Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour , suite à un soucis avec un parent une collègue c'est vu retirer l'agréement le temps d'une enquête , suite à cela elle la retrouvé biensur vu qu'il s'agissait d'une vengeance d'un parent !
en attendant elle à gardait les enfants au domicile du parent comme ça elle n'avait pas le même statut et ne mettait pas l'autre parent dans l'embarras , si plusieurs enfants tu peux faire une garde partagée avec un autre statue de garde à domicile !

Bonjour , d'un autre côté vous l'avez licencier pour faute d'agréement pas étonnant qu'elle ne veuille pas vous fournir l'attestation puisque son licenciement est basé sur son non agréement !
mais pour exercer elle devra fournir le renouvellement à la paje pour ses  nouveaux contrats  donc ça devrait rentrer dans l'ordre !

bonjour du moment que c'est eux qui t'ont dit qu'ils ne te faisaient pas faire le préavis il devait être payé !
par contre si c'est toi qui n'a pas voulu le faire alors c'est à toi de leur payer
les assédics prennent en compte les 15 ou un mois de préavis pour te payer plus les jours de carences des congés payés ect...

Bonjour , si c'est la maman ton employeur dis simplement au papa que tu es tenu au secret professionnel et que s'il veut connaitre les horaires de ses enfants qu'il pose la question à ton employeur que toi tu es tenu par le secret prof !
après si le papa vient chercher les enfants s'il n'y a pas de jugements qu'il lui interdit est bien tu es obliger de les lui remettre ça par contre faut bien que tu en parle à la maman pour qu'elle face le nécéssaire avec un juge

Bonjour , alors si le fait de rapporter le problème fait rire la maman si la menace de la démission l'amuse aussi je pense que tu pourrais au prochain dialogue avec elle lui dire que tu vas signaler le comportement de cette petite fille à la puer de ton secteur pour éssayer de lui apporter une aide je suis sur qu'elle rigolera beaucoup moins en sachant que des pros vont mettre leur nez dans leur soucis !

Bonjour , si l'ass mat est en arrêt pour accident de travail est qu'elle se fait opérer c'est sans doute pas pour son plaisir NON ??
la maman peut te faire un cdd je ne vois pas ou est son problème ,si l'ass mat ne veut pas reprendre son travail elle lui donnera sa démission ou si elle reprend est bien c'est la maman qui elle la licenciera !

bonjour , vous devriez lui demander un rendez vous et lui expliquer clairement les choses , lui dire que vous comprenez sa position mais que vous vous ne pouvez pas rester 6 mois sans salaires , dites lui clairement qu'elle ne peut pas faire de pose de 6 mois sans vous payer , soit elle vous garde et vous donne une mensu quitte à baisser les heures soit elle vous licencie , mais là elle sait bien qu'elle vous devra une indemnité de rupture et je pense que ça coince aussi mais bon ce qu'elle vous donnera aujourd'hui elle ne le fera pas plus tard !
mais il faut que vous lui pariez clairement

C est tres bien d etre fusionnel mais là tu attaque ses parents donc la fusion risque de prendre des coups attention a ne pas y perdre des plumes ,vas chez tes beaux parents et ignores les reflexions , change de piece en n ecoutant pas la fin des phrases qui te gene , a la longue belle maman se lacera de voir aue tu te fou de ses attaques ... comme on dit le silence punisml insolence . Ne met pas ton  couple en perile pour ta belle famille car pour ton mari ça restera ses parents

bonjour , bonne route pour la suite , tu es sur que c'est pas plutôt un contrat avenir car les contrats aidés c'est 24 h je crois , ce contrat te permettra de te former mais attention généralement ils n'embauchent pas à la fin garde ton agréement sous le bras au cas ou ...

Bonjour , madame fait du chantage et veut suprimer les week ends du papa parque tu l'oblige à respecter la loi , lol elle à le sens de l'humour cette dame !
ne culpabilise pas et expliques lui bien que les soucis de son couple ne te regarde pas c'est "leur problème" , que toi tu n'as qu'un employeur et c'est elle alors que si elle ne te paie pas tu iras aux prud'hommes avec elle et elle seule !
rappelle lui ses devoirs d'employeur et surtout dis lui clairement que si elle à des soucis avec les dires du rame c'est à eux qu'elle doit en vouloir car c'est eux qui lui racontent n'importe quoi !