Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour
vous etes en année complète ou incomplète?
vous etes partie sur quelles bases pour la mensu, selon le cas vous devez avoir votre mensu en août (mais pas les ie biensur)

bonsoir
je ferai
soit mensu mini 20h par semaine x 42 /12 = 70 h mensuelles
et les heures complémentaires chaque mois en fonction des semaines à 31h

soit je calculerai combien de semaines A et combien de semaines B
(si c'est moitié moitié 25,5 x 42 /12 = 89,25 h par mois)
les ie et ir ne se mensualisent pas
c'est à toi de fixer ton tarif!

pour info moi je prendrai 3,40 net pour ce type de contrat

bonjour
vous ne savez pas encore la date de fin de toute façon la mensu se calcule sur 12 mois, même si  on sait très bien que l'enfant va rentrer à l'école, ça reste un cdi
pour la mensu vous calculez du 1er septembre 2009 au 31 août 2010, et vous faites comme micky a expliqué pour les congés, ainsi vous saurez si c'est une année complète ou incomplète
rien à voir avec fin le 30 juin ou le 31 juillet pour savoir si c'est année incomplète c'est un terme qui veut dire que vous avez des congés décalés avec les parents,( pas que vous finissez au bout de 11 mois au lieu de 12 par exemple)

ensuite vu que c'est un contrat de 55h par semaine vous aurez 10h sup par semaine, à voir si vous souhaitez les inclure ds le calcul de la mensu au départ

merci pour vos avis
je l'atatche correctement, je ne ferai rien contraire à la sécurité des enfants que j'accueille, mais je veux aussi respecter les habitudes/ désirs des parents, donc je ne veux pas m'ingérer dans leur façon de procéder avec leur enfant non plus, ce amtin je l'ai installé dans la poussette double sans le cosy, donc face à la route et ça lui a bien plu!
pour mémoire c'est 9 mois et 9kg pour passer face à la route en voiture, donc là je garde le cosy, elle est longue donc n'est pas génée, si je constate qu'elle n'est plus bien dans le cosy je la passerai dans le siège adéquat dos à la route si elle n'a pas encore 9 mois à ce moment là...
merci encore

bonsoir
vous n'aviez pas indiqué avec votre assmat sur le contrat la méthode choisie pour le paiement des cp?

ah ok ça doit etre ça alors!

bonjour
il me semble qu'avec la méthode de l'anticipation des cp 10% chaque mois, on peux avoir  à rembourser l'employeur si trop perçu de cp, il faut comparer les cp acquis et les cp qui ont été règlés
il faut voir l'index congés payés

bonjour
sauf erreur sur la page d'accueil de ce site il y a carte des rams de france

bonjour
temps plein est une notion bien éloignée de notre métier,
mais en général les gens (les parents employeurs) parlent de 35h par samaine pour un temps plein, et pour les impôts aussi ou la fiche de liaison pmi... pour nous c'est autre chose, chacune faisant différement pour certaines un temps plein c'est du lundi au samedi 50h par semaine...

pour mon cas j'ai une place avec 2 contrats
1 de 17h30/semaine sur 38 semaines
1 de 21h à 35h semaine selon les périodes (qui me complète le 1er) 46 semaines

bon courage à celles qui bossent
bonne journée à toutes