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#221 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » possbilité de faire un nouveau contrat ? » 07-01-2016 11:08:04
- Cathie44
- Réponses : 8
Bonjour,
meilleurs voeux à toutes et tous !
Je viens vers vous pour ma belle fille qui fait garder mon petit fils
chez une assistante maternelle depuis plus de 2 ans en année
incomplète.
Et là, elle me pose une question. Mais comme je ne suis pas sure
de moi et que je ne veux pas qu'elle se trompe, je préfère vous
demander :
Mon petit fils va rentrer à l'école au mois de septembre prochain.
Et son ASSMAT veux refaire une mensualisation de janvier à fin
juillet 2016, en année incomplète, en sachant que la maman
prend une semaine en février et une en avril ?
De plus, ses CP sont payés 10% chaque mois.
Je ne sais pas trop quoi lui dire (normalement, c'est un avenant
qu'il faut faire, mais pour quel motif ? que la fin de contrat sera
en juillet ? il faudra juste faire une lettre de licenciement alors ?)
Merci de me guider dans les réponses.
#222 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP acquis dans le mois avec une semaine d'arrêt maladie » 04-11-2015 17:59:59
Merci, j'ai bien compris
tes explications sont claires.
Donc bulletin de salaire sept. indiquer : cp acquis 2,5j
octob.indiquer : cp acquis 2j
novem.indiquer: cp acquis 2j
décem.indiquer : cp acquis 2,5j
selon l'exemple que l'on a pris.
En fait, tout est tellement complexe dans notre métier, que l'on en
apprend toujours, même après des années que je travaille dans
cette profession.
En tout cas merci à toi, de passer du temps pour nous expliquer
et sur des sujets qui reviennent souvent comme les cp. donc tu
dois toujours nous expliquer la même chose !
Tu as beaucoup de patience ! il en faut pour accueillir les enfants
mais pour toi, il en faut aussi pour expliquer aux ass. Mat qui ne
comprennent pas !
bonne continuation...
#223 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP acquis dans le mois avec une semaine d'arrêt maladie » 04-11-2015 12:45:36
Bonjour,
Je travaille 4,5 jours/semaine, donc 4*4,5j = 18 jours ouvrés, donc
droit à 2, 5j ouvrables de congés acquis dans un mois. C'est OK ?
Mais si dans ce mois, je ne travaille pas 2 jours par exemple dans
une semaine ou 1 j une semaine et la semaine suivante un autre
jour : cette semaine de 2 jours ou les 2 semaines de 1 jour,
cela donne quoi dans le mois au niveau de la validation de jours
de cp acquis ?
#224 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP acquis dans le mois avec une semaine d'arrêt maladie » 03-11-2015 23:09:22
D'accord, je comprends.
Je te remercie pour la rapidité de ta réponse.
Et, par exemple,dans une semaine de travail si on prends 2
journées pour raison personnelle ou maladie cette semaine ne peut
pas être prise en compte pour le calcul des congé acquis ?
#225 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP acquis dans le mois avec une semaine d'arrêt maladie » 03-11-2015 20:49:05
c'est bien ce que je pensais.
Donc le calcul du parent est faux ?
Que doit-elle marquer alors sur le bulletin de salaire qu'elle me
donne chaque mois ?
Car elle remplis les cases CP acquis
cp pris
cp restant
#226 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP acquis dans le mois avec une semaine d'arrêt maladie » 03-11-2015 20:40:59
Je suis en année incomplète : 46 semaines de travail programé
#227 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP acquis dans le mois avec une semaine d'arrêt maladie » 03-11-2015 20:33:42
- Cathie44
- Réponses : 11
Bonsoir,
au mois d'octobre, j'ai eu une semaine d'arrêt de travail.
Sur le bulletin de salaire, le parent m'indique cp acquis du mois :
4/5eme de 2,5j, soit 2j ?
Je ne comprends pas ?
Quelqu'un peut m'expliquer ?
Merci.
#228 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » rupture de contrat puis reprise d'un contrat en périscolaire » 21-09-2015 18:19:08
J'espère que non, car pas beaucoup de travail en ce moment. 
Merci à toutes pour vos réponses.
#229 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » rupture de contrat puis reprise d'un contrat en périscolaire » 21-09-2015 17:52:00
Le soucis, c'est que entre temps, j'ai eu mes 3 semaines de
vacances en août, donc la maman m'a licencié en juillet et c'est au
retour de mes vacances, qu'elle m'a recontactée.
Maintenant, j'ai l'attestation d'assédic, donc on ne peut plus
revenir en arrière.
#230 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » rupture de contrat puis reprise d'un contrat en périscolaire » 21-09-2015 17:35:31
C'est ce que je pensais, mais je préférai que l'on confirme
mon avis personnel. Merci.
Bonne fin d'après-midi !
#231 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » rupture de contrat puis reprise d'un contrat en périscolaire » 21-09-2015 17:08:44
Cathie44 a écrit :Bonjour,
J'ai terminé un contrat le vendredi 28 août car l'enfant a fait sa rentrée scolaire.
Cependant, la maman a voulu continuer à travailler avec moi.
Je suis d'accord de poursuivre l'accueil.
Nous avons donc établi un nouveau contrat périscolaire.
Bien entendu, nous avons fait une régularisation et une rupture
de contrat dans les règles.
Nous repartons donc, à zéro.
Le nouveau contrat périscolaire débute le lundi 31 août.
Ma question :
est-ce que nous avons le droit de faire comme ça ?
Merci pour vos réponses
Non.
Il ne s'agit pas d'une rupture puisque le contrat continue. Il faut faire une régularisation oui puis un avenant au contrat.
Bonjour,
Au départ, il n'était pas prévu que je continue de garder
l'enfant en tant que périscolaire. Donc la maman m'a
licencié avec lettre de licenciement et tous les documents
à remettre avec. Puis elle a changé d'avis et comme je
n'avais pas trouvé un autre contrat pour le remplacer, j'ai
accepté de le reprendre en accueil périscolaire.
Ma question : est-ce que l'on a le droit de faire comme ça?
L'année prochaine, j'ai un autre contrat qui va se terminer
et si je ne trouve pas un autre accueil, je ferai les
démarches pour toucher le chômage. Et c'est là que je me
demande si ça ne va pas poser un problème vis à vis de
pôle emploi quand il verra que j'ai DEUX CONTRATS avec
avec le même enfant ?
#232 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » rupture de contrat puis reprise d'un contrat en périscolaire » 16-09-2015 17:00:05
- Cathie44
- Réponses : 9
Bonjour,
J'ai terminé un contrat le vendredi 28 août car l'enfant a fait sa rentrée scolaire.
Cependant, la maman a voulu continuer à travailler avec moi.
Je suis d'accord de poursuivre l'accueil.
Nous avons donc établi un nouveau contrat périscolaire.
Bien entendu, nous avons fait une régularisation et une rupture
de contrat dans les règles.
Nous repartons donc, à zéro.
Le nouveau contrat périscolaire débute le lundi 31 août.
Ma question :
est-ce que nous avons le droit de faire comme ça ?
Merci pour vos réponses
#233 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » tarif pour repas du midi uniquement » 14-09-2015 17:26:39
d'accord 
Merci pour tout
#234 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » tarif pour repas du midi uniquement » 14-09-2015 17:02:27
Ah d'accord !
Vous avez des tranches d'âge pour les tarifs ?
Par ex : jusqu'à 2 ans, je pensais 1,80€
de 2 à 3 ans : 2€
+ de 3 ans : 2,50€
Je rappelle que c'est uniquement pour le repas du midi.
Vous pensez que le montant n'est pas assez élevé ?
Je voulais vous demander aussi que signifie
"renouvellement OK" à votre réponse ?
#235 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » tarif pour repas du midi uniquement » 14-09-2015 16:53:34
- Cathie44
- Réponses : 11
Bonjour,
J'ai la maman d'un bébé de 17 mois qui me demande de préparer
le repas du midi. En effet, la petite refuse les ptits pots.
Elle mange comme ses parents maintenant.
Combien dois-je demander ?
1,80€ est-ce raisonnable ? elle a bon appétit
Merci pour vos réponse...
#236 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » certificat de travail avec portabilité » 08-09-2015 10:54:25
- Cathie44
- Réponses : 1
Bonjour à toutes,
J'ai un contrat qui se termine.
J'ai entendu parler que le certificat de travail était maintenant avec
portabilité.
Quelqu'un peut me renseigner ? cela veut dire quoi exactement ?
Merci
#237 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » comment comparer les 2 méthodes pour les cp ? » 26-06-2015 16:43:31
coucou
donc en année incomplète les cp se payent à hauteur des acquis à un moment convenu sur le contrat (soit juin, soit au moment des cp, soit à la prise principale, soit par 1/12eme à partir de juin)
en mai 2014 tu as donc 11j acquis
268.33€ d'après ce que tu dis pour la méthode des 10%
pour la méthode du maintien
ton contrat est sur 46 sem soit(42*6j/12mois),23j ouvrables en moyenne par mois
485.33/23*11=232.12€
donc les 10% sont plus avantageux pour cette période
visiblement vous avec convenu d'un paiement au moment de tes cp
donc en août 2014, tu devais percevoir 268.33€ en plus de ton salaire pour le paiement des 11j acquis sur les 17 que tu posesen mai 2015, 46 sem travaillées+1.83 sem acquises de l'année passée (11j/6j=1.83)
il faut 47 sem en tout pour acquérir 30j ouvrables de cp, donc tu as bien 30j de cp acquiscomparaison à faire entre 10% des salaires de juin 2014 à mai 2015 et le maintien du salaire, (mensu/23*30)
au moment de la pose de tes congés en août, tu percevras si tu prends 17j,
somme due pour les cp /30= A
A*17 j, en plus de ton salaire
et ainsi de suite à chaque pose de tes cp que tu devras épuiser avant le 30 avril 2016
Bonjour,
c'est très gentil à toi de m'expliquer.
Je commence à comprendre les 2 méthodes.
Par contre, je ne comprends pas que tu mets :
485,33/23*11 = 232,12 ? car le contrat que je te parle est celui
de l'année incomplète, soit :
46s.*40h*3,50/12 = 536,66 (calcul mensualisé) donc ça devrait
être 536,66/23*11 = 256,66 ?
#238 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » comment comparer les 2 méthodes pour les cp ? » 25-06-2015 17:02:42
Cathie44 a écrit :non, je n'ai plus d'enfant à charge.
Je pense que je dois faire :
46/4 *2,5j. = 28,75 soit 29 jours acquis pour une année incomplète
avec cet exemple de contrat, sauf la 1ère année de janvier 2014 à
mai 2014 : 13j. acquis
si prends 17j en août : 13j. payés et 4 sans solde :
comment on fait la comparaison entre les 2 méthodes ?
- 1/10è des salaires bruts de janvier à mai, soit : 268,33€
à rajouter au salaire mensuel de août moins la retenue pour
absence pour les 4 j. non acquis. c'est bon ?
Et pour le maintien de salaire, par contre, je ne sais pas
comment faire ?
non, en année incomplète la notion de paiement de pose en temps n'ont pas d'incidence l'une sur l'autre
entre janvier 2013 et mai 2014, êtes vous sur d'avoir acquis 13j, ce serait le cas en année complète, car 5 mois *2.5j = 12.5 arr à 13j
mais en année incomplète on ne procède pas ainsi, on compte le nbre de sem travaillées sur la période /4*2.5jpareil de juin 2014 à mai 2015, êtes vous sur d'avoir 46 sem de travaillées ?
de janvier 14 à mai 14 : 17 s. travaillées/4 *2,5j. = 11j.
En effet, j'ai fait une erreur 11j. au lieu de 13j.
Mais oui, ensuite bien 46s. travaillées de juin 14 à mai 15
#239 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » comment comparer les 2 méthodes pour les cp ? » 25-06-2015 14:36:23
non, je n'ai plus d'enfant à charge.
Je pense que je dois faire :
46/4 *2,5j. = 28,75 soit 29 jours acquis pour une année incomplète
avec cet exemple de contrat, sauf la 1ère année de janvier 2014 à
mai 2014 : 13j. acquis
si prends 17j en août : 13j. payés et 4 sans solde :
comment on fait la comparaison entre les 2 méthodes ?
- 1/10è des salaires bruts de janvier à mai, soit : 268,33€
à rajouter au salaire mensuel de août moins la retenue pour
absence pour les 4 j. non acquis. c'est bon ?
Et pour le maintien de salaire, par contre, je ne sais pas
comment faire ?
#240 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » comment comparer les 2 méthodes pour les cp ? » 25-06-2015 10:33:35
Bonjour,
Merci à toutes !
Par contre, avec un contrat en année incomplète,
pour comparer, on fait la même chose ?
Il doit falloir savoir combien coûte une journée pour calculer le
maintien de salaire ?
Il serait possible de me montrer avec un exemple comme :
46s. * 40h * 3,50/12 = 536,66€ en année incomplète
(5j * 8h). Contrat débutant en janvier 2014
Merci à celles qui voudront bien passer un peu de leur temps à
m'expliquer.
