Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Alors moi je ne te comprend pas bien candy2...

Tu dis que l'enfant est une personne à part entière et là dessus je te rejoins.

Mais je trouve que parler à l'enfant en le responsabilisant en lui disant que chez "nounou" il y a des règles et qu'il doit les respecter même en présence de ses parents, n'a rien de blessant pour les parents.

D'abord parce que l'assmat en parlant à l'enfant n'a pas remis en cause ni l'autorité ni l'éducation donné à l'enfant mais elle a considéré l'enfant comme une personne intelligente, qui a son libre arbitre et qui doit faire le bon choix.

Et que si l'éducation d'un enfant est faite en premier lieu par les parents, le rôle de l'assmat ne se borne pas à changer des couches mais bien à être une référente adulte pour l'enfant et donc une personne a qui on doit le respect.

Nany, je comprends et je respecte le côté plaisir de ce que tu veux faire, je souhaitais juste donner ma version.

Et j'aime bien l'idée d'agenaise...

Mes filles sont grandes aussi et l'année dernière comme consigne elles ont eut par exemple de faire un mini film sur Noël et bien on a eu droit à un film génial sur notre vie en famille qu'on regarde avec plaisir régulièrement. Une autre fois d'écrire un cours texte sur ce qu'est le bonheur pour elles, on a été surpris du résultat.  Téléphoner à leurs grands parents, eh bien malgré le fait qu'elles les adorent c'est ce qui a été le plus dur ?
J'arrête là car le sujet est pour les petits et je ne voudrais pas trop dévier la conversation

Bonne journée à tous et toutes

Bonsoir,

Personnellement, je mets des petites actions à faire.
Bien sûr en fonction de l'âge de l'enfant et de la personnalité de l'enfant.
Par exemple :
- trier les gommettes
- laver la table
- mettre la table
- ranger un jeu avec plein de pièces
- mettre ses chaussures tout seul
etc...

Bonsoir,

je trouve que ce que fait clef est très sympa mais pour autant je n'adhère pas car mettre autant d'argent dans des cadeaux pour des enfants qui ne sont pas les nôtres me semble un peu déplacé.

Certains parents n'ont pas cette somme pour leurs propres enfants et cela pourraient les gêner de voir la "nounou" de leur enfant leur faire des cadeaux de ce montant.

Recevoir les parents et les enfants, faire une petite fête pourquoi pas...
Faire un petit cadeau (5 ou 6 euros) pour les anniversaires pourquoi pas

Dans certaines professions l'entreprise ou l'employeur fait une fête pour ses salariés ou même un arbre de noël pour les enfants de ses salariés, donc je trouve qu'il ne faut pas inversé les rôles.

... Et pour en revenir au sujet de la sieste, je vérifie régulièrement toutes les 20/25mn si tout va bien car certains enfants peuvent être encombré par des rhumes, d'autres ne pas être bien et ne pas le faire savoir, les plus grands sur les couchettes peuvent se découvrir, et aussi parce que je ne souhaite pas investir dans des caméras ou autre appareil etc...

Et c'est pour cela que je ne fais d'accueil de nuit, car je refuse de me lever toutes les 20mn la nuit pour les enfants accueillis.

Et je fais ceci car c'est mon métier, chose que je n'ai pas vraiment fait pour mes propres enfants sauf lors qu'ils étaient malade...
Dans tous les métiers où le personnel est en contact avec des enfants ou des personnes fragiles, on se doit de vérifier les périodes de sommeil, il y a des rondes organisées pour veiller au bien être des personnes qui nous sont confiés.

Maintenant c'est ma façon de faire et chacun fait selon son point de vue et son ressenti.

Je ne pensais que vous parliez d'un enfant qui a des problèmes, nulle part dans votre premier post vous dites qu'il est suivi par un professionnel, c'est pourquoi je pensais que c'était juste un enfant plus physique que d'autres et moins dans le langage.

Maintenant, au vu de ce que vous dites, prenez avis auprès de de professionnels et pourquoi ne pas rencontrer ou communiquer avec sa pédopsychiatre qui le suit, et lui demander ce qu'elle en pense.

Dans le cas d'un enfant ayant une maladie chronique, on peut mettre en place en PAI, pour quoi ne pas le demander dans votre cas.
Parlez-en avec les PE et votre Puer dans l'intéret de l'enfant.

Et je ne vous ai pas juger méchante, je vous ai juste donner un avis...

Bonjour,

Albert Einstein a dit :"tout le monde est un génie mais si vous jugez un poisson à sa capacité à grimper aux arbres, il passera sa vie à penser qu'il est stupide".

Je trouve que l'école demande aux enfants d'être formaté dans un moule, alors que chaque enfant est différent. Un tel comportement peut "gêner" la maîtresse qui doit gérer un groupe, mais si on accepte l'idée que les enfants évoluent chacun à leur rythme pourquoi vouloir qu'à 4 ans ils soit tous pareil.

Chacun ses capacités, ses envies, ses facilités....

Bonjour,

Je pense comme Lulu qu'on a pas à dire aux PE ce qu'ils peuvent faire ou ne pas faire avec leur enfant. C'est leur choix...

En ce moment j'entends beaucoup d'assmat par chez moi se plaindre que tel PE mais des chaussures à lacets à son enfant, qu'un autre lui met des ceintures ou des bonnets avec des attaches, je trouve tout cela un peu déplacé. Pour moi le PE fait comme il veut, à nous de gérer.

Par contre effectivement s'il y a un réel risque (perte, étouffement ou autre...) alors là oui notre rôle est la sécurité de l'enfant et nous nous devons d'en parler aux PE.

Ce n'est que mon avis :-)

Bonjour,

Même si les PE n'étaient pas au courant avant de signifier le licenciement de la grossesse, la loi ne leur permet pas de la licencier. Il lui suffit de leur envoyer un certificat en AR pour que le licenciement deviennent caduque :

"Une procédure de licenciement en cours est annulée à condition que la salariée envoie à son employeur un certificat médical justifiant qu'elle est enceinte et indiquant la date présumée de l'accouchement.

Le certificat est envoyé par lettre recommandée avec avis de réception, dans les 15 jours à compter de la notification du licenciement. La réintégration de la salariée enceinte dans l'entreprise doit avoir lieu au plus vite, après réception par l'employeur du certificat."

Et dans ce cas, je ne pense pas que ce soit correct ou pas, malhonnête ou pas, c'est la loi. Et les PE, même s'ils n'étaient pas au courant ne peuvent pas changer ce fait.

Maintenant si l'assmat accepte le licenciement pour des raisons qui lui sont propres c'est un arrangement entre eux.