Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

en regardant bien tes photos, je me demande si la housse de la 2eme va pas sur la matrix car elle me semble bizarre et ressemble beaucoup à la mienne

bonsoir,

autant au niveau soin je suis tout a fait d'accords avec vous, c'est inadmissible.

Autant sur le reste, je ne suis pas du même avis:
-le DTP ok, il faut les vaccins MAIS le ROR est fortement recommandé, en aucun cas obligatoire et la PMI et vous même n'avaient aucun droit de menacer de rompre le contrat vis à vis de ça.
- Le lait de croissance est aussi recommandé MAIS en aucun cas une obligation. Beaucoup de médecins d'ailleurs ne le recommandent plus. Il conseillent de passer au 1/2 écrème dès les 1 an des loulous (voir 10 mois), le candy up, c'est du 1/2 écrème avec du chocolat, rien de mauvais en somme

- les gourdes de compotes ne sont pas plus mauvaises que les compotes classique, je vois pas le problème et concernant le reste de l'alimentation, bien que ce que vous décrivez n'a pas l'air spécialement équilibré, y'a rien qui mette en danger la santé de l'enfant. Je connais pleins d'enfants qui mangent comme les adultes dès qu'ils sont en age de mâcher correctement et là aussi, beaucoup de pédiatres et de médecins n'y voient pas inconvénients.

Bref, faut pas non plus juger les parents en permanence sur des choses qui ne regarde qu'eux! Et la PMI n'est pas très intelligente dans tout ça, ils n'ont en aucun cas à imposer une alimentation ou des vaccins non obligatoire, c'est de l'abus de pouvoir. Ils peuvent conseiller mais pas imposer.

Je précise quand même que ma louloute est toujours au lait de croissance à 2ans1/2, que je fais super attention à son alimentation (pas de bonbons, coca, mc do...) mais elle mange des pates tricolore depuis un bout de temps, a déjà gouté la raclette...
Et pour ce qui est de la PMI, ils m'ont menacé pour le vaccin de l'hépatite B et de la grippe A (tous les autres étant à jour) et ils se sont fait recevoir et si mon AM s'était permise aussi ce genre de jugement, elle aurait été reçu aussi

attention, ce n'est peut être pas la faute du RAM.La maman n'a peut être pas expliqué correctement non plus.Si elle a juste dit qu'elle avait un contrat 33h sans precision des jours, le RAM a raison.
Qu'y a-t-il marqué au contrat? les jours de garde ou juste 33h/semaine? le vendredi est-il noté comme non travaillé?

bonjour,

demande à parme sur le post dans la rubrique tarif contrat, elle en a un super modèle avec les CP

justement, c'est là que le dialogue peux regler les choses quand on accepte d'etre moins rigide!
Vous avez plusieurs employeurs?: et bien justement, contrairement au PE qui aura TOUT son salaire le 5 ou plus tard, vous vous avez la possibilité d'avoir une partie de votre salaire fin de mois et d'être arrangeant pour le reste (et donc de pouvoir au moins arranger 1 PE).
Pour ce qui est du déplacement à la banque, là aussi y'a une solution très simple, c'est d'accepter d'être payer plus tard MAIS sous condition de virement (en expliquant les raisons - déplacement difficile à la banque...).

Quand on veut être arrangeant, y'a toujours des solutions, encore faut-il essayer!

bonjour,

sophieg91: est-ce votre seul contrat? Si non, n'auriez vous pas la possibilité de décaler de quelques jours la date de paiement par avenant si la maman a effectivement l'impossibilité de vous payer fin  de mois puisque les autres parents vous paieront fin de mois?( quitte à lui proposer le virement pour que vous n'ayez pas à vous déplacer 2 fois à la banque)

4i: je suis d'accords avec toi, le soucis c'est que dans tous les boulots, ce sont les employeurs qui fixent la date de paiement. Avec une AM, c'est rarement voir jamais dans certaines régions le cas. Et quand tu trouve une AM bien,y'a déjà énormément de critères qui rentrent en jeu (plus pénurie dans certaines régions) que les parents font souvent l'impasse sur la date de paiement à la signature du contrat et se retrouvent bloqués par la suite.
On dit souvent que le dialogue est primordiale dans ce boulot, mais y'a qu'à lire certains posts pour s'apercevoir que certaines assmats sont très rigides (date de paiement, horaires...etc...) et imposent aux parents sans dialogue.

Aglae: oui je suis entièrement d'accords avec toi, il faut en discuter à la signature du contrat.
Ce que je dis, c'est simplement qu'il y a une grosse différence entre les PE qui attendent les remboursements CAF ou qui claquent leur argent sans penser à mettre de coté le salaire de l'AM ET les PE qui sont réellement dans l'impossibilité de payer en fin de mois.
J'ai également tous mes prélèvements fin de mois et impossible de les décaler donc en rajoutant le salaire de l'AM c'est totalement impossible.Par contre si l'AM a 3 PE (2 qui payent fin de mois), elle peux payer ses factures avec les 2 premiers salaire et patienter jusqu'au 5 pour le reste de sa paye.

Maintenant, la discution permet de trouver des alternatives comme payer par virement bancaire (donc pas de déplacement pour l'AM et plus rapide que l'encaissement d'un chèque et pas de chèque refusé).

bonsoir,

c'est vrai que chaque médecin/bouquin, a un avis diffèrent.
Donc, déjà, il faut que tu sache si risque d'allergie dans la famille etc...
Dans tout les cas, ici on m'a conseillé (pédiatre et médecin):
1er mois que des legumes et 1 seul à la fois au repas de midi et selon la faim de l'enfant. attention, la pomme de terre est dure à digérer.
2eme mois on introduit les compotes à 16h
3 eme mois, on rajoute la viande (10g au départ, puis 20g de 1 à 2 ans et 30g de 2 à 3 ans).on privilégie la viande maigre (volaille et veau)

Après si enfant sujet à l'eczéma ou a risque allergique:
- pas de fruits rouges et poisson avant 1 an
- pas de fruits exotiques avant 2 ans (kiwi et ananas compris).

voilà ce que j'ai fait ici.

pour le tarif je peux pas t'aider je passe par la crèche familiale donc c'est le même prix que ton enfant ne mange rien ou dévore la part du ptit copain 

bonjour,

je comprends tout à fait votre colère étant passée moi même par la avec la 1ère assmat de ma fille qui l'avait prise en grippe.
Ça fait toujours mal quand on touche à nos bout de chou mais comme les filles plus haut, montrez vous plus correcte qu'elle, au moins vous aurez votre conscience pour vous.

Licenciez la dans les règles. par contre c'est pas 2 mois au réel mais seulement si le dernier mois n'est pas au complet, on le paye en fonction des heures effectuées et en suivant le contrat.

Et puis n'hésitez pas à contacter la PMI. Déjà parce que ça vous soulagera d'en parler et puis parce qu'en général, la puer passe en suite remettre les pendule à l'heure à l'assmat. Pour moi, la PMI est intervenue d'autant plus facilement qu'elle avait 5 ans d'agrément dont 3 en CP et les 2 dernières années elle gardait les enfants de ses cousins (ma fille a été la seule enfant extérieure a avoir été gardée par elle).

Courage, bientôt vous n'entendrez plus parler d'elle!