Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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#282 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Pas declarée » 16-01-2014 20:15:14

papilonette a écrit :

bonjour,
voila j'ai un soucis, en fait non plusieurs soucis, le premier est que les parents ne m'ont pas déclaré à paje et du coup je ne sait pas quoi faire car ils font le mort quand je pose la question, ensuite je viens d’être une semaine en arrêt maladie ( dépression) toujours a cause de ces même parents, je dois normalement reprendre le travail demain mais voilà toujours ces même parents font les morts lorsque je demande les horaires pour la petites. que dois je faire merci

Bonsoir Papillonnette,

Peut-être devriez-vous ouvrir un "nouveau post" propre à votre problème ?

Plusieurs questions me viennent à l'esprit :

- Depuis quand avez-vous commencé votre contrat ?

- Ces pe sont-ils vos seuls employeurs ou en avez-vous d'autres ? (parce-que si c'est vos seuls employeurs, comment pouvez-vous vous mettre en arrêt maladie si vous n'êtes pas déclarée ?)

J'ai vécu un cas similaire (enfant accueilli depuis trois mois, pas de déclaration à la paje de la part des parents car en fait ils n'y avaient pas droit et devaient donc s'acquitter eux-même de l'URSSAF, et les pe me "menaient en bateau" en invoquant constamment des "problèmes de dossier...) et j'ai fini par contacter l'Inspection du travail ainsi que la CAF pour me rendre compte qu'aucun dossier n'avait été ouvert ...

Si vous n'êtes pas déclarée (mais depuis quand ?) vous êtes susceptible de vous rendre complice de "travail au noir" puisque non déclaré ...

Il faudrait que vous nous en disiez un peu plus ... smile

#283 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » refuse de me payer mon salair. » 16-01-2014 19:40:28

Luceuh a écrit :

bonjour


un jugement a donc été rendu? vous contactez un huissier avec le jugement executoire il mettra en place une saisie sur salaire si la maman refuse de le payer.

Peut-être pourrez-vous éclairer ma lanterne car je ne m'y connais aucunnement en matière Prud'hommes, mais si l'audiance est prévue pour fevrier 2014, comment peut-il y avoir un jugement déjà rendu ?

L'"audiance", n'est-elle pas la première confrontation des deux parties avant qu'un jugement soit rendu ?

#284 Re : Le métier d’assistante maternelle » vous faites comment quand vous montez couchez le bb a l'étage » 15-01-2014 18:07:15

Bonjour,

Quand je n'ai que 2 enfants en accueil, je monte à l'étage avec les 2 : le bébé en porte-bébé, et le plus grands grimpe à 4 pattes devant moi. Le porte-bébé me permet d'avoir plus de liberté de mouvement en cas d'incident dans l'escalier.

Si je ne dois monter que le plus grand à la sieste, j'installe le bébé en bas de l'escalier dans un transat.

Lorsque j'ai 3 enfants en accueil, je me sert également de ma poussette double afin d'en sécuriser 1 ou 2 pendant que je monte à l'étage.

Les changes et les turbulettes se trouvent en bas donc quand je monte coucher 1 enfant, je ne mets pas plus d'une minute avant de redescendre (mon escalier donne directement dans la chambre).

#285 Re : Pause café » sans gêne » 14-01-2014 15:12:31

monchat a écrit :
ambrelou a écrit :

J'arrive pas a citer mais pour Monchat , imagine l'inverse tu es pe et un matin il y a un rideau qui occulte la salle de vie , tu le prends comment ? Tu laisse ton enfant ? Tu cherche pas a savoir ?

Et oui ça ne se  voit pas sur le visage mais quand vous signez le contrat vous expliquez la façon d accueil du matin donc si vous vous laissez pas grignoter ,le pe ne le fera pas .


Ambrelou peux etre que je me poserais la question pourquoi , nounou a t-elle mit un rideau, et pourquoi pas elle fait se quelle veux, mais de la à aller fouiner derriére,désolée je n'est pas été élever comme ca,pour ce qui est de signer un contrat et la façon d'acceuil du matin et du reste ben sais la premiére chose que j'aborde et crois moi mes contrats sont blindés, mais pour certains c'est oublier aprés signature,et depuis ses années ou je garde des enfantsc'est le premier qui est aussi malpolie car c'est le mot,  aprés chacun fait comme il l'entends moi sais mon avis et j'y tiens.Pour lopoju, le fait d'acceuillir, le papa sur ma

terrasse me me dérange pas du tout sais l'enfant qui m'intérresse  pas lui, et puis comme tu le dis ,c'est ton avis,

Je ne souhaite pas entrer en polémique et, comme tu le dis, nous avons chacune notre avis.
C'est effectivement l'enfant que tu gardes, et non le papa, mais nous proposons un mode d'accueil FAMILIAL. Nous avons bien sûr notre intimité à préserver mais nous ne travaillons pas seulement avec les enfants mais conjointement avec les parents.
Je ne me fais pas pour autant "envahir" par les parents, mais je souhaite préserver une transmission et un mode d'accueil chaleureux, puisque familial.
En décidant de travailler à mon domicile et non pas en collectivité, j'ai fait le choix de tolérer chez moi les pe qui me confie leur enfant. Sans aller faire du "copinage" avec les pe, il me parait logique d'avoir un peu de "tansparance" quant à mon lieu d'accueil smile

#286 Re : Pause café » sans gêne » 14-01-2014 14:15:21

J'ai lu attentivement cette discussion depuis son commencement et je dois dire que je suis des derniers avis ...

A savoir, nous proposons un accueil familial et, même en collectivité, les parents ont accès au lieu de vie.

Je ne dis pas de laisser les pe naviguer sans raison dans toute la maison ! Je dis qu'il est humain d'être curieux du lieu de vie de son enfant, de s'imprégner de l'ambiance, et ce même si on a déjà visité la maison quelques mois auparavant ...
Quelle maman n'aime pas fureter dans la classe de son enfant ?
Et bien pour moi, c'est un peu la même chose un pe qui tente d'en voir un peu plus qu'on ne lui laisse voir.

Je pense qu'il y a un juste milieu en toutes choses et qu'il vaut peut-etre mieux parler avec le pe de la gène ressentie (peut-etre est-il juste inquiet ?).
A chaque fois que je suis génée par l'attitude d'un pe, je préfère en parler tout de suite, afin de ne développer aucune animosité.. D'ailleurs les pe ne se gènent pas non plus pour nous dire les choses quand quelque chose ne leur convient pas !

Accueillir sur le pas de la porte ou derriere un rideau me parait peu convenir à mon mode d'accueil.
Personnellement, lorsque les 1ers pe arrivent le soir, j'accueille dans la piece à vivre, je me vois mal trimbaler tous les enfants dans l'entrée pour le départ d'un copain ...

C'est juste mon avis smile

#287 Re : Besoins de l’enfant » 18 mois et diarrhée » 13-01-2014 23:12:36

mamamama a écrit :

Mon pioupiou avait la même chose, avec des érythèmes monstrueux, à cause d'une intolérance au lait de vache.

Je précise qu'après le premier biberon de lait de riz, j'ai vu ses fesses cicatriser d'heure en heure... A la fin de la journée, on pouvait lui nettoyer les fesses sans hurlements de peur et de douleur.

Le médecin s'était contenté de proposer du curatif : éosine (comme si je ne le savais pas), sachets de tior** pour les selles... sans penser à s'interroger sur la cause.

Peux-tu suggérer à la maman de tenter de remplacer le lait par du lait de riz ? Vous pouvez garder les yaourts pour l'instant (il y a bien moins de lactose dedans que dans le lait), on voit la différence très vite si c'est ça.

Ça vaut le coup d'essayer car on voit tout de suite si c'est l'intolérance au lait de vache, l'amélioration est fulgurante. Il n'y a pas besoin de faire des examens longs et compliqué, ce n'est pas dangereux pour l'enfant... On risque juste de s'apercevoir que ce n'est pas ça.

Et je pense comme lulu, la soi-disant réponse du médecin me paraît peut crédible. Je crains plutôt qu'elle n'ait décidé d'elle-même d'attendre le RDV pour le vaccin.

La réponse de Mamamama a devancé la mienne et je dois dire que je suis tout à fait d'accord avec son raisonnement ! Celà est arrivé à un de mes neveux, et le corps médical pensait qu'il avait une gastro, alors qu'il faisait une intolérance à la protéine de lait à ... 20 mois. Une intolérance ou une alérgie peut intervenir à n'importe quel moment de la vie, que ce soit dès la naissance, à 6 mois, à deux ou vingt-deux ans !

Informer le plus rapidement possible votre puer. de cette situation ne met pas vos pe en situation délicate : celà prouvera juste que vous êtes bienveillante et responsable.

#288 Re : Besoins de l’enfant » 18 mois et diarrhée » 13-01-2014 23:01:26

Bonsoir,

Comme celà a été dit auparavant, une diarrhée de 15 jours est plus qu'inquiétante ... Nous ne sommes pas médecins, et celà peut effectivement être le symptôme d'un virus ou d'une maladie dont nous n'avons pas connaissance ...

Il me parait tout de même étonnant qu'un médecin ne s'inquiète pas d'un symptôme d'autant plus inquiétant qu'il dure depuis 10 ou 15 jours.

Ceci-dit, la maman et le médecin paraissent plutôt prévoyant puisque vous êtes en possession d'une ordonnance de soluté de réhydratation ... ce qui est toutefois très contradictoire avec la position du médecin qui désire attendre le prochain rendez-vous du vaccin pour consulter cet enfant ...!

Comme proposé précédamment, je passerais un coup de fil dès demain matin à la puéricultrice  afin de lui exposer le problème et vos inquiétudes qui en découlent.

En dehors des solutés de réhydratation, cet enfant a-t-il un régime alimentaire adéquat à sa diarrhée ? J'entends par là, plus de lait, de fruits ou de légumes ... mais du riz et même l'eau de cuisson du riz à boire ou à mélanger avec une purée de pomme de terre (par exemple) afin d'endiguer sa diarrhée ?

Personnellement, lorsque mon pédiatre ne peut pas me recevoir en urgence parce qu'il est débordé, j'emmène mes enfants directement chez mon généraliste ... qui les soigne aussi bien que mon pédiatre !

Prenez conseil auprès de votre puer. le plus rapidement possible, d'autant plus que ses arguments pourrons peut-être rapidement convaincre la maman de réagir smile !

#289 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jour férié pendant mes vacances : dois-je le récupérer ? » 13-01-2014 22:31:33

Autre question : si, malheureusement, mes deux employeurs me refusent de "rattraper" ce jour de vacance supplémentaire auquel j'avais droit et que je n'ai pas posé (car je ne le savais pas smile), quel recours ai-je ? Puis-je leur demander de me l'indemniser au lieu de le récupérer ? Je suis un peu embêtée car je viens tout juste d'apprendre que j'avais droit à un jour supplémentaire de vacances, je ne l'ai donc encore jamais expliqué à mes pe (et je ne l'ai, du reste, jamais fait sur mes anciens contrats ...) ... Du coup, je redoute un peu leur réaction et je me demande quelle alternative je peux avoir si mes pe me disent que ça les embête énormément que je puise poser un jour supplémentaire de vacance après les avoir déjà prises ...
Je ne sais pas si je me fais bien comprendre smile !?

#291 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jour férié pendant mes vacances : dois-je le récupérer ? » 13-01-2014 17:59:53

Merci Sam, je décompte 5 jours pour les 2 contrats  ?

Il y en a un où je ne travaille que le mercredi matin et l'autre où je ne travaille jamais le mercredi ... Mon emploi du temps habituel n'a donc aucune incidence sur ce jour férié à rattraper ?
Et comment le rattraper maintenant ?

#292 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jour férié pendant mes vacances : dois-je le récupérer ? » 13-01-2014 15:11:30

lopoju
Réponses : 6

Bonjour,

J'ai actuellement deux employeurs, avec contrats en année incomplete.

Pendant les vacances de noel, l'employeur avec lequel je travaille le mercredi matin était en vacances durant les deux semaines  de vacances.

Mon deuxième employeur, avec lequel je ne travaille jamais le mercredi, était en vacances durant le première semaine.

De mon coté, j'ai posé seulement une semaine de vacances, à savoir la deuxième semaine, durant laquelle il y avait comme jour férié le 1er janvier.

Dois-je récupérer ce jour férié ?
Tout en sachant que ce jour férié tombait un mercredi, et qu'habituellement, je ne travaille le mercredi qu'avec 1de mes 2 employeurs, et seulement le matin ...

Merci d'avance à celles qui pourront me répondre ! smile

#293 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Déduction des jours fériés ! » 28-11-2013 21:58:44

Merci Christyv smile

Le souci, c'est que mon employeur est allé sur le site de casa_ _pe" pour faire le calcul automatiquement : on renseigne sur les jours de travail, le nombre d'heures par semaine, la mensu etc, et l'ordi nous pond la réponse ! Résultat, mon employeur ne voulait déduire qu'1 jour et l'ordi en déduit deux en énumérant les jours fériés ! Hors, comment l'ordinateur pourrait-il savoir pour quelle raison mon employeur veut déduire une journée ?

#294 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Déduction des jours fériés ! » 28-11-2013 20:22:01

lopoju
Réponses : 3

Bonsoir à toutes, nouveau petit casse-tête de la fin de journée !

Je suis en année incomplète sur un contrat depuis moins de 3 mois, donc je dois déduire les jours fériés de ma mensu.
Pour novembre, il y a deux jours fériés (le 1er et le 11).

Le vendredi 1er novembre est compris dans la semaine de vacances de mes employeurs, donc cette semaine là est déjà déduite de ma mensu. Dois-je tout de même déduire ce jour férié alors qu'il correspond avec une semaine de vacances ?

Merci de me "désembrouiller" l'esprit smile smile smile !

#295 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul de la cour de cassation » 31-10-2013 17:08:39

nathodisab a écrit :
lopoju a écrit :
seve6942 a écrit :

Vérifies mais je crois que c'est Sal Net / nb h accueil du mois et cela devrait te donner 4,18

Enfin , je pense que c'est ça.

Non, ce n'est pas ça non plus smile

si c'est ça !
mais les heures potentielles d'accueil sont calculées selon une moyenne d'h/j potentiellement travaillés!
quelles sont les données de ta mensualisation ?

21h/semaine (lundi et jeudi 8h, mardi 5h), année incomplète de 43 semaines, salaire de 4.50 euros de l'heure.
Mensu de 338.63 euros/mois

#296 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul de la cour de cassation » 31-10-2013 16:09:27

seve6942 a écrit :

Vérifies mais je crois que c'est Sal Net / nb h accueil du mois et cela devrait te donner 4,18

Enfin , je pense que c'est ça.

Non, ce n'est pas ça non plus smile

#297 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul de la cour de cassation » 31-10-2013 16:06:53

en fait mes pe ne comprennent pas pourquoi la mensu est lissé et pas le nb d'heures d'accueil ...

#298 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul de la cour de cassation » 31-10-2013 14:48:07

lopoju
Réponses : 18

Bonjour,

Etant en année incomplète, j'ai suivi le lien indiqué dans l'index alphabetique (casamape) afin de calculer mon salaire après decuction d'une journée d'absence non rémunérée.

Il s'agit d'une "application" qui, après avoir rempli tous les renseignements, fait pour nous le calcul.

Mais avec mes pe, nous ne comprenons pas pourquoi, après avoir calculé la moyenne des heures du mois, l'appli fait le calcul avec un taux horaire inférieur à ce que je lui ai indiqué ...

Exemple : J'ai un taux horaire de 4.50 euros, et un horaire moyen de travail de 6.62 h par jour de travail (2 jours 1/2 par semaine)
Pour calculer la déduction de mon salaire (1 jour d'absence), "Casamape" fait le calcul suivant : 6.62h (fois) 4.18 euros, alors que mon salaire horaire est de 4.50 ...

Quelqu'un aurait-il une explication  ? smile

Du coup, mon pe trouve ce calcul désavantageux pour lui : j'ai été absente une journée de 8h à 4.50 euros de l'heure, et on me fait un calcul à 6.62h à 4.18 euros/heure ...

#299 Besoins de l’enfant » Argile blanche sur un eryhème fessier ? » 14-10-2013 15:13:30

lopoju
Réponses : 1

Bonjour,

Qui, à la demande des pe, a déjà utilisé de l'argile blanche en pourdre sur le siege d'un enfant en cas de rougeurs ?

Etant donné que le talc est deconseillé car il favorise la macération, ne devrait-il pas en etre de même pour l'argile blanche ?

#300 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Remplacement de 4 jours : peur de dépasser le barême de la caf ! » 13-10-2013 22:30:43

landocean a écrit :

Bonsoir,
A l'époque où j'ai fait ma formation, le Conseil Général remboursait le PE uniquement sur une base de 2,25h/jour,
donc je ne pense pas que ton dépassement ait de l'importance.


Et bien si c'est toujours le cas, je comprends que certains pe ralent lors de nos formation s'ils sont si mal remboursés ...

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