Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

nath17290 a écrit :

en fait on arrive pas a 1320h mais on aura 1200h quand on sera a la date d'anniversaire du contrat.

Vous vous trompez le nombre d’heures qui compte est le nombre d’heures à la semaine.

Si elle fait moins parce qu’elle est malade ou absente c’est déduit le mois concerné.

Si elle fait moins parce que vous ne mettez pas votre enfant c’est une convenance personnelle de votre part et elle est payée normalement.

Est ce un contrat en année complète ou incomplète ?

Dans tous les cas les heures non faites ne se reportent pas. Et on ne peut pas augmenter le nombre d’heures à la semaine.

Bonjour, l'une d'entre vous aurait t-elle les indemn entretien pour 9h de garde? merci.

Du coup je suis obligée de faire un avenant Babou ? Sinon qu'est ce qui se passe ?

En fait, si mes calculs sont bons c'est plus avantageux pour moi de faire un avenant que pour ma pe. Je pensais que ce serait l'inverse.

Tu fais comme tu veux
Je ne t ai donné que mon avis
Moi Je ne changerai pas une mensu pour 3 mois qui reste de contrat
Jaccepterai bien  sur de faire les heures en plus  mais je dirai au pe que je compte en hc à ce moment, la  et que je ne modifie en rien la mensu en cours puisqu on arrive en fin de contrat   ......
Il ne reste,que 14 semaines d accueil
Pour 2h  de plus que  sur 9  semaines à 30h et passant à 32h et que 5 semaines concernées que l été ,,passant certes  de 15 à 32h , je  ne change rien pour si peu de temps  qu il reste ...et si peu de semaines concernées par rapport à l'ensemble de  l'année.....

nounoulot a écrit :

si en 2021 tu en as fait, tu dois les declarer dans le tableau de la declaration en ligne dans la colonne " revenu des heures supplementaires et complémentaires exonérées" pour chaque employeur.

Merci nounoulot. Je viens de trouver :

https://zimbra.free.fr/service/home/~/B … 015&part=2

Le lien peut servir à d'autres. En tout cas grand merci

Bonjour,

Un jour j'avais convenu de déposer mon enfant à 8h chez l'assmat.
Le problème c'est qu'elle ne s'est pas réveillée. de 8h à 8h25, j'ai sonné plusieurs fois , j'ai appelé au téléphone, envoyé des sms pour lui dire que nous étions là.

J'avais une réunion importante à 9h30, je suis partie au travail avec mon enfant à 8h25 c'ar je ne pouvais plus attendre et absolument pas manquer cette réunion.
J'ai donc gardé mon enfant au travail avec l'aide d'autres collègues.

Elle m'a appelée à 9h pour me dire qu'elle n'avait pas entendu son réveil... Elle s'est bien-sûr excusée. Mais à 9h, j'étais déjà 15 minutes de mon travail (heureusement que ce jour là, ce n'était pas bouché).

Ma question est la suivante :
Dois-je maintenir son salaire ou soustraire cette journée à son salaire ?

Personnellement, le contrat n'a pas été respecté et elle n'a pas pu garder mon enfant.
Si j'avais été en télétravail, j'aurais bien-sûr maintenu son salaire. Mais là, cela m'a causée de forts désagréments et une désorganisation professionnelle et familiale.

Juridiquement est-ce valable ? Est-ce possible ?

Merci pour votre aide

Le contrat papier c'est une arrivée pour 7h30, mais avec le télétravail, je dépose mon enfant plus tard. Je lui confirme la veille l'heure d'arrivée. C'est comme cela que nous fonctionnons.

Bonjour ,
J'ai une maman qui commence à regarder les congés payés elle à calculer de juin 2021 à Mai 2022 elle me demande je prend les montants Brut sur les bulletins de salaires ou en Net ? car le calcul final est différent .
Merci

Babou74 a écrit :

Aymerick a écrit :

Bonjour,

Dans quel cas une am peut nous facturer des heures supplémentaires ?

Lorsque nous arrivons après l'heure de récupération des enfants je comprends qu'elle sont dues (même si pour juste qq minutes notre am veut nous facturer 1h complète). Est que cet arrondi à une heure pleine est légal ?

Lorsque nous arrivons avant l'heure de récupération mais un peu juste ce qui amène le debriefing de la journée à dépasser de qq minutes je conçois  qu'un temps supplémentaire est dû (même si j'ai à nouveau un pb avec l'arrondi à l'heure pleine...).

Enfin là où je suis je en désaccord complet c'est lorsqu'on arrive à l'heure et que le debriefing est terminé avant la fin d'heure de garde. Mais qu'après ça notre am nous retienne pour discuter de sujets totalement sans rapport avec notre enfant et nous réclame des heures sup.
Lorsque nous n'avons pas quitté son terrain (nous discutons sur son palier de porte et je surveille moi même mon enfant dans son terrain) elle nous dit devoir nous facturer des heures sup pour des questions d'assurance... Est que c'est autorisé ?

Bonne journée et merci d'avance pour votre aide

Coucou

Tout d'abord , ce ne sont  des heures supp ( majorées)que si ça dépasse 45h/semaine
Sinon , ce sont des heures complémentaires.

Et non , on n'arrondit pas à l'heure , c'est dû au prorata du temps dépassé , si par exemple c'est 30 mns , on compte 0.25h et non 1 h

Et elle n'a pas à compter d'heures complémentaires dans votre dernier cas cité ( fin de la transmission pour l'heure prévue de départ et bavardages de son fait au delà ). Et non aucun rapport avec l'assurance.

C'est l'assmat' qui veut contester à tort  le motif de retrait d'enfant ?

Bonjour,

Oui. Elle a compris que nous étions dans notre droit. Malgré tout elle trouve incorrect de notre notre part de rompre le "contrat de 52 semaines"... Elle est en CDI avec un lissage sur une année complète donc 52 semaines. Bref elle n'a pas compris le principe et doit se mélanger avec un CDD.

Enfin je comprends que la rupture de contrat ne l'arrange pas mais elle a décidé de nous faire passer pour des méchants qui rompons le contrat sans considération pour elle. C'est dans cette optique qu'elle souhaite nous facturer des heures complémentaires.

Coucou

Alors  que votre am vous compte 1h compléte pour quelques minutes de retard,  c est abusé
Si vous,avez 15mn de retard , par exemple ou si vous partez un chouia plus tard que l'heure de fin d accueil prévu au contrat,   elle doit vous compter 15mn en heures complémentaires et pas 1h  ( les heures sup s est uniquement au delà de la 45eme heure )

Par contre la transmission c est au sujet de  l'enfant  , cela fait parti du métier et de  l'accueil.....
Si votre am vous retient pour parler de la pluie et du beau temps , de Pierre Paul ou Jacques,  là non , c est incorrect de sa part d en profiter pour vous faire payer des heures  en plus

Logiquement,  la fin de  l'accueil se compte dès que le parent a franchi la porte d entrée pour repartir
Si elle vous retient dans son jardin pour continuer à discuter de choses et d autres sans rapport avec votre enfant , elle  n'a plus rien à compter et  n'a pas à évoquer l'excuse de  l'assurance ....dans ce cas vous redevenez entièrement responsable de votre enfant puisque vous avez franchi sa porte d entrée pour repartir
En cas de pépin ou d accident de votre enfant  qu il se blesse en jouant dans le jardin  , pendant que vous papoter à  l'extérieur,  elle  n'a plus de responsabilité engagée , vous êtes présent,  et à  l'extérieur du  lieu  accueil,,ayant franchi   la porte d entrée qui est  considere comme le " repére" pour la fin d accueil ...

Je suis en maison avec jardin aussi
J ai également discuté avec des pe qui étaient ressorti de chez moi à  l'heure ( franchi ma porte d entrée) et je  n'ai jamais facturé en plus les discussions dans le jardin sur divers sujets  que  j'ai pu avoir avec les parents ......et ils le savaient,  à,partir de ce moment là,   une fois dehors et ma porte d entrée franchie,   et avec eux présents qui plus est ,   je  n'avais plus aucune responsabilité assurance .....c était hors travail,  hors accueil et
tout  simplement une discussion  banale comme d autre , sans rapport avec le boulot .....
Vous devriez lui dire que légalement,  une fois sa,porte d entrée franchie, elle  n'est donc plus responsable , n'est plus en accueil et  n'a pas à compter des heures pour des conversations banales qu elle engage avec vous dans son jardin
Vous êtes seul responsable de votre enfant  à partir de là
Sinon elle reste chez elle et referme sa porte derrière vous  , ça sera  l'heure à tenir compte pour la fin d accueil, pour la " symbolique " du geste marquant la fin de  l'accueil

Et si elle a envie de discuter avec vous ,dans le jardin ,  dans ce cas elle ressort mais cela ne sera donc plus considéré comme  heures à payer .......