Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonsoir
juste une chose pour la période du 1er octobre 2008 au 31 mai 2009, vous n'aviez pas déduits ces jours (car non acquis) de la mensualisation?
ce qui est en général le cas la 1ère année en année complète on déduit les jours non acquis lorsqu'ils sont pris, et on passe en maintien de salaire pour la deuxième année

il faut vérifier que durant ses congés pris il n'y avait pas de jours fériés entre le lundi et le samedi ( on compte en jours ouvrables) mais on doit déduire les fériés
sinon je trouve comme madette
congés acquis 63 jours ouvrables
congés pris 60 jours ouvrables ( attention à vérifier si fériés à déduire)
donc vous lui devriez 3 jours ouvrables

bonsoir
wahou 29 semaines tu es sure? avec 4 semaines communes???
52-29 = 23 dont 1 semaine décalée
ils ont 22 semaines de congés les parents???

bonjour
voilà l'éternel problème des moyennes basées sur des semaines basses et des semaines hautes
déjà il faut regarder votre contrat qu'est-il marqué exactement?
car si vous avez notifié que c'était une moyenne (sur 6 semaines c'est ça?) entre les semaines à 26h et les semaines à 35h, et bien vous aurez des heures complé uniquement quand ca dépassera le planning de la semaine concernée
car les parents peuvent vous dire ah mais oui là tu as fait 27h mais c'était pour compenser semaine prochaine tu feras 31h etc...

ensuite, les heures complémentaires s'apprécient à la semaine et non au mois
les heures paje correspondent à la mensu, donc tous les mois le même montant, mais certains mois vous ferez plus (sans que ce soit des heures complé) d'autres mois moins d'heures

bonjour
tout d'abord surtout aps amrquer que vous refusez de faire le préavsi dans la lettre, car vous vous mettez en faute
faire un courrier rar signifiant que vous etes surprise de ne pas avoir l'enfant
que suite  à votre entretien où elle vous a indiqué vouloir stopper le contrat, vous la prevenz que tant qu'elle ne vous envoie pas de lettre de licenciement le contrat cours toujours donc elle vous devra votre salaire y compris les jours où elle ne vous confie pas l'enfant, pour absence non prévue au planning
que si d'içi ( àvous de voir le délai mettons mardi prochain) vous n'avez pas de nouvelles de sa part, vous ferez le courrier comme quoi vous démissionnez et demanderez au prud'hommes un jugement pour reclasser votre démission en licenciement, au vu de l'attitude des parents...

pour ce qui est calcul, il faut faire une regularisation en comparant nbre de semaines travaillées et nombre de semaines payées, si vous n'avez pas pris de congés depuis le 23 aout il y a de fortes chances qu'elle vous doive des heures, pusique votre mensu est basée sur 45 semaines / 12 mois
vous etes donc rémunérée sur 3,75 semaines par mois

et les congés payés il faut vérifier sur votre contrat, vous aviez opté pour 10% par anticipation ou non?

et bien quand j'entends en supervision le nombre de collègues assmats qui ont subis des abus aussi (et bizarre souvent la même puer que moi!!!)
je trouve ça dingue que tu n'ais que 5 témoignages!!!
d'un autre côté ça me rassure aussi un peu, de me dire qu'on n'a pas toute vécue des batons dans les roues et des abus de pouvoir

bonsoir
j'ajoute aussi en tant que maman, le doudou que ma fille s'est choisi vers 1 an, et bien j'ai immédiatement été acheter son clone au magasin (mais il y a de sites spécialisés dans la recherche de doudou si les parents ne le trouvent pas) et il sont lavés régulièrement et parfois elle les veut les 2 ensembles aussi, mais parfois je dis non il y en a un sur l'étendage...

j'avais été traumatisée par certains doudous en travaillant en crèche, on ne savait même pas par quel coin l'attraper pour le donner à l'enfant! beurkkk
et pourtant je ne suis pas sensible à ce genre de choses, je suis pas phobique des microbes, mais faut voir certains doudous pour comprendre!
et pourtant ma fille fait des cures de babyhaler, elle est asthmatique, et rien à voir entre bronchiloite et doudou mal lavé ou alors faut que je revois mes cours

je suis d'accord que le doudou est primordial pour beaucoup d'enfants, si ce n'est tous, mais de là à dire qu'il ne faut jamais le laver, je pense que les pédo-psy qui disent ça devraient faire un tour des crèches et assistantes maternelles,  et voir des dizaines de doudous pour se faire une idée...
maintenant biensûr qu'il faut respecter le besoin de l'enfant, et respecter aussi le désir des parents, je ne me verrais pas faire le lavage à leur place non plus... la piste du lavage à la main fait par l'enfant lui-même m'intéresse

bonsoir
chouchou64 vous a donné la réponse oui vous pouvez partir sur 30h par exemple, biensur
mais la semaine où vous ne mettez l'enfant que 20h vous ne pourrez pas compenser la semaine d'après en le mettant 10h de plus, soit 40h, vous comprennez?
ça fera sur mon exemple la semaineA effectuées 20h payées 30h
la semaineB  effectuées 40h payées 30h + 10h complé

biensur que
-la nounou n'est nullement garantie de faire plus d'heures, c'est pas un "gage de sécurité" comme vous dites car faut quand mm gagner un peu sa vie, mm si c'est pas ce pourquoi on choisi notre métier
-elle peut aussi, pour compenser ce faible volume qui lui demande 1 place d'agrément (pour rester disponible pour votre enfant) vous demander un tarif de l'heure plus élevé,
-elle pourra aussi bien refuser de faire des heures complémentaires ou supplémentaires et rester aux termes du contrat, selon les jours où elle pourrait avoir autre chose de prévu

donc tout cela est à bien discuter avec votre assmat et tout écrire noir sur blanc au contrat, les amplitudes qu'elle accepte de travailler sur une journée, son jour de repos hebdomadaire (dimanche?), et si elle ne veut pas travailler le samedi par exemple
le délai de prévenance pour la remise du planning , les semaines de congés des 2 parties
en sachant que théoriquement on fait la mensu sur le minimum dont les parents ont besoin (vous aurez les aides sur la totalité payée mensu + heures complé et sup) ,l'assmat n'impose pas un minimum d'heures, c'est le parent qui indique ses besoins, à l'assmat d'accepter ou non, de demander plus cher de l'heure pour compenser ou non...
tout sera ds le dialogue avec votre assmat pour eviter tout litige ultérieur

bonsoir
je connais les crises  à se rouler par terre et les gestes de révolte, dès qu'une frustration arrive, ou une limite est posée, ou qu'il éprouve une jalousie
j'ai fais un post à ce sujet il y a quelques jours pour enfant numéro2
il attire l'attention sur lui, quitte à faire 10 bêtises par minute pour monopoliser mon attention, mais moi en plus lorsque je le puni et l'isole il se met en danger, se fait du mal; de façon à ce que même là je ne puisse l'ignorer, je dois donc le mettre en sécurité ds un lit sans ses chaussures et sans objet à proximité
la psy va venir l'observer chez moi en novmebre pour eventuellement me donner des pistes, mais j'ai dans l'idée qu'il fait cela pour obtenir les calins dont il manque...
la psy dit que ça peut etre aussi pour éprouver les limites qu'il n'a pas chez lui...
en totu cas je sais que c'est très dur
et dire que numéro 1 se met à recopier maintenant, j'angoisse!!!

bonjour
j'ai eu le cas, un enfant de + de 6 ans, les parents avaient fait le bulletin en ligne avec l'urssaf, ainsi les charges étaient calculées directement