation notamment au moment de l'adaptation avec déjà enfant gard » 21-01-2012 13:22:14

touna
Réponses : 9

Bonjour,

la semaine prochaine je signe deux contrats

un pour le 27 février

l'autre le 11 avril

concrètement comment gérer... je privilégie le nouvel arrivé ? en présence du nouveau parent et du nouveau bébé ?

pourriez-vous m'aider... ?

sachant qu'en plus mes deux grands seront présents (5 ans 1/2 et 3 ans) et c'est nouveau pour eux aussi

#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » première année » 20-01-2012 17:25:09

oui ! c'est ça

ils ont quelques jours en plus mais très peu donc on reste sur une année complète d'un commun accord

#13 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » première année » 19-01-2012 20:22:38

touna
Réponses : 2

bonjour,

j'ai deux contrats qui devraient être signés 5 jours par semaine 45 heures par semaine donc ANNEES COMPLETES
dites moi si mon raisonnement est bon...

un qui va démarrer le 27 février (adaptation), 28, 29 puis 1er et 2 mars
le 5 mars démarrage officiel donc :
les parents devront déclarer au réel pour le mois de février et de mars... puis en avril, mensualisation
ensuite comment faire au plus simple pour les congés, là en été et à noël
acquis ; 2,5 + 2,5 + 2,5 soit 7,5 CP et possibilité de 4 jours (MES deux enfants de 3 et 5 ans 1/2)

un autre contrat qui lui démarrera le 11 avril, 12, 13, 16 et 17 adaptation puis officiellement le 18 avril...
soit en CP acquis 2 + 2,5 soit 4,5 et aussi 4 jours (mes enfants)

je pense positionner (1 semaine AVRIL), 3 en été et 1 à NOEL mais la première année ... comme je commence, j'oublie celles d'AVRIL car j'ai de toute façon très peu de CP acquis et surtout je ne dois si je suis les directives les prendre car partir du 1er juin 2012 (et d'ailleurs à partir de cette date, j'ai des CP qui seront à prendre en juin 2013)

alors cela signifie que les PE eux, ils souhaitent prendre des congés du coup, je vais devoir être en sans solde (SAUF SI J'AI TOUJOURS UN ENFANT EN GARDE) et là pas de vacances ? et si oui, comment cela se calcule lors de la prise des CP soit en l'occurrence, cet été, auriez-vous un exemple ? pour qu'ils sachent quel montant me régler le mois en question et comment déclarer à la Paje ?

et cela signifie-t'il qu'à chaque nouveau contrat, je devrais être sans solde ?

PS, par contre le paiement des CP est bien inclus dans la mensualisation calculée (en faisant 45 X 52 X tarif horaire / 12) et ils déclarent uniquement quand je PRENDS les CP sur pajemploi

svp merci d'avoir pris le temps de me répondre...

#15 Le métier d’assistante maternelle » adaptation qui comment où etc ? » 18-01-2012 20:11:22

touna
Réponses : 4

coucou,

que proposer aux parents ?

et avez-vous des notes pour parer aux questions essentielles pour l'enfant et comment se positionner en présence du parent ?

par exemple, pour un enfant de 3 mois j'entends..
J 1 le parent vient avec son enfant et me parle de ses habitudes, sieste, alimentation
dois-je prendre l'enfant ce jour-là ou non dans les bras ? ou seulement faire une recherche de contact visuel ?

J2 le parent vient et donne le biberon à son enfant ... etc ?

J 3 je suis seule avec l'enfant

J4 je le nourris ...

J 5 journée-type de travail et j'assure la journée complète ...

et surtout comment faire avec les périodes de sieste de l'enfant lorsque le rythme n'est pas encore très en place ...

#17 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés démarrage de contrats » 17-01-2012 17:53:15

là concrètement je n'ai pas quasiment pas de congés !

ce n'est pas moi qui serait en congés mais soit une ou l'autre famille, donc j'aurai potentiellement toujours un enfant en garde donc rien à retirer au salaire ?

j'ai compris ou pas ?

par contre, si je n'ai pas d'enfant du tout on considère que j'ai pris du SANS SOLDE c'est ça ou pas ?

d'ailleurs sur quoi se base-t'on pour fixer le montant à retirer : le tarif journée ?

svp merci

#18 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés démarrage de contrats » 17-01-2012 11:50:37

touna
Réponses : 6

Bonjour,

Si je démarre un contrat (adaptation fin février et début mars) de 45 heures par semaine... et que j'explique aux parents que chaque année, les périodes de congés choisis pour l'ensemble des parents seront AVRIL(1 sem), ETE (3 sem) et NOEL(1 sem), qu'en est-il pour la première année ?
Sachant qu'un potentiel second contrat débuterait (adaptation mi avril) fin avril (SOIT PENDANT LES VACANCES D'AVRIL)...

Les parents eux ont des congés payés acquis et ce n'est pas mon cas...
alors s'ils décident de prendre des jours ... ? que ce soit l'une ou l'autre famille ... ma rémunération sera-t'elle identique chaque mois ? ou bien vont-ils déduisent des congés sans solde me concernant ?

J'espère être assez claire dans mes explications.

SVP Merci à vous et bonne journée.

EN ANNEE COMPLETE NORMALEMENT

#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » montant maximum brut et net » 10-01-2012 15:50:32

oui si le tarif dépasse le maximum on peut faire ça .. ah !
DONC c'est s'il s'agit de contrat qui dépasse les 45 heures hebdomadaires, on doit augmenter le tarif horaire à partir de la 46e h et c'est là que ça pose problème dans les grandes villes qui appliquent le taux horaire quasiment au maximum !
alors l'alternative c'est donc de répartir sur un plus grand nombre de jours, j'ai bien compris ...
y-a-t"il un autre moyen qui respecte le système 22 jours déclarés par mois ?
une moyenne de prix par exemple sur 9 heures 30 par jour et dans ce cas, combien d'heures mensualisées déclare-t'on ? (heures normales ? suppl (sont au même tarif puisque moyenne) , c'est possible ou pas ?
svp merci

#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés sans solde » 10-01-2012 12:07:58

bonjour,

alors elle me répond qu'elle va réfléchir

cependant, elle souhaite que je justifie par un certificat médical ... la prise éventuelle d'un jour sans solde

qu'en pensez-vous ? svp merci

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