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#221 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » PAJE » 31-03-2015 15:01:38
C est bien ce que je pensais ....
Et si c était mon mari qui m employait ? ca marche pas non plus ?
Non! Je trouve ça un peu mal fait d'ailleurs, et je me demande, en MAM, si l'ass mat déclare sa collègue comme nounou, y a t'elle droit, parce que si oui, voila un bon moyen de contourner cette loi 
Bon je sors!
#222 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » PAJE » 31-03-2015 14:58:41
Salut, pour l'instant en congé parental tu n'a pas droit à la paje, par contre quand se sera fini tu pourra y prétendre si tu mets ton enfants chez une assistante maternelle, (mais pas pour te payer toi!).
#223 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » préavis et prime pour fratrie » 30-03-2015 16:48:12
Bonjour, le PE est ton employeur depuis plus d'un an c'est ce qu'il faut retenir, donc, prime de rupture pour les 2 et 1 mois de préavis je dirai!
et dans l'index il y a ça:
pour les fratries :
demission ou licenciement
si il y a 2 contrat qui finissent à la même date :1 lettre de rupture
2 soldes cp (1 par enfant)
2 regularisations 1 par enfant)
1 primes de ruptures (de la 1ère embauche au dernier jour )
1 attestation assedic par enfant (12 derniers mois )
1 certif de travail (de la 1ère embauche au dernier jour )si un seul contrat : tout en 1 seule exemplaire.
s'il y a 2 contrats :
- on fait 1 feuille assedic PAR EMPLOYEUR si les contrats finissent en même temps... donc 1 feuille.
- si les dates sont décalées 2 feuilles (1 à chaque depart).
si 1 contrat + 1 avenant :
- 1 feuille assedic quand le dernier part.
le depart du 1er etant une baisse de charge de travail pas une rupture (on fait un solde cp par contre)
-1 1 feuille assedic au depart des 2 si c'est en même temps.
#224 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » heures d'absence » 30-03-2015 15:38:20
Je ne comprend pas pourquoi, du coup j'imagine que ce doit être dur d'expliquer ça aux parents, déjà que moi 
Lorsque tu fais ta mensu tu proposes un tarif horaire et tout part de là, si le tarif change en fonction du nombre de jour dans le mois en quoi est ce "juste". Je sais je suis ***modération mais j'adore comprendre...
#225 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » heures d'absence » 30-03-2015 14:51:42
hah nonn c'est toujours le calcul de la cour de cassation car seul réconnue
Oui mais alors le tarif horaire n'est pas le même, c'est ça que je comprend pas c'est pas "juste"???
#226 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » heures d'absence » 30-03-2015 14:34:33
Je ne comprend pas vraiment la question, elle a été absente 4h, elle retient 4h sur la fiche de paie au tarif horaire habituel, ce n'est pas comme ça qu'il faut faire, parce que moi c'est ce que je fais à chaque fois, sur ma fiche de paie j'ai une case heures non rémunérées.
Merci de m'éclairer!
#227 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Arrêt maladie » 30-03-2015 14:31:17
Si elle n'a travaillé aucun jour de mars, les parents n'ont rien à déclarer à la paje, il me semble. Sauf s'ils emploient une remplaçante, elle seulement sera déclarée à la paje.
#228 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Un doute sur les semaines du mois » 29-03-2015 11:47:34
Oui en fait tu veux faire ta fiche de paie toi même c'est bien ça? Les parents doivent te payer l’entretien et les repas du mois écoulé donc si le mois s’arrête au milieu de la semaine ils ne paie que jusqu'au 30/31 et le reste sera payé sur le mois suivant. Ce mois si tu compte tout jusqu'à mardi inclus.
#229 Re : Bricolage / activités manuelles » peinture » 29-03-2015 11:39:20
Salut, oui moi j'en ai! C'est très bien par contre cette "drawing gum" se garde pas très bien (genre pas plus de 2ans) donc si tu en achètes prends le pot le plus petit possible, contrairement à d'habitude où on prend plus grand pour faire des économies 
Si tu as d'autre questions n'hésite pas!
#230 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Un doute sur les semaines du mois » 29-03-2015 11:23:31
Bonjour, heu... Tu es mensualisé?, j'avoue que je ne comprends pas ta question. Précise...
#231 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CDD et formation / férier » 27-03-2015 22:24:13
Bonjour, perso, je ferrai payé de toute façon elle est remboursée. la collègue que tu remplaces aurait fait pareil pour le férié, et la formation ne doit pas être déduite il me semble, mais parle en avec eux ils seront peut être tout simplement d'accord!
#232 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Aide sur fin de contrat année complète » 25-03-2015 16:00:16
Bonjour,
Je ne comprend pas tu finira le 29 juillet 2015, c'est bien ça? Pour la première année ils ne te doivent rien car tu as pris tes 5 semaines en même temps qu'eux et elles t’ont été payés au fur et à mesure. Pour la deuxième année, tu prends tes congés quand?
#233 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat qui baisse petit à petit avant l'école... » 24-03-2015 22:17:10
Salut, oui je vais surement augmenter le tarif, je pratique un tarif dégraissif et ça les parents l'ont bien accepté depuis le début, ça devrait bien passer! Sinon oui tout est ma faute c'est moi qui est conseillé aux parents la halte, ne pouvant mettre leur enfant à l'école, donc j’étais consciente de la baisse mais je n 'ai vraiment pas pensé à pole emploi. En plus apparemment l'animatrice du RAM vient d'annoncer que notre tarif est vraiment bas (2.52€ net pour un temps plein plein) donc peut etre que ce ne sera pas la cata pour eux.
Merci en tout cas!
#234 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat qui baisse petit à petit avant l'école... » 23-03-2015 16:52:49
Oui je vais peut etre faire ça, parce qu'en plus je viens de pensez que je suis en congé parental à 50% pour la CAf, et si je demande le chomage je risque de le perdre pour moins, enfin il me semble!
Merci de ta reponse.
#235 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat qui baisse petit à petit avant l'école... » 23-03-2015 16:21:22
Pfff! Je sens que ça va être dur de faire passer ça! J'habite dans un petit village, où tout le monde se connait et je suis super nounou, super consciencieuse, super arrangeante, et qui pense aux enfants avant son argent, ça va leur faire drôle!!! 
Pour le chômage c'est en vue d'une demande pour fin juin date à laquelle je n'aurai plus aucun contrat, tu crois que je pourrai le demander avant, même s'il m'en reste un?
Merci de ta reponse
#236 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat qui baisse petit à petit avant l'école... » 23-03-2015 15:58:42
- LaPetiteBouh
- Réponses : 12
Salut, les filles!
Je viens vous demandez votre avis après avoir lu cetains posts qui m'ont interpellé sur la question.
Voilà je garde une petite fille depuis 3ans environ (avec une pose de 6mois pour congé mat), j'ai repris en fin d'année 2014. L'enfant a eu 3ans début 2015. Les parents souhaitaient la scolarisé que le matin pour l'année mais pas assez de place donc obligé de rester chez nounou et les alloc qui baissent aux 3 ans et ... On a donc convenu de continuer le contrat. Sauf que pour une meilleur sociabilisation de cet enfant (qui pleure pour rien, et ne joue absolument pas avec les autres) nous avions envisagé un accueil en halte garderie, au moins une fois dans la semaine, cet accueil va commencé la semaine prochaine sur 2 jours, je me voie donc avec un contrat réduit de moitié! Je pensais faire le calcul et dire aux parents que j'acceptai cette baisse de salaire, d'autant qu'ils vont quand même payer la halte garderie (meme si c'est moins chère!)
Ma question est: Pensez vous que j'ai tord de baisser mon salaire? J'ai actuellement qu'un seul autre contrat je vais peut être demander les assedic du coup et j'ai lu que ça pourrai être préjudiciable de réduire les heures. De plus je n'arrive vraiment plus à prendre du plaisir avec cet enfant et je suis à deux doit de carrément démissionner, est ce que je ferai mieux?
Merci de votre avis, si je dois éclaircir certains points n'hésitez pas à me le demander!
#237 Re : Le métier d’assistante maternelle » Indemnités journalieres (Maternité) » 25-07-2014 20:59:19
oui je vois bien sur Ameli où il est écrit "saisonnier" mais c'est pas marqué pour les ass mat, et la fille que j'ai eu au tel n'a rien voulu savoir, je voudrais bien voir un texte qui dit ça si vous avez!
Merci
#238 Le métier d’assistante maternelle » Indemnités journalieres (Maternité) » 25-07-2014 13:23:15
- LaPetiteBouh
- Réponses : 5
Bonjour, je suis actuellement en congé maternité, et j'aurai voulu savoir sur quelles règles certaines assistantes maternelles avaient réussis à se faire prendre en compte les 12 derniers mois de salaires. Je trouve pas de texte qui dit cela, et je crois que pour moi, se sont les 3 derniers mois uniquement qui ont comptés, ce qui ne m'avantage pas du tout!
Merci de votre réponse.
#239 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé maternité et retrait des enfants, pour l'école » 30-11-2013 20:03:51
Ah bon peut être, de toute façon je doute vraiment du fait de trouver 2 contrats pour ma reprise
#240 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé maternité et retrait des enfants, pour l'école » 30-11-2013 18:21:27
Si tu reprends un contrat sur le preavis il faut une lettre des parents stipulant que tu n'effectues pas le preavis sans ca en effet tu ne peux pas cumuler les deux contrats sur le meme agrement si ce sont les meme horaires. Et dans ce cas la alors tu peux accepter un preavis non effectue et non paye.
Le fait est que ta situation est en effet particuliere mais que si les lois existent et sont tres strictes pour les salaries enceintes c'est que meme avec elles le statut de salariee enceinte reste tres mal vu professionnellement et qu'on prefere proteger une majorite quitte a creer quelques situations qui peuvent paraitre absurdes...si il n'y avait pas de discriminations envers les femmes enceintes ces lois seraient en effet idiotes malheureusement ce n'est pas le cas...
Oui je comprend tout à fait, mais j'avoue que je préfère faire payer les entreprises que des particuliers, pour qui déjà sans ça c'est pas toujours facile.
Sinon pour ta réponse plus haut je ne suis pas vraiment d'accord avec toi, pour moi les contrats sont individuels des agréments, tu peux bien avoir 3 agréments et 6 contrats si les horaires de chacun te permettent de garder tout le monde sans dépasser. Enfin c'est ce que j'ai compris.
