Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

coucou,

voilà, si qq'une a qq mn a nous consacrer........

tjs pour ma collègue qui est en année complète depuis sept 2007.

Fin de contrat 30 avril ( car ho, surprise, le rembt de la caf diminue de moitié ?? c'est bizarre, non ?)

cp acquis du 1er juin 2008 au 31 mai 2009 = 5 semaines ( bon ?)

Ma collègue a pris 3 semaines en aout 2009,
une semaine à Noel 2009,
en prendra une en avril 2010
(Le préavis donné tient compte de cette semaine)
donc elle aura pris tout ces cp, non ?

donc année complète + cp pris en temps = zéro régul ?
juste prime de licenciement?

si vous pouvez juste nous confirmer que c'est bon, ou alors nous expliquer, mais tout doucement!!!!
car on imprime difficilement en ce moment!!
merci d'avance

Suite à une demande d'extension, j'ai essuyé un refus pour motif (entre autres) que je laissais pleurer le bébé dans son lit pdt que je faisais mon repassage. C'est totalement inventé, y a t-il un moyen de porter plainte pour diffamation ?

En cas de chute, l'enfant peut il se faire mal dans le tiens ?

Salut,
Utilisez vous un parc filet ou à barreaux ?
A fond rigide ou mou ?
Quel est le mieux ?

Pour l'instant j'utilise un "lit parapluie" en guise de parc pour le bébé de 8 mois.
Mais j'aimerai changer...pour qu'il puisse s'entrainer à se lever "seul", car le mien est trop mou, sans prise pour se lever...

Merci !!!!!!!!!!!

bonjour et bonne fetes a tous et toutes

j'ai commencer un acceuil depuis le 15/03/2010 pour 49h par semaine l .m. m .j .11h par jour et vendredi 5h donc 49h par semaine  jusqu'a la pas de soucis

aujourd hui en allant sur pajemploi je constate que la maman a déclarer 13 jours activité ce que j'ai effectués

mon soucis et que cela fais 10h de garde par jour ,hors d'aprés ce que j'ai deja lu il faut diviser par

8h ,mais dans ce cas la cela ne ferais pas 13 jours de garde mais 17 jours la ou ont s'interroge avec la

maman ne vont ils pas etre choquer de déclarer 17 jours a partir de 15/03/2010 parce qu'avec 10h

par jour elle dépasseras le plafond journalier si quelqu un peux me dire de combien il est en net merci

et les frais entretien sont il compris dedans

notre mensualisation est de 155h16 par mois
arrondi a 155h par mois année incompléte 38 semaines

donc si j'ai bien compris il faudrais pour la mensualisation a partir avril faire 155/8=20 jours

merci de me dire si j'ai raison ou si c'est la maman qui a eu raison de déclarer 13 jours

Le calcul de ma nourrice a été le suivant :

1ere année du 01/09/2007 au 31/05/2008 soit 36 semaines ou 9 mois

32h75(nbre d'heure par semaine) * 36 = 1179 heures
1179/9 = 131 heures par mois * le taux horaire + 1/10 de congés payés versé tous les mois

2eme année et 3 eme année du 01/06/2008 au 31/05/2010

32h75 * 47 = 1539.25 heures
1539.25/12 = 128.27 heures par mois * taux horaire + 1/10 de congés payés versé tous les mois

dernière année du 01/06/2010 au 31/07/2010 soit 9 semaines ou deux mois

32h75 * 9 = 294.75 heures
294.25/2 = 147.37 heures par mois * taux horaire + 1/10 de congés payés versé pendant les deux mois

Voila la méthode de calcul que la nourrice a voulue

Mes jujus ont été gardé dans l'année 47 semaines par an et je prenai mes vacances en même temps que la nourrice
Pour les vacances acquises du 01/06/2009 au 31/05/2010, elle prendra 3 semaines en aout et 2 semaines plus tard.
Mais elle veut que je lui règle donc ces 5 semaines + 5 jours (soit 2.5 jours par mois acquis en juin et juillet 2010)

Merci beaucoup pour tous vos messages !!

Pour ce qui est de mon handicap, j'ai une arthrodése vertébrale, en clair, une prothèse lombaire, pour éviter une 3ième hernie discale, et des sciatiques à répétitions !!

Pour mon agrément d'assistante familiale, la puericultrice a "mesuré" mon handicap par rapport au métier, elle n'y voyait aucun inconvénient. cela surait super si je "retombe" sur la même personne !!

Je ne peux plus exercer des métiers ou il faut une rotation du bassin, je n'ai pas le droit de soulever + de 30kgs, et je ne peux pas garder la position debout pendant + de 3h...à part ça tout va bien , lol !!

Pour ce qui est des potentiels employeurs pour assistante familiale, je sais bien qu'il n'y a pas que le CG qui recrute, j'ai envoyé ma candidature à toutes les associations que j'ai pu trouver !! On verra bien !!

Voili-voilà les dernières nouvelles !!

Bonjour,
Je ne sais pas si je suis dans la bonne partie du forum pour exprimer mon problème et veuillez m'en excuser si ce n'est pas le cas.
Mercredi, j'ai signé deux contrats de travail pour des gardes périscolaire (pour une fraterie le mercredi).
Je devais commencer mercredi de la semaine prochaine.
Tout c'est très bien passé. Et c'est pour celà que notre entretien c'est terminé par la signature des contrats.
Ce matin, lorsque j'ai ouvert ma boite mail, j'ai découvert un mail de la maman m'annoncant que suite à un entretien avec ses employeurs, elle avait obtenu ses mercredis et qu'elle n'avait plus besoin de mes services.
Alors voilà ma question, je me doute qu'elle est le droit d'annuler un contrat, mais n'a t elle pas des indemnités de ruptures à me verser ?
Merci par avance pour vos renseignements.