Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

idem
nbre d'heures réellement faites x (96/ nbre d'heures potentielles du mois)

exemple
136h à faire en septembre
heures faites 136 - 4j donc 32h soit 104 heures
104 x (96/136) donc 74 heures normales

bonsoir
la mensu correspond à 44 semaines de travail, donc à vérifier sur un calendrier, si du 6 septembre 2010 au 5 septembre 2011 =
si oui ça fait bien 44 semaines  il n'y a rien a déduire
si non son calcul de la cour de cassation est le bon
mais pour un mois incomplet en général on fait au réel le 1er mois, c'est beaucoup plus simple à gérer par la suite, donc vous pouvez reprendre le salaire de septembre et regulariser par avenant
je ferais le calcul suivant:
septembre 132h x 3euros =396 euros +10%cp 39,60 =435,60
versés 411,40 - retenue 39,45 = 371,95

puis mensu calculée sur 12 mois du 1er octobre 2010 au 30 septembre 2011
44 semaines (à vérifier sur calendrier) x 34 h / 12 mois= 124,67 h x3 = 374,01 + 37,40 de cp
et l'année prochaine en septembre vous recalculez une mensu du 1er octobre 2011
(perso je ne fais pas la méthode 10% par anticipation c'est vriament aps la plus avantageuse pour nous)

bonsoir
pour le maintiende salaire on obtient 2,5j de cp par période de 4 semaines travaillées donc pas sure que vous ayez bien 4 semaines travaillées en décembre

pour la 1ere question , je fais la méthode du maintien de salaire (après acquisition forcément) et les 10ù des 10% ne s'applique pas puisdqu'ils ne s'appliquent uniquement lorsque l'on inclus 10ù dès la 1ere année et que cela rentre donc en salaire donc ouvre droit à cp dessus; donc pas par la méthode de maintien de salaire selon moi

bonsoir
la mensu sera calculée sur 43 sem x 55h au tarif normal
il faut faire un avenant avec une regul pour les mois qui sont erronés

chaque fin de mois vous devez regarder semaine par semaine effectuée si oui ou non, vous avez fait 55h ds la semaine et vous comptez donc 10h x uniquement la partie majoration pour la ou les semaines concernées (et si semaine entamée sur un mois à vérifier sur le mois d'après)
vous déduire les journées correspond à vous oter une deuxième fois les absences de congés,
en revanche oui les maladies de l'enfant sont à déduire dans la limite de 14 jours par an, bizarre qu'ils les décomptent en rtt???

ben voilà, la maman est ok! donc j'ai tél à la psy qui va prendre rdv avec moi
je suis contente, et j'espère que ça aidera cet enfant

bonjour
en année incomplète les jours d'accueil déclaré à la paje sont une moyenne, et non pas le nbre de jours réels d'accueil:
nbre de semaines de présence x nbre de jours par semaine / 12 = nbre de jours d'activité mensuels

merci les filles
oui j'ai déjà essayé pour le tenir en main à côté de moi, cela fonctionné fut un temps, mais là il m'envoie des coups de pieds ds les tibias! ouch

bon rdv pris avec la maman cet après-midi vers 14h

bonsoir occitane
la psy pense qu'il teste avec moi, les limites qu'il n'a pas avec maman et papa, je précise qu'il tape et mord sa mère aussi, et au début elle en rigolait!!!

et oui je le punis, au coin, je l'isole, et là il se met en danger au coin,
donc je dois très souvent le punir dans son lit en lui précisant bien que c'est au coin, sans jouet tout seul, et je dois bien retirer ses chaussures car il s'en sert de projectiles et defait les lacets pour jouer avec (super dangereux!) sa maman m'a prévenue
c'est un enfant qui rigole quand on le gronde, et croyez moi je pense pas etre une nounou cool,  je pense etre assez stricte même, bizarre

oui je pense avoir été très patiente, mais franchement je reste à ma place de nounou, et là c'est plus de la patience c'est subir un enfant qui me vampirise! il ne veut l'attention que pour lui seul, quitte à etre puni à longueur de journée!

bonsoir
dans le cas d'année incomplète, les heures n'ont pas la même valeur, cela n'est pas égal si l'on est absente (nous assmat) ou l'enfant malade selon si ça tombe un mois ou l'on travaille 2 semaines et un mois où l'on travaille 4 semaines
du fait de la mensualisation lissée sur l'année justement
on doit bien faire le calcul de la cour de cassation
donc
mensualisation divisée par heures potentielles du mois (heures qu'auraient dû faire la nounou selon le planning du mois concerné) multiplié par heures d'absence (9h en l'occurence) = retenue sur salaire pour ce mois çi