Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

kikine, je pense que c'est du matin qu'elle parle concernant l'arrivée + tôt.

alors, coaching en savoir gérer les parents!
dejà, te répéter tout les matins, je ne cederai pas aux demandes des pPE.
ensuite quand ils te demandent si tu peux tel jour tel jour, tu reponds:
je dois regarder sur mon calendrier car j'ai prévu des choses, je vous reponds CE SOIR OU DEMAIN!!!!!! et tu t't tiens!
si tu sens que tu vas repondre oui, mord toi la langue avant! il faut que ton cerveau intégre que tu dois prendre un temps pour réfléchir avant de répondre (et pas seulement 2 min mais bien une soirée!

ensuite, au début où j'étais un peu comme toi, j'en ai eu marre, j'ai fais une "note aux parents", en ré-expliquant bien les règles notées au contrat (comme cela si c'est noté, il faut s'y tenir) que je leur ai imprimé et donné avec le bulletin de salaire (donc il te reste quelques jours pour le faire)

si on te demande pourquoi maintenant, tu reponds que tu as fais une formation avec ton CG et que tu as remarqué que tu faisai quelques erreurs à rectifier.

concernant les heures avant parès, tu factures j'espère? si oui, parfait, sinon il faut facturer sinon les PE vont continuer.

allez courage, le matin, tu te regardes dans la glace et tu te dis: oui c'est moi qui commande ici

apparemment ce n'est pas exceptionnel
perso, quand les parents arrivent en avance, c'est pour repartir avec leur enfant en avance .
parceque tantdis que je parle dans l'entrée avec eux, je ne suis pas en train de m'occuper des autres.
si je n'ai personne d'autre et rien à faire après, ok.

je pense qu'il vaut mieux en parler directement avec la maman.

ça me rappelle une fois, j'en avais marre que les enfants rentrent dans la salle de jeu sans dire bonjour, mettre chaussons,etc...
du coup, j'avais mis une affichette juste à l'entrée et quand l'enfant arrivait, on la lisait ensemble, c'était très simple et ça marche super bien car les régles sont "écrites". (et du coup, ça vaut aussi pour les parents ^^)

c"rst surtout que si elle ne veut pas que son enfant attrape la grippe, et bien il faut qu'elle le fasse vacciné, là au moins elle est sure qu'il sera protégé.
ce c'est pas parceque nounou est vaccinée contre la grippe que son enfant ne l'aura pas!!! comme si l'enfant ne voyait que nounou tout l'hiver lollll

et elle, elle est vaccinée? son mari aussi? toute sa famille?
de quoi je me mèle!
chaque personne a le droit de choisir de se vacciner ou pas et il n'y a aucune obligation légale jusqu'à présent.
perso, je refuserai de me faire vacciner, tanpis si elle n'est pas "contente".
et si je choisissais de le faire, ce ne serait pas parcequ'un PE me le demande.

je n'ai pas de babytruc, je n'en aurai jamais à moins qu'on me le donne lol.
je me sers soit d'un cuit vapeur tout simple, soit d'une petite casserole et d'un mixer tout simple.
je fais rarement les repas des enfants mais j'ai toujours fait avec .
après je dis pas que c'est pas utile, mais perso,je n'en ai pas besoin.
(ni du compatruc non pas d'ailleurs ) chuis rebelle dans l'ame moi lolll

coucou,
2 bébés qui dorment encore!
le soleil revient, il a plu un tout petit peu.
journée qui se termine à 17h

ah et c'est elle qui payera la regul?
parceque environ 15h en moins de payé chaque mois * 9 mois = 135h de regul...

ici à 7mois j'en ai une qui a basculé (j'étais juste à côté heureusement), j'ai rangé vite fait le transat lolll
et maintenant j'utilise que la chaise haute multi position, c'est + sécurisé je trouve.

quand tu verras la maman, imprimes bien le calendrier avec les semaines, comme ça, vous pourrez compter ensemble le nombre de semaines travaillées et voir les différents calculs.
elle comprendra + facilement la regul de fin de contrat.

quand au juriste, et bien dis lui que tu acceptes son calcul uniquement si il s'engage à payer la regul de fin de contrat mdrrrrr

j'imagine sa^tête s'il doit payer 8 semaines....
parcequ'en + du salaire, il faut regler les CP et l'indemnité de fin de contrat si + d'un an.
ça va faire un gros paquet à sortir.