Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je ne fume pas et je ne pense pas qu'une ass mat qui fume est une mauvaise ass mat', par contre j'ai interdit à mon mari de fumer à l'intérieur.

comme chris84, je te conseille d'augmenter ton tarif horaire afin de limiter la perte. Moi je fonctionne comme ça! j'ai fait un barème selon le nombre d'heure par semaine et en plus je l'ai inclus dans le contrat donc lorsqu'un temps plein passe à un périscolaire, mon taux est réévalué automatiquement!

des contrats qui se complètent ça se trouve mais j'ai quand même du attendre 2 ans pour ma part.

quand je déclarais aux assédics, je devais en effet cumuler mes heures de tous mes contrats

J'espère ne pas me tromper mais je crois qu'en tant que parent tu dois déclarer les congés payés que ta "nounou" prend et pas ceux qu'elle a cotisé. Donc dans la case congés payés, tu mets 2,5 chaque mois pour le contrat occasionnel.

en fait je termine habituelle a 14h donc tous mes rendez-vous que j'avais pris pendant les 3 semaines doivent être remaniés^^, et oui car ma formation est de 9h à 16h donc mes rendez-vous ont bien été pris en dehors de mes heures de travail habituel

mais bon la question ne se pose plus , je garde mes 4 jours de congés, les autres rendez-vous j'ai réussi a recaser la plupart mais pas tous^^ je n'ai pas laissé le choix à la PMI, récupérer 2 jours ou 4 jours personnellement je ne vois pas la différence^^ c'est pas comme ci je ne les avait pas harcelés au téléphone depuis aout dernier pour l'avoir avant mai cette formation!!

disons que je mets la 4ème vitesse car j'étais à la bourre dans mes préparatifs et que tout ça n'arrange rien^^

merci je vais aller voir ça alors

ah oui ça ne doit pas être évident, j'ai eu ce problème avec un pe j'ai vite arrêter...  je crois que la lettre et une petite réunion sont inévitables!! mais bon si tu arrête le contrat.... autant partir sur une bonne (fausse) entente...

tu sais les enfants malades fait parti de notre quotidien, moi je les accepte a condition qu'il y est une ordonnance + un traitement. Alors oui parfois ça fait rager : la dernière fois j'ai accepté les enfants malades (l'un avait une rhino et l'autre une otite) mon fils a eu les deux en même temps ( 100 euros! car l'un après l'autre)  mais ça fait parti du boulot, chaque travail à ses inconvénients et les parents ne peuvent pas toujours prendre des jours et puis dis toi que ça "fait le système immunitaire" de ta petite en crèche ce serait bien pire et l'école je t'en parle même pas lol

pour ce qui est du contrat avec plus d'heure en effet si c'est plus intéressant et plus "facile" pour toi je comprend mais rien ne dit que ça se passera mieux avec le contrat.

pour ce qui est des problèmes de planning je pense qu'une réunion avec les pe s'impose histoire de faire le point, et qu'il comprenne ton point de vue.

oui si ton contrat dit que tu travailles 100 heures et qu'au final tu en travailles 90, tu es payé 100  tu ne rattrape rien sinon c'est trop facile.
tu peux très bien avoir 90 heures de travaillé et avoir quand même des heures complémentaire (une journée ou elle ne te le met pas et une journée dans le même mois ou tu le garde plus longtemps que prévu).
en fin j'espère que je ne me trompe pas je débute aussi...

re-merci