Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour
année complète tu es sure en ayant 3 semaines sans solde en + des 5 semaines de cp ???

si ele a bien effectuée 19 semaines de travail
cela donne en maintiende salaire
19 sem /4 x 2,5j = 11,9 arrondis à 12 j ouvrables soit 2 semaine entières
comme vous dites faire 18h par semaine
vous lui devriez 2x18h (36h x 2,60 = 93,60 euros) à fin aout au titre des cp à comparer avec les 10%

bonsoir
je vous conseille d'en discuter avec la maman, car là si un jour vous faites 9h alors vous faites 2h gratuites!!!
idem pour les ie j'imagine qu'elle ne compte que 2,65 par jour meme si vous ne l'avez eu 9h
perso je fais un détail aux parents ainsi pas de mauvaises surprises à l'arrivée du chèque!

biensur que vous pouvez accepter l'avenant mais j'ai l'impression que cette amman vous prend pour une girouette,
comment feriez vous si vous aviez un contrat qui "complète" ces jours là? par exemple un autre bébé tous les jeudis?
là vous lui avez donné l'habitude de dire oui (je ne sais pas sur combien de mois), j'ai bien peur que ce soit difficile de lui faire comprendre qu'elle vous doit ces heures en complémentaires, ou qu'alors elle reste sur les 4 autres jours à 7h quotidiennes!

bonsoir
(normalement une regul aurait du etre faite à date anniversaire soit fin janvier 2010)

maintenant oui vous devez procéder par étape
totalisez le nombre d'heures payées
février 2009 à sept 2009 soit 92,5 h de mensu x nbre de mois
sept 2009 à juillet 2010 soit 117,17 h de mensu x nbre de mois
puis totalisez le nbre d'heures réellement effectuées ( y compris absence non prévues au contrat, maladie de l'enfant sans certificat, etc...)

en comparant ces 2 chiffres vous verrez si il y a un reliquat d'heures à payer qui seront payées à 3,40 sauf erreur de ma part

vous avez aussi le solde cp à calculer

bonsoir
non elle ne peut remplacer un jour par un  autre, c'est dans la convention collective
elel doit vous règler le jeudi en heures complémentaires!

2) encore un pe qui s'arrange: non elle ne peut compensser sur 4 jours les 35 heures, au lieu des 5 jours sauf si votre contrat est mal établi, donc flou à ce niveau là ce qui semble etre le cas!
au contrat vous avez bien marqué 5 jours x 7h soit 35h hebdomadaire, si oui là elle vous doit les heures en +, on ne compense pas si parfois elle veut garder son enfnat le lundi au lieu de vous el confier c'est absence non prévue et les heures qui dépassent 7 heures les autres jours mardi mercredi vendredi samedi, sont comptées en heures complémentaires également

3) pour l'avenant oui elle peut vous demander de changer le lundi par le jeudi, mais vous etes en droit de refuser aussi

votre jour de repos hebdo sera donc le dimanche (commun aux 2 contrats) totu simplement

bojour
rien de stipulé au contrat concernant les fériés payés?

le vendredi lendemain de l'ascension si il n'était pas compté en cppe déduit de la mensu c'est une absence non justifiée de l'enfant, vous mm étaiez dispo pour le garder donc pas  à déduire
lundi de pentecôte férié au calendrier donc à voir si vos fériés sont considérés payés sur votre contrat ou non?
je me demande comment vous avez été payée ces mois là , la mensu normale?
pour que la maman déduise maintenant pour la régul mais pas sur les fiches de paye les mois concernés? ça me semble bizarre

bonjour
un contrat peut démarrer en cours d'année, pas besoin que ce soit pour vous septembre, vous aurez une adaptation à faire certainement quelques heures sur novembre, donc mois de novembre au réel,
puis début de la mensualisation du 1er décembre 2010 au 30 novembre 2011, vous comptez les semaines de présence de l'enfant x heures hebdo et diviserez par 12 cela vous donnera la mensualisation payée 12 mois sur 12 à votre assmat, y compris quand vous serez en congés

oui alors c'est ça pour vous 7 jours ouvrés
et vous comparez avec les 10%

bonjour
vous aviez calculé une mensu sur 11 mois c'est ça?
39 sem sur 11 mois (d'ailleurs je trouve 381,18 pour votre calcul?)
et là en 9 mois (c'est bien cela 7 mois la mensu et 2 mois incomplets) vosu avez fait 37 sem
pas étonnant qu'il y ait une telle différence (en revanche à vérifier que vos 37 sem etaient bien entières 45,75h et non pas inclus dedans l'adaptation avec des heures réduites) car 39/11 mois= 3,54 or 3,54x9 mois = 31,86 semaines payées (c'est un ordre d'idée)
alors que vous en avez effectuées 37 semaines

vérifiez bien en heures ce que vous trouvez sur ces 37 semaines travaillées
et les heures mensualisées payées vous aurez un compte juste normalement