Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour ,
quelqu'un parmi vous svp
pourriez me dire ou je peu trouver le montant du net imposable sur les fiches de paie de pajemploi
merci beaucoup

lulu64 a écrit :

nounoulot a écrit :

lulu64, tu peux le lire sur n'importe quel, autre site qu'on connait toutes, en maintien de salaire le calcul se fait bien comme ca.

Donc à partir de la 2eme année,  on compte  et on inclus aussi  les congés  acquis comme semaine travaillée  pour calculer les nouveaux congés ??
On se base donc sur semaines réellement travaillées + rajout de celles  acquis en congés  pour calculer par tranche de 4 semaines ?
C est une découverte pour moi .......
On en apprend tous les jours .....
Et oui , dans ce cas j ai perdu de  l'argent alors , je n'ai jamais compté ni inclus mes semaines de congés acquis et payés  pour recalculer de nouveau congés.....

et si je ne me trompe pas, pour les 10%, c'st pareil, tu inclus le montant des cp de l'année precedente. A voir avec qqun de plus calé? mais je l'avais lu aussi.

c'est gentil babou74, mais je voudrais eviter les grosses erreurs.
Si leurs abbattements sont faux, alors je vais passer du temps a remplir moi meme le tableau que le centre des impots m'a transmis et a calculer l'abattement.
Et donc, si je fais moi meme mes calculs, avec mes fiches par employeurs, dans ma colonne salaires nets imposables, je deduis les heures complem et / ou supplem? puisqu'elles sont dejà préinscrites dans la declaration d'impots. Mais je regarderai quand meme que celles ci soient justes.

coucou

je viens vous écrire car j'ai un petit gros dilemme .

j'ai un contrat avec qui le petit se passe bien mais les parents très moyen ;

c'est un contrat ou je fini tard 3 jours par semaine et c'est le seul contrat comme cela . bon j'avais accepté à l'époque n'ayant pas encore compris comment était les parents ... dois être a leur service toujours dans leur sens ..

et la j'ai un autre contrat dont le petit est parti , c'est prévu qui est remplacé en juin ou les horaires seront comme mes 2 autres contrats 18h max .

Du coup je me suis dit aie aie aie je veux plus de ce contrat ou je finis tard ..
j'ai donc trouvé un autre contrat pour la rentrée avec des horaires comme les autres contrats qui me permettra de finir tous les soirs a 18H , en 17 ans de métier jamais arrivé" ... ce qui va me permettre de faire une formation le soir .

donc voila mon dilemme maintenant , leur dire que je vais arrêter mais évidemment dans l'idéal ne pas démissionner .. et a mon avis ils vont mal le prendre .. mais tant pis .

pas facile .. contrat de moins de 1 an donc 15 jours de préavis . je veux pas les mettre dans l'embarras non plus le temps qu'il recherche .

merci de vos conseils avis

bonne journée

En faisant le calcul j'ai effectivement constaté une difference

Mais en trouvant un vieux sujet on parle de perdre des droits comme la CAF, la prime de l'emploi, etc.

Nous sommes déjà propriétaire, mais j'ai un ami courtier qui me dit qu'en déclarant avec abattement, cela peut poser des problèmes si nous devons effectuer un nouveau crédit (je pense que le revenus fiscal de référence sera plus faible)

donc je voulais savoir comment comparer en voyant ce qu'on peut perdre?
Et s'il y a d'autres surprises?

Bonjour Mesdames,

Je suis le mari d'une assistante maternelle, je suis disons le comptable

Madame etait garde a domicile chez les parents et en septembre elle est passé AM.

Nous sommes (plutot Je) sommes en train de faire la déclaration d'impots.
Vu que c'etait debut septembre un peu chiant de jongler entre les deux tarifs de SMIC.

j'ai fait 2 déclarations (avec et sans abattement) et je pense faire une erreur sur la déclaration avec abattements en voyant un sujet dans le forum. Je vais rejeter un oeil.

Mais comment trouves ton vraiment les avantages et inconvénients de savoir si on doit calculer comme un salarié classique ou avec l'abattement ?

Merci de vos retours.

ca y est , c'est le gros stress, et je vois que je ne suis pas la seule a venir poser des questions. Quelle plaie ces impots!
C'est que la 2eme fois que je fais les impots en ligne, je me pose une ou deux questions :
il y a une rubrique avec les heures comple et/ou suppl et elles y sont notées, par employeur quand il y en a eu.
Donc puisqu'elles apparaissent dans cette rubrique, alors dans la ligne des salaires de nos employeurs on ne doit pas refaire apparaitre ces heures compl et/ou suppl il faut bien les deduire des salaires?
autrement elles seraient comptées 2 fois? autrement dit, il vaut mieux nous fier a nos propres notes qu'on fait en fin de mois pour pouvoir faire la part des choses.
je suis desolée de poser une question qui peut sembler idiote mais ca ne fait que commencer, je stresse avant de commencer.

Est ce que quelqu’une s’est déjà penchée sur les impôts ?

Vous notez le montant de l’abattement ou juste ce qu’il reste à déclarer ?

Je m’y suis penchée tôt ce matin en entrant le montant de l’abattement mais j’ai lu quelque part qu’il ne fallait pas faire comme ça.

indeminité entretien calculé sur le brut et payé en brut et déclaré  comme avant dans indemnité de rupture et en brut
il ni a pas de cotisations salariales dessus.