Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

merci aux modos de bien vouloir supprimer cette discussion s'il vous plait!

bon anni fofo

bonsoir
pour vos jours mensualisés effectivement ce sont ceux là que les parents doivent déclarer à pajemploi quels que soient les jours effectifs ce mois là
nbre de jours par semaine x 52 sem / 12 = nbre de jours à déclarer
en cas de travail moins de 8h par jour c'est le calcul qui convient comme dit parme

bonsoir
pour juin juillet aout il faudra compter les cp a usolde de tout compte fin aout
(en juin c'est le paiement des cp jsuqu'à mai)

mais là vous n'avez rien  à toucher en novembre, vous compterez de septembre 2010 à mai 2011 et vous les toucherez le 1er juin
pour l'instant c'est du sans solde, vous toucherez votre mensu de novembre (sans déduction et sans les 10% de septembre octobre novembre dont vous parlez) décembre aussi, avril aussi sans déduction, 12 mois sur 12 la même

si vous décidez de vous les faire payer au fur et à mesure de la prise ça veut dire que vous aurez 3/5eme en aout et restera 2/5eme en solde (car on se les fait payer une fois acquis c'est à dire à partir du 1er juin 2011) mais ça tombera fin aout aussi si fi nde contrat du coup
et restera aussi sodle des cp acquis de juin juillet aout
vous comprennez?
donc prevennez la maman qu'lle mette de côté des maintenant 10% de vos salaires nets sur un compte pour le solde de tout compte en aout 2011

je pense que oui, jamais eu de souçis en tout cas les parents ne m'en ont jamais parlé

bonjour
comme sophie56
votre période de calcul des cp acquis sera cette année de janvier 2010 à mai 2010 à prendre  àaprtir de juin 2010
et ensuite o nrepart de juin 2010 à mai 2011
comment vous ont-ils été règlés cette année à partir de juin 2010? année complète ou incomplète

je vous remercie pour vos avis
je comprends tout  àfait ladybug, c'est la raison pour laquelle, je commence par les temps de sieste du matin, et ensuite je m'occupe des autres pour la collation et des jeux, sinon le bébé est en sécurité dans un parc et ça va c'est gérable ma foi; je reste extrémement vigilante de toute façon
et une collègue est venue ce matin, et la semaine prochaine je vais m'organiser aussi pour occuper l'enfant qui va partir
et là après le nouveau bébé parti, à 10h nous avons été promener et jouer pour se défouler, ça c'est bien passé
je verbalise un maximum, en disant que enfant3 est en vacances (il le réclame) et que une maman avait besoin de nounou pour s'occuper de son bébé

dans l'idéal j'aurais vraiment aimé ne démarrer que le 6 décembre l'adaptation
mais franchement pour le nouveaubébé il en est déjà à 3 personnes différentes, le mettre chez une 4eme en attendant le 6 décembre, moi la 5eme, bof!

je suis désolée je continue à poster içi pour aps ouvrir de nouvelle discussion mais si besoin les modos je déplacerasi mon texte, voilà j'explique mon problème:

la maman du nouveaubébé est coincée car a pris une jeune fille de 16 ans pour la dépanner en m'attendant, (je devais faire adaptation du 6 décembre au 17 décembre et mensu au 3 janvier)
sauf que elle est arrivée hier au moment où la nana donnait le bib du goûter
et la nana reçoit un coup de fil sur le portable, pose la gamine et le bib et répond au tél!
du coup la maman est repartie avec sa gosse sous le bras!
comme je la comprends!!!

donc elle venait ce soir pour le contrat et m'a demandé si on pouvait démarrer la garde temps plein au jeudi 2 décembre... et donc adaptation dès demain, j'ai appelé la pmi mais ma puer était absente il y avait l'ass sociale qui me suis, donc elle ne savait rien du départ d'enfant2 et m'a dit tant que vous ne dépassez pas 3 présents ensemble pas de souçi, je dois juste faire un courrier précisant absence d'enfant3 du 17 novembre au 2 janvier... et ensuite arrivée de nouveaubébé en adaptation au 18 /11

je dois faire adaptation demain de 9h à 10h (il y aura donc enfant1 et enfant2)
je me dis que je vais avoir un coup de fil de la puer demain à 9h15 (car elle m'a dit mardi dernier: je vous déconseille fortement de reprendre un accueil en décembre, ça vous a trop touchée et surtout pas d'adaptation en présence d'enfant2 cela va déclencher trop de jalousie)
donc je vais tenter d'appeler demain matin, j'espère qu'elle ne va pas informer les parents (je veux dire par là que c'est de l'ordre du secret professionnel pourquoi j'ai stoppé la garde et ne regarde en rien les parents du nouveaubébé) ou me mettre des bâtons ds les roues!

moi je voulais vraiment attendre le 6 décembre pour démarrer mais la maman n'a pas de solution d'içi là et moi j'ai une place libre!
qu'en pensez vous?

bonjour

bon je vais essayer de vous le calculer alors

1)pour 2009/2010 année1 de référence  vous avez soldé les cp paiement de 10% en aout 2010 pour 27j ouvrables acquis

2) pour 2010/2011 si fin de contrat fin novembre, il n'y aura donc pas 46 semaines travaillées
partons sur 31 sem travaillées
31/4x 2,5j = 19,375 arrondis à 20jours ouvrables
LMMJVS LMMJVS LMMJVS LM soit 50+50+50+20 = 170h de congés par maintien de salaire
170 x 3,06 net = 520,20 euros nets de cp acquis
à comparer avec les 10% des salaires nets de juin2010 à fin novembre 2010 et prendre le plus avantageux pour le salarié

les 4 semaines prises en aout on été déduites de la mensu et correspondent aux cp acquis pour l'année de référence 1, à ce jour elle n'a pris aucun cp pour la période 2 si je ne me trompe