Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

48h c'est largement suffisant vu qu'ils viennent d'avoir 15 jours de répit ne tardes pas trop et mets la pression

les produits pour le change sont normalement à la charge des parents à part si c'est ecrit que l'assmat les fournit dans le contrat.
augmenter les IE pour 1 paquet de mouchoir me semble mesquin, perso j'ai un petit qu'il faut moucher +++, dans l'hiver je passais 2 boites par semaine pour les 4 enfants (et moi par dessus le marché), je n'ai jamais demandé à augmenter.
je pense que le fond du problème est plutôt relationnel avec les parents,
à vous de prendre r-v et de tout poser sur la table, vous verrez que cela arrange souvent les choses

http://www.pajemploi.urssaf.fr/pajeweb/ … iqueV6.pdf

page3 c'est ecrit en toute lettre: 5jours/semaines = 22 jours à déclarer

faut qu'elle apprenne à lire, c'est l'inverse: 2.65 e MINIMUM
lol y'en a qui savent plus koi inventer...
en + ta feuille d'impots ne la regarde pas.

j'ajoute juste pour que les choses soient claires, de part la loi, une période de congés ne peut pas être cumulé avec le préavis, donc il tombe sous le sens que si cette assmat est déjà en préavis (lettre en rar envoyée avec la date),elle ne peut pas poser de congés. point barre, y'a pas à discuter.
sinon pour le retrait d'enfant pour faute grave, il aurait fallu enlever l'enfant de suite après avoir vu la faute grave, sinon c'est pas une faute grave (de par la loi je parle biensur)
le mieux pour vous est d'enlever votre enfant, payer à cette dame pas du tout pro ce que vous lui devez préavis compris (tanpis vous serez en partie rembourser par la paje) et surtout signalez son comportement à la pmi avec un courrier!
bon courage

donc si je comprend bien, fin mai, tu fais la comparaison entre les 2 et ensuite? admettons que les congés soient 3 semaines en aout,1 decembre 1avril, tu fais comment, tu divises le montant par les cp ou tu te fais tout payer en meme temps (en année complète c'est pas possible)

moi j'explique aux PE que le barème que je leur donne est applicable uniquement avec le nombre d'heures qu'ils me proposent, sinon c'est moins cher ou + cher selon les heures mais je ne descend jamais en dessous de 2.80.
le truc c'est de ne pas parler tarif dès le debut, quand ils commencent par me demander ça, je sais que c'est pas un bon contrat (prefère parler d'argent que de leur enfant bof bof), je dis aux PE, voilà e que je propose aux enfants,blablabla et ensuite on peut parler tarif et justifier le tarif

tiens je viens de faire la simulation pour connaitre le prix payé en crèche (deduction caf comprise): ça leur coute 54e/mois pour 1 enfant à 30h/mois

tu touchais un complément ou une allocation car pas du tout d'emploi?
si c'était un complément,que tu es encore inscrite demandeur d'emploi (actualisé chaque mois) tu n'as rien à faire. moi ils n'ont pas voulu de mes attestations car niveau complément,ça changeait rien.
le mieux est d'aller les voir ou telephoner.