Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour année complète c'est 52 semaines , elles ne vous payée pas vos congés en plus ??

si elle n'a pas fait le calcul correctement elle vous devra de l'argent et non ce n'est pas perdu ,c'est une erreur de sa part , si elle ne veut pas vous les donner vous pourrez allez aux prud'hommes pour les lui faire payer !
mais parlez en avec elle à l'amiable ça serait plus sympa de plus si c'est une erreur depuis 2013 ça risque de chiffrer , revoyez les calculs de votre mensualisation avec une personne compètente

non si vos agréements sont occupés vous ne pouvez pas , par contre vous pouvez demander une extension pour cela !

Bonjour , lol puisqu'elle s'adresse à son enfant laisse le répondre lol ne répond pas à sa place peut être qu'elle lèvera la tête et te parlera à toi .

je veux bien qu'elle soit timide mais la timidité n'empêche à rien à la politesse pour répondre à un bonjour

Bonjour , est bien elle contexte l'abandon de poste en expliquant bien qu'elle avait l'enfant en accueil alors comment aurait elle put faire un abandon de poste lol n'importe quoi ; les parents ont du chercher comment licencier sans rien payer lol donc on balance un abandon de poste comme ça !
elle peut juste préciser qu'elle avait 15 min de retard du à une panne de voiture ! elle à raison de ne pas se laisser faire les gens sont vraiment très ....en ce moment ils n'hésitent pas à salaire quelqu'un pour quelques euros

bonjour , elle vous à fait péte obtenir le licenciement pour faute ,ne vous laissez pas faire insulter les gens comme ça c'est lamentable heureusement qu'elle brille par son intelligence en agissant ainsi

si tu as signer l'engagement tu lui demandes de repasser quand l'enfant est né pour renouveller cet engagement

si le contrat est interréssant et les parents sérieux tu devrais attendre

mettre une sangle à la télé , et s'ils arrivent à défaire la sangle ils vont s'étrangler !!

elle en à d'autres dans le même style ? ils cherchent vraiment la petite béte , surprotégeons nos maisons et ne pas apprendre à un enfant de ne pas toucher ça lui aidera quand il ira ailleurs que chez une ass mat !
là les accidents arriveront à force de surprotéger

Bonsoir , en maladie elle licencie comme elle veut du moment qu elle note retrait d enfant et ne precise pas que c est a cause de ton arret ,les parents ont droit de nous licencier allez aux prud homme ne te ferait que perdre du temps ,
c est malheureux mais c est comme ça en esperant qu un jour ils aient le retour du boomrang ,

bubulle je suis étonnée que paje emploi ait payé les charges pour deux ass mat pour la même periode .ils ont payé pour deux personnes pour les même journées ???? étonnant

bonsoir , c'est la dur loi de notre métier ,tant que tu peux servir ces messieurs dames tu es la meilleure le jour ou tu es malade voir opéré est bien tu es la pire et on te jette , c'est malheureux mais de plus en plus de post comme le tiens me mettent la rage car  les gens sont des egoistes je ne leur souhaite qu'une chose c'est le retour du boomrang lol !
bon rétablissement à toi !

pour ton licenciement pendant ton arrêt maladie tu ne peux rien faire ils ont le droit s'ils ne mentionnent pas la maladie , mais tu parlent bien qu'ils sont pas fou et bien renseigné , mais dis toi que tu ne perds pas grand chose ils n'en valent pas la peine !