Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Tout d'abord merci pour vos réponses je me sens moins seule dans ce cas.

Je vois que chaque agence Pôle Emploi fait les choses à sa manière.

Mon conseiller Pôle Emploi est très bien formé au sujet des spécificités assistante maternelle c'est lui qui gère mon dossier tous les mois.

Il m'a mise en garde sur le fait que des bulletins de paie au même nom de famille seraient saisis comme des doublons par le prestataire externe.
Il m'a demandé de ne surtout pas cumuler le salaire, heures.. pour les 2 enfants sinon cela générerait des trop perçus et au plan fiscal je perdrais l'abattement fiscal spécifique.

Le fait que les contrats comme les bulletins de paie soient dématérialisés complique les choses.
Comment mettre du stabilo sur les noms !

J'ai suggéré au conseiller de lui fournir des fiches de paie de syndicat, refus !

Je suis complètement perdue

Bonjour,

Je vais bientôt accueillir un bébé qui est le petit frère de l'enfant que j'ai déjà en accueil.
Je vais faire 1 contrat de travail distinct pour le bébé mais mon souci est au niveau des bulletins de salaire.
Il faut faire 2 bulletins distincts mais mon Pôle Emploi n'accepte que les bulletins de salaire Pajemploi, comment faire puisque Pajemploi ne délivre qu'un seul bulletin de paie par famille.

Il y a quelques années je faisais des bulletins de paie maison mais Pôle Emploi ne les accepte plus.

Merci pour votre réponse.

Bonjour à vous toutes.
J ai besoin de vos lumières.
Je vais essayer de la faire courte mais comprehensible à la fois.
Étant chez Pôle emploi depuis 2 ans mes droits s'arrêtent le 3 février Pôle Emploi vient de m'informer que j'ai une recharge de mes droits mais ils m'apprennent également qu'ils vont me régulariser sur un contrat qui s'est arrêté 2017 alors que l'ouverture de mes droits était en 2016 alors ma question est la suivante comment se fait-il que j'ai bien eu en 2017 une réevaluation de mon taux horaire juste après la fin de ce contrat et que là ils me disent qu'ils m'ont pas encore indemnisé sur celui-ci ????
Parce que si c'est pour me faire la fausse joie de m'indemniser sur quelque chose qui a déjà été fait j'ai pas envie de me retrouver dans la situation du trop-perçu.
Qu'en pensez-vous chers collègues ?

Bonjour à vous !

J’ai besoin d’aide je vais être en arrêt maladie pour plusieurs jours. Le calcul du salaire en cas d’absence pas de souci c’est fais, déduire les jours non rémunérés sur le nombre de jour d’activité travaillé pour la déclaration pajemploi ca c’est bon. Nous avons juste un doute c’est au niveau des heures à déclarer sur la pajemploi. Faut-il aussi déduire l’absence ?
Merci pour votre futur aide !
Bon dimanche !

Babou74 a écrit :

stef3enfants a écrit :

Me revoilà, je suis bien embêtée, les parents viennent de me payer décembre. Ils ont ôté la majoration des heures supplémentaires (20h). Ils ne sont absolument pas d accord, ils ont vu sur pajemploi que ce n était pas une obligation..."vu que le taux de majoration n est pas imposé."

coucou

Les parents et toi avez vous  noté sur le contrat le taux de majoration ? car pour être effective elle doit obligatirement figurer au contrat.

Et je ne vois pas où sur pajemploi  il est  noté que la majoration n'est pas obligatoire .
Et un taux laissé à la négociation des 2 parties ne signifie pas taux non imposé !

Il est écrit ceci

" Heures majorées
Ce sont les heures effectuées au-delà de 45 heures par semaine. Elles sont rémunérées à un taux majoré laissé à la négociation entre vous et votre salariée.
Ce taux doit être précisé au contrat de travail.

Bonjour, nous avons fait un avenant début novembre pour un accueil de 52 heures par semaine. C est seulement mi décembre que je me suis aperçue de la majoration à partir de la 46 ème heure. Je leur ai envoyé un mail pour leur signaler notre erreur sur le contrat..pas de réponse, ils étaient en vacances...le petit revient hier, les parents me donnent le chèque de décembre sans majoration en me signalant qu' ils n etaient pas d accord et n avaient pas signé pour des heures majorées.
Je laisse tomber ou puis je prouver qu' ils sont en tort ?

Bonjour,

Comme j'en avais parlé dans un autre post, à la fin de mois j'ai un contrat qui se termine. J'ai en accueil cet enfant juillet 2017. De juillet 2017 à juillet 2018, les parents ont bien pris la semaine de plus que moi donc je n'ai pas fait de calcul de régularisation.

En revanche, de juillet 2018 au 31 janvier 2019, j'ai fait un calcul et j'aimerais que vous me disiez si c'est bon.
Mon contrat était le suivant de juillet 2017 à 30 septembre 2018 : 3,42 € x 43 h/s x 46 s : 12 mois = 563,73 €

puis de octobre 2018 au 31 janvier 2019 (augmentation) :
3,46 € x 43 h/s x 46 s : 12 mois = 570,32 €

J'ai travaillé 13 semaines x 43 h/S x 3,42 € = 1 911,78 €
J'ai travaillé 18 semaines x 43 h/S x 3,46 € = 2 678,04 €
1 911,78 € + 2 678,04 € = 4 589,82 €
REGULARISATION : 4 589,82 € - 3 972,47 € = 617,35 €

Les semaines travaillées comptent mes congés c'est bien çà ? J'ai compté en semaines travaillés mes 15 jours de août et 5 jours en décembre.

Et j'ai pris la mensualisation pure sans rien (cp, ie)

Merci beaucoup

bonjour et meilleurs voeux pour cette nouvelle année j'ai un contrat qui débute ce mois ci un jour par semaine 9 h et ce jusqu'à fin aout. 34 semaines en tout sachant qu'il y a 27 semaines d'accueil donc mon taux est à 3.7 soit 27/35*52=40 semaines
donc 40*3.7*9/12=111 euros je compte les congés comment ? 2.5 *8mois a regler fin aout ? merci pour vos réponses