Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour
non ça revient pas au même car en année complète vous incluez 5 sem de cp ds la mensu, or avec une année incomplète de 45 sem ça ne donne pas 30j ouvrables de cp mais 28,125j arrondi à 29j,
et les convenances perso peuvent etre refusées par l'employeur
si dès le contrat vous posez vos semaiens, au moins, si l'employeur accepte c'est inscrit au contrat, mensu calculée en conséquence et les parents peuvent s'organiser pour la garde durant vos 2 semaines sans solde bien à l'avance

j'ai peeut etre pas bien compris mais je pensais que vous aviez déduits vos 3 semaines de congés du calcul de la mensualisation?
comment avez vous calculé votre mensualisation?

vous aprlez de 44 semaines sur 10 mois (déjà vous auriez du faire sur 12 mois, suaf si vosu etes sure et certaine que le contrat stoppera au terme de ces 10 mois) mais avez vous oté vos semaines de congés?

bonjour
vous payez donc les cp par 10% par anticipation qui sont hors convention (mais pas illégal)
vous ne lui devrez pas de cp en plus l'année prochaine, ils sont déjà payés tous les mois par anticipation,

ensuite pour leur prise "en temps" les semaines sont déduites = principe de la mensualisation donc quand vous calculez la mensualisation ce n'est pas 10 mois = 44 semaines
c'est le nombre de semaines  d'acceuil réel dont vous avez besoin (sur un calendrier vous placez vos congés et ceux de la nounou) x heures hebdo x tarif / 12 mois
vous lui payerez cette mensualisation tous les mois y compris quand vous serez en congés ou elle, car absence déjà déduites dans le calcul
l'année prochaine vous continuerez les 10% par anticipation, et vous serez à jour à la rupture du contrat au niveau des cp

bonjour
demandez à votre assmat de vous voir pour en discuter sans forcément que cela se passe devant les autres parents, pas forcément très agréable, mm si j'en conviens vous auriez dû être prévenus plus tôt evidemment!
revoyez  à ce moment là la prochaine mensu, car ce n'est plus une année complète si elle souhaite prendre plus de congés que les votres

attention méfiance il vous faudra tous vos papiers pour le dernier jour travaillé soit le 13 aout, les parents peuvent faire le préavis pendant leur congés (si ce ne sont pas les mêmes que vous) ça ne change rien pour vous, le principal étant d'etre payé pour la fin de contrat jusqu'au 13 aout et regularisation, solde cp etc...

bonjour
je vous conseille de remettre tout à plat par un avenant
et avec 42 semaines, on n'acquiert pas 5 sem de cp donc les 47 semaines sont bien fausses
si elle vous paye par 10% et vous laisse sur 47 sem alors que vous n'en travaillez que 42, effectivement vous devrez un trop perçu de cp à la maman

bonsoir
punaise donnez une copie de la convention à votre ram!

bonsoir
mensu je ferais
(jeudi 2h30 + vendredi (2h30/2) + mercredi (5h30+ 6h /2 ) total hebdo = 9,5 h
donc 9,5 h x nbre de semaines d'accueil / 12  x 2,80 = mensu de base

ie 2,65 par jour minimum légal comme dit par les collègues déjà

super!

pour les 11 jours ouvrables et bien en fait si vous ne travaillez pas le samedi
cela vous donne l'équivalent de 2 semaines travaillées:
pour travail hebdo 5 jours  ça donnera 10 jours ouvrés
vous convertissez en heures comme si vous travailliez ces jours là