Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui, j'ai le même principe, je ne rends jamais un enfant souillé. mais j'anticipe et vérifie 10 minutes environ avant l'arrivé du parent. mais un accident de dernière minute , ça arrive.

moi non plus je ne supporterai pas qu'on aille partout, je l'ai vécu dans mon ancien appartement, une maman a fini dans ma chambre à coucher avec sa fille; depuis j'ai revu mes entretiens, et j'ai stipulé dans mes contrats qu'il était préférable de rester sur le tapis, par soucis d'hygiène et respect des enfants circulant à 4 pattes. (j'ai un tapis de 1.50m x 1m)

pour l'anecdote, j'ai offert l'apéro à mes employeurs il y a 15 jours (je le fais chaque année), et une maman a commencé à se déchausser ! je lui ai dit que c'était dans le cadre de mon travail que je l'exigeais !

je pense que celles qui disent qu'il faut à tout prix que la maman accompagne son enfant au change , n'ont jamais connu ce genre de soucis, car je peux vous dire que c'est désagréable.

là, c'est à l'arrivée du matin apparemment, mais comme j'ai dit plus haut, il peut attendre 2 minutes, à moins d'une couche explosive

je crois que moi aussi je vais apporter une petite modification à mes contrats... car là, ça devient lourd à gérer, et en plus aujourd'hui je suis hs, mais je vais accueillir...car besoin de mon salaire.

le toupet d'une maman qui ne soigne jamais ses enfants (j'ai la fratrie), c'est son fils qui a commencé à  être malade il y a 3 semaines, pauvre loulou un vrai zombie, elle l'a mis à l'école en prenant soin de le doper au dolitruc, et apres le 2eme a pris, et tous mes loulous ont enchainé.

je trouve cela irrespectueux d'abord envers leur enfant et la nounou et les autres accueillis, mais hier, elle a le culot de me demander qui a apporté les microbes chez moi !!

à mon tour de me doper, pour tenir la journée, bon courage à toutes

bonjour,
désolée pour ce qui vous arrive.
ensuite, à première vu, je lis que vous avez voulu être sympa avec votre am, quand elle n' a pas travaillé pour maladie, ou maladie de ses enfants, ce qui est un geste sympa....mais....maintenant que vous voyez que ce contrat se termine, au vu des infos que vous nous donnez,vous regrettez votre geste....c'est moyen.
vous devez faire une régularisation, ensuite , je pense que le geste que vous avez eu, est tout à votre honneur, mais vous auriez du vous en tenir à la convention...car là, ça coince.et je doute que vous puissiez revenir dessus, car il faut aussi régulariser auprès de la paje, par rapport à l'aide dont vous avez bénéficié.
légalement je pense que vous pouvez déduire, mais je pense que c'est malsain, car à la base vous avez eu une entente qui vous convenait, et y-a-t-il une trace de vote entente ? chez les am , les reports d'heures n'existent pas, les heures complémentaires se payent à la semaine.
nous avons une convention, il faut l'appliquer, je ne vous blâme pas mais avouez que c'est ambigu comme situation.

en effet, avec des péris il faut souvent serrer la vis.
il faut instaurer une discipline, et bien dire aux parents que si ils ne s'impliquent pas, tu demissiones.

quand tu dis que dorénavant quand tu rentreras,pour changer une couche ou autre, ils rentreront, pour moi, c'est déjà en place. j'ai 2 péris, qui sont adorables, et j'ai même hâte des vacances, car il règne une super ambiance avec,eux, ils adorent faire tout ce que je leur propose, à tel point que le plus grand a dit à ses parents préférer venir chez moi plutôt que la garderie périscolaire !

il est vrai que dès qu'ils mettent un pied à l'école, ils cohabitent avec des enfants d'éducation différentes (entre parents laxistes, cool, ou strictes;;)et du coup, ils se construisent avec cela, à nous de nous imposer en tant qu'adulte référent. et je peux t'assurer que chez moi, les règles sont définies, mais il est rare que je hausse le ton.

je ne vais pas me prendre la tête, c'est un contrat qui va bientôt se terminer...
mais je resterai vigilente et leur réclammerai dès le premier le chèque.

nous avons droit à 5 semaines de congés payés, en temps quelque soit le contrat.
la différence se fait en argent, car nous sommes payées au prorata des semaines travaillées et nombre de jours sur 6 . normal.

comme c'est dit plus haut, tu dois déduire les absences maladies, dans la limite de 10 jours éparpillés ou 14 jours consécutifs par an.
je crains que ta clause soit abusive.(avis des pros ?)

ok merci,
mais sans vouloir être pénible, le titre du post porte à confusion, car une absence maladie, est une absence non rémunérée.....

il faudrait peut être mettre sauf maladie.

mais merci encore, vous êtes formidables