Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

vraiment bien expliqué lulu !!!
super clair.. et simple.

coucou,

C'était une stagiaire... MDR !
zapper ces bétisses !!!

Bonjour,
Je tombe sur ton post et je suis aussi choqué que toi du comportement de ces dames !!
Ici nous avons des gens intellegents et bienveillants à la PMI. (On est loin de tout cela).

Vas jusqu'au bout, tu as raison et fait respecter la loi, il n'y a pas de raison que tu sois pénalisée par des gens comme cela. C'est de l'abus de pouvoir !!

Et franchement tu n'as rien à perdre avec seulement 1 agrément. Maintenant c'est deux Minimum en plus.

Grace à des gens comme toi, courageuse (car tu monte au créneau) et sérieuse (tu sembles responsable au vu de ton post, tu es loin d'être à la ramasse), la profession avance à grand pas.

Les assitantes maternelles sont des personnes éduquées, de plus en plus diplômées et pleines de bon sens. Elle ont souvent une richesse en plus, car elles viennent très souvent de différents milieux professionnels.
Elles sont capables de gérer leurs troupes au quotidien, gérerl'administratif de leur accueil, corriger certaines erreurs de parents à l'ouest, conseiller et accompagner de jeunes parents débutants, et j'en passe.

Ces médecins pensent avoir des cruches de base en face d'eux, mais le temps des seigneurs est terminé.
Les choses changent car nous sommes toutes là pour les faire changer (exemple : ce forum ou les assmat s'informent, se professionalisent de plus en plus, communiquent, échangent). On est loin des nourrices du début du siècle !!!

Bravo et j'espère que tu vas réussir dans ta démarche, car tu restes juste sur le principe de base.

Tu vas réussir, j'en suis sûre. Ficèle bien  ton dossier, tout doit être nickel et présente cela à des gens compétents, sérieux et neutres.

Certaines situations frisent le ridicule parfois, mais cela nous rend plus fortes car on ne se laisse plus faire par des référents qui "outrepassent " leurs pouvoirs de décission. (heureusement qu'ils y  aussi des gens bien)

Tiens nous au courrant, ton histoire est très importante pour faire avancer d'autres assmat et les rassurer sur des situations qui semblent bloquées.

bon courage je suis de tout coeur avec toi, et encore BRAVO !

coucou,

le contrat est bien signé ?

Si oui (normalement cela devrait être fait) ton contrat court toujours, donc tu envoyes une lettre en recommandée avec ar + lettre simple (copie) ou tu stipules que tu es très ettonée de ne pas avoir leur enfant comme stipulé dans le contrat signé, que tu restes en revanche en accueil ouvert et à leur disposition. Que ton contrat court toujours et donc  : que chaque jour de non présence de l'enfant reste du.

demande leur de bien vouloir te contacter dans les 48H00.
Sans nouvelle de leur part, tu feras un référé aux prud'hommes avec demande de paiement + demande de pénalités pour préjudices morales.

Tu laisses aussi le message sur le répondeur avec une voix ferme et sans appel.

Déclare ce travail à l'urssaf, ils ont des imprimés pour cela.
Ils vont se faire rappeler à l'ordre et vont devoir régler, en plus, les charges sociales.
Bouges car vraiment ;;; pff

oui c'est juste ! 25 jours

coucou, aller courage, c'est difficile, mai là ça ne vaut pas la peine. pff
Démissionne et retrouve ta bonne humeur, si tu penses ne plus pouvoir les supporter.

Quand les gens partent, enfin, on respire et on se dit que l'on aurait dû arrêter bien avant. Le tout c'est de faire le pas dans sa tête.

coucou,
Pour 1 petit déjeuner + 1 repas midi + 1 goûter chaque jour = 5 € c'est dans la norme.
(ici tarif = 3,20 chaque repas midi ou soir + chaque petit déj ou gouter = 1,49, donc x2 pour toi. total supérieur à 5 euros).

Il ne faut pas s'occuper des mois de l'enfant, car cela change tous les mois et le tarif lui, non. Il est là pour pas mal de temps. (moi je prévoit le % de l'augmentation des repas à date anniversaire, jamais de surprise pour personne, c'est réglo pour tout le monde).

voilà pour info, si cela peut t'aider.

tu envoies à l'URSSAF, ta fiche de paie et tu indiques que tu n'as pas été déclarée à la CAF.

L'urssaf leur demande rapidement de faire le nécessaire par courrier puis ils font régler les charges si cela n'est pas fait.
EFFICACE ! moi je procède comme cela et je n'ai plus de soucis.

la caf s'en fou, l'URSSAF au contraire, se charge de faire régler les gens, ils font rentrer des sous dans les caisses LOL

les jours fériés, sont chomés (fermés) et payés.
Donc c'est 1 jour en moins à faire sur le mois.

Si tu travailles ce jour (ouverture pour l'enfant) tu seras réglées en plus de ta mensualisation de base. Ici l'ouverture d'un férié c'est 100% de ton tarif de base + 10% de CP, c'est noté au contrat, (sinon je n'ouvre pas et je reste avec ma petite famille tranquillement comme tout le monde en repos).

patissière, tu as raison sur toute la ligne.
bravo !
j'aurai fait comme toi, "les starlettes, moi je les vire".
tu vas être soulagée et elle, elle ira faire son cinéma ailleurs HI HI HI !!