Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

ben oui, elle doit te présenter un avenant,tu as un mois pour répondre et tu peux refuser !

si tu refuses, soit vous continuez le contrat à l'identique, soit elle te licencie.

Ben tu peux rien faire !

et pour ton agrément je ne pense pas que tu doives t'inquiéter, elle n'a pas fait de retrait d'enfant pour faute, elle n'a pas aviser la pmi ? Alors ne te bile pas va !

Bonjour,

ben c'est dans la convention :

préavis de 48 H pendant la période d'essai sauf si indiqué différemment dans le contrat.

ben oui normal hein 

je suis de tout coeur avec toi.

Mais, oui je pense qu'il est mieux pour toi de reprendre vite le travail, là au moins, "l'obligation" de t'occuper des petits permettra à ton esprit de s'occuper.

C'est un moment très difficile et personne ne peut se mettre à notre place dans ces moments là. Chacun réagit à sa manière mais sache qu'il te reste le souvenir d'un papa aimé et aimant et que ce sera un réconfort pour toi mais.... dans quelques temps seulement.

Le mien vient encore parfois dans mes rêves me visiter et le matin me trouve sereine de l'avoir revu ne serait-ce que dans ce rêve.

plein de bisous de réconfort.

De nouvelles conditions pour le paiement des jours fériés chômés

Le 29 février 2012, le Parlement a adopté la loi relative à la simplification du droit et à l’allégement des démarches administrative. Cette dernière a été promulguée le 22 mars 2012 et publiée au Journal officiel le 23 mars suivant.

Parmi les mesures adoptées, la loi modifie le système qui était en vigueur jusqu’alors en ce qui concerne le paiement des jours fériés.

1.    Le paiement des jours fériés chômés avant la loi dite « Warsmann »

Avant la loi Warsmann, trois conditions étaient nécessaires pour que le chômage d’un jour férié tombant un jour habituellement travaillé soit rémunéré (article L. 3133-3 du Code du travail).
En effet, d’une part, il était nécessaire que le salarié ait au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise ou l’établissement.
D’autre part, le salarié devait avoir accompli au moins 200 heures de travail au cours des 2 mois précédant le jour férié considéré. Toutefois, lorsque le salarié était en chômage partiel ou s’il exerçait une activité à temps partiel, ce nombre d’heures était réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 35 heures.
Et enfin, le salarié devait être présent le dernier jour de travail précédant le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d’absence préalablement accordée.

Par conséquent, un salarié qui s’absente pour raison personnelle sans autorisation de l’employeur la veille du jour férié ne pouvait bénéficier du paiement du jour férié (arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 5 février 1964, n°62-40971), ni même celui qui était licencié la veille du jour férié (arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 2 mai 1968, n°67-40403)

2.    Le paiement des jours fériés chômés depuis la loi dite « Warsmann »

L’article 49 de la loi Warsmann a modifié les conditions de paiement des jours fériés. Ainsi, désormais les salariés peuvent bénéficier du maintien de salaire au titre des jours fériés chômés à la seule condition de totaliser au moins trois mois d’ancienneté dans l’établissement ou l’entreprise.

Cela signifie qu’il n’est donc plus nécessaire d’avoir effectué 200 heures de travail au cours des 2 derniers mois précédent le jour férié, ni même d’avoir été présent la veille et le lendemain du jour férié. L’article L. 3133-3 du Code du travail est ainsi modifié.

Cette mesure est entrée en vigueur le lendemain de la publication de la loi au Journal officiel, soit le 24 mars 2012.

bravo et courage !

j'ai arrêté il y a 9 ans et le plus dur est la première année

aujourd'hui il m'arrive encore d 'etre tentée mais juste l'espace d'une seconde et je me réjouis d'avoir arrêtée car c'est interdit dans tellement d'endroits maintenant et c'est tellement cher que tu pourras te payer un beau voyage avec les économies réalisées

pas besoin de motifs pour démissionner !

et oui, ces réflexions sont vraiment très déplacées alors pour la paix de ton ménage, c'est surement la seule solution !

peut-être avant pourrais-tu lui dire que ces allusions sont totalement hors de propos et que tu souhaites qu'elles cessent, qu'à défaut tu te verras contrainte d'arrêter ce contrat.

Ca la fera peut etre réfléchir ?

courage,

Félicitations mais à ta place je continuerai à chercher et cash, je prendrai un autre contrat dès qu'il se présente et démissionnerai de celui là