Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

nathodisab a écrit :

doudou2983 a écrit :

Oui, ça je suis consciente. Le contrat pas tellement respecté, car mis à part mes propre vacances de posé, quand le papa est en vacances, j'ai toujours la petite ! Alors que la maman a insisté de partir sur la base de 40 semaines.

mais comment ça fonctionne au niveau paiement cette histoire!
depuis la date anniv du contrat, combien de sem as tu réellement travaillé ?

Je me fais payer normalement..
La date annif en avril, je n'ai pas eu la petite uniquement pendant mes 3 semaines de vacances cet été. et j'ai posé noël.

Les parents n'ont pas poser les jours de congé en plus, car lu est militaire et les jours de congé sont valider peu de temps avant.

Bonjour,

Que feriez-vous si vous apprenez que un des parents est en vacances et qu'ils décident de mettre l'enfant tous les jours chez la nounou.

Je m'explique, lorsque le contrat a été signé, la maman a insister comme pas possible de faire sur 40 semaines, car le papa a beaucoup de vacances à prendre.

Seulement, à chaque vacances, j'ai la petite, car pour eux, c'est plus simple pour des RDV de ne pas avoir leur petite avec (je le conçois, car moi-même quand je vais à mes RDV avec mes 3 enfants, par moment je galère un peu, mais j'assume !).
Mais j'en ai un peu marre, car j'ai l'impression que l'on se sert de moi pour se débarrasser de leur petite afin d'être tranquille lors des RDV (ils font construire, tout comme moi, et mes RDV je me tape mes propres enfants cette petite + l'autre que je garde également !! je ne peux pas faire autrement).

Vous allez me répondre que je suis payé en plus, c'est mon boulot, mais pour moi, avoir 15 jours avec un enfant en moins, ça me soulage énormément !!!!

Merci !

Bonjour les filles et gars

je prends cinq semaines par an et je suis en train de m'apercevoir que le rythme est hot...

l'année dernière mes PE avaient toujours quelques jours de repos pendant les petites vacances, du coup, moi aussi

cette année si je ne suis pas en congés moi même, je taffe non stop. Bon, hein, j'ai beaucoup de chances car je tourne à près de 80 pour cent de ma capacité d'agrément (3 +2)..

et je suis aux alentours de cinquante heures semaines (du moment où j'ouvre la boutique le lundi et la referme le vendredi, en passe de fermer le samedi d'ailleurs: 60 heures).

Prenez vous, de votre côté un peu plus de congés que les classiques cinq semaines, quitte à y laisser quelques plumes?

sophie a écrit :

graal60 a écrit :

Quelle chance Alyenor ! Ils te font les photocopies.
Non, non, moi, on me dit : "Vous avez une photocopieuse à votre disposition ! "
Mais bien sûr, que je vais venir faire mes photocopies avec des loulous que j'ai encore en garde, qui ne tiennent pas en place plus de cinq minutes.
Alors imaginez les faire attendre le temps de photocopier tous mes contrats, mes bulletins de salaire, ...
Vous pouvez me les garder le temps de faire toutes les photocopies ???

Parce que tu vas à pole emploi avec des enfants en accueil ????

Oui Sophie car les horaires d'ouverture ne correspondent pas avec mon temps libre.
Et comme c'est juste pour ramener des papiers et que mon Pôle emploi se trouve à 5 mns de chez moi, je trouve que ça va plus vite de leur amener de suite ce qui manque plutôt que de l'envoyer par courrier.
Je n'ai pas de rdv. Je donne tout à l'accueil qui gère ensuite.
Mais parfois, il suffit qu'il y ait une personne devant moi et la puce que j'ai est très active, si vous voyez ce que je veux dire.
Et je mets toujours les pe au courant et ils ont toujours été ok.

De toute façon à la place de l'AM je préfèrais être licenciée que travailler avec des PE aussi suspicieux et qui cherchent la faute !

Elle a eu une nuit de M..... Et en plus se retrouve face au père qui s'énerve ! Quelle empathie !

non employeur unique jusqu'en janvier !! donc pe m'imposent mes dates de cp  meme ceux de juin 2013 /MAI 2014  2 SEMAINES à la toussaint et 3 semaines en decembre comme ça plus de pb de cp en fin de contrat pour eux !!

j'ai telephonee au ram et elle m'a dit d'atendre le 14/10 le retoure de le petite normalement et apree  si pas de salaire tu reclame si la petite n'ai pas retournee là tu fait les demarche  administrative elle m'a dit il faut etre prudente dans ses cas et pas brusquee les parents