Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Comme le dit loulou78 : "Moi, je pense que si le courant ne passe toujours pas, il vaut mieux que tu arrête le contrat, pour le bien être du petit."

et j'ajouterai pour TON bien à toi aussi !!!!

Les relations humaines ne se commandent pas , si ça ne passe pas avec ce petit il ne faut pas culpabiliser , avec un autre enfant tu n'auras pas les mèmes relations.

Pour valider un trimestre il faut cotiser sur l'équivalent de 200smic.

Vous devez la prévenir par lettre recommandée avec ar.
A reception de cette lettre un préavis est éffectué 15j si moins d'un an d'ancienneté ou 1 mois si plus d'an an.

A la fin de cette période vous faites le solde de tous comptes en vérifiant les heures effectuées et les heures péayées, sur toute la durée du contrat, et vous effectuez une régularisation s'il y a lieu.
S l'assistante maternelle a été rémunérée plus que ses heures travaillées c'est acquis pour ellle.
Si elle a travailllé plus que ce qui lui a été payé vous lui devez des heures complémentaires.

Vous devez lui remettre également son certificat de travail et son dernier bulletin de salaire ainsi que l'attestation assedic.

Vous ne pouvez pas la pyer au réel chaque mois puisque vous avez fait une mensualisation minimum sur 12 mois.
Vous lui payez en plus des heures complémentaires dont vous n'aviez pas tenu compte lors de la mensualisation.
Faites le total des heures travaillées et des heures payées chaques mois et comparez.

Tu vas recevolir un courrier t'indiquant le jour de la visite de la puer ou de l'assistante sociale et ce dans un délai maximum de 3 mois.

Ba non, il faut que l'assistante maternelle soit agréée et déclarée.

Si le contrat dure depuis deux ans , alors préavis d'un mois mais pas le mois des cp.

En tant qu'employeur vous êtes tenu de faire appliquer la convention.
La mensualisation se calcul sur le nombre minimum de jour d'accueil et non sur un nombr de jour fictif.

Pour pajemploi vous divisez le nombre d'heure mensualisé par 8 et ça vous donne le nombre de jour à déclarer, ce qui vous donnera droit à l'aide.

Bon courage pour la rédaction de votre contrat.

J'ai des parents qui ont fait la mème demande que vous et je l'applique, quoi de plus normal.

Quant à l'attitude du conjoint de l'assistante maternelle , elle est inadmissible. Ce n'est pas lui qui est employé il n'a rien à dire consernant l'accueil de l'enfant.
Cette situation de me semble pas sereine par rapport à votre vécu , chercher une autre assistante maternelle plus affirmée .

Et non pas de salaire minimm pour les parents ..... j'ai acceuilli un enfant dont la maman était en stage de réinsertion, donc très peu rémunérée et elle a perçu la paje.