Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

et si la maman refuse?

merci pour ces conseils ,

pour le manque de respect j'ai beau lui dire il s'en fou il manque de respect a tout le monde , il est sent gène , il fait comme chez lui s'installe sans que lui ai proposer de s'assoir , il entre dans les autres pièces sans qu'on lui autorise ,

hier fin d’après midi il a sonné est a ouvert la porte  comme si il était chez lui , je lui au fait la remarque qu'il n'est pas chez lui , mon mari aussi lui a fait la remarque .il c'est assit  sans qu'on lui propose et c'est mi a me casser en me disant que je suis c.... je ne comprend rien  quand il me parle . il ne ma pas laissé le temps de lui parler  qu'il me coupé la parole en haussant la voix " attendez c'est moi qui parle " vous vous la f...... , j'ai fait comme lui je lui ai coupé la parole en lui disant que j'en ai râle bol de son comportement  et que le mois prochain il s’occupera de son enfant le contrat prend fin ce mois ci , vexé il est parti en claquant la porte .

je vais faire la lettre de démission en accusé de réception a la maman qui est mon employeur et garder des doubles , vu comme c'est parti je ne vais pas  avoir l'enfant a moin que par miracle la maman vienne ce matin , je n'y crois elle trop peur de lui .

nathodisab a écrit :

tobihappy a écrit :

un collègue à mon mari lui a posé plus ou moins la même question :

contrat année incomplète (accueil sur seulement les semaines d'école), sa nounou voudrait récupérer le 15 aout mais un jour où il y a école...
a t elle le droit? moi il me semble que non.
elle peut mais sur un jour de non école.

elle peut, mais ce sera sans solde !

Pourquoi elle ne peut pas poser ce jour quand elle veut ?

Bonjour,

cette foic-ci je poste pour une amie qui emploi une ass mat et qui veut s'en séparer (la pe attend bb 2 )

le contrat a été faite en année incomplète sur 42 semaines :

- l'ass mat a pris 2 semaines de CP non prévue au contrat en plus en aout (pour la mensualisation d'aout elle doit bien lui retirer ces 2 semaines ils sont bien sans solde, car la maman a du employer une autre ass mat pendant ce temps la? ), l'ass mat lui reclame la totalité de son mois (soi disant que c'est le ram qui lui a dit)

- les pe payer tous les mois le meme montant en frais d'entretien car l'ass mat ne leur a pas signaler que c'etait uniquement quand l'enfant était présent, peuvent ils reclamer ou pas?

- son contrat a commencé le 22 septembre 2012, elle a envoyé sa lettre de licenciement le 7/09 pour une fin de préavis le vendredi 27 septembre, doit-elle une indemnité de licenciement ou pas? elle a bien qe 15 jours de préavis?

je reviendrai vous voir pour l'aide au calcul pour la regularisation

merci

Voila, j'ai envoyé ce matin la lettre suivante...

Lettre recommandée avec AR
 
                               

"" M  X,
 
Je travaille pour vous depuis le XXXXX en qualité d'assistante maternelle.
Depuis mon embauche mon salaire est habituellement versé par chèque  le dernier jour travaillé du mois et ensuite nous avons continué par virement sur les mêmes termes de délai.
 
J’exécute en toute bonne foi, le travail pour lequel je dois être rémunéré et avec beaucoup de responsabilité.
 
Pourtant, je constate des retards dans le paiement de mon salaire depuis le mois de mai.

-Pour le salaire d'avril vous avez fait le virement le 23 mai;
-Pour le salaire de juillet, vous avez fait le virement le 28 août;
-Pour le salaire d'août, vous avez fait le virement le 09 Septembre.

Je vous rappelle que selon l’article L.3242-1 du Code du Travail, le salaire doit être versé chaque mois à date fixe et qu’aucune circonstance n’autorise le report de son paiement.
 
Cette situation me met dans une situation financière difficile.
 
Je vous demande donc…
… dorénavant de me verser mon salaire à la date habituelle.
… de procéder au versement de mon salaire dans les meilleurs délais.
 
Le retard dans le paiement du salaire ou le non paiement de celui-ci est considéré comme une faute grave de l’employeur et ce quelles que soient les circonstances, « peu important que ce manquement soit justifié ou non par des raisons légitimes » (Cass. Soc n° 06-45752 du 27 mars 2008).
Cette faute justifie la rupture du contrat aux torts de l’employeur, ce qui veut dire que je peux démissionner sans donner de préavis et la faire requalifier aux prud'hommes en licenciement aux tords de l'employeur.
 
Je vous prie d’agréer .......... ""

Maintenant, mercredi je leur dirai qu'il recevrons une lettre de ma par et que je serai plus ferme à l'avenir.

On verra bien leur réaction!!!!