Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour, moi non plus je ne fais ni goûter ni repas de Noël et le Père Noël ne passant que le 25 décembre, eh ben les enfants auront leur cadeaux au retour des vacances...

Sincèrement, cela m'étonnerait beaucoup qu'au bout de seulement 2-3 semaines après le passage de la puer tu puisses exercer. De toute manière il faut que les 1ers secours soient à jour, sinon, c'est niet!
Quant à ne pas faire la formation, c'est toi qui voit mais accueillir des enfants chez soi et chez leurs parents, ce n'est pas pareil. Et quant à comprendre toutes les subtilités de nos contrats...

Je viens d'essayer de voter mais mon navigateur n'est pas compatible :-(...
Il faut que j'installe un programme, pfff....

Mais tu en année complète ou incomplète? Selon le cas, tu déduis de la mensualisation ou pas.

Tu as posé en CP :
L 13
M 14
M 15
J 16
V 17
S 18
mais si ton contrat a plus de 3 mois, alors tu ne décomptes pas le mercredi, soit 5 jours de CP posés.

Par contre, je ne comprends pas comment ton Pe fait pour trouver 8 jours de posés?

Si, cette semaine doit être déduite si et seulement si le contrat est en année complète!

Mais effectivement, en année incomplète, cette semaine a due être déduite de la mensualisation et la 1ère semaine de janvier est une absence non prévue au contrat, donc rémunérée normalement.

Je ne suis pas certaine que la personne que tu aies eu au téléphone soit bien au courant de la spécificité de notre métier!!
Nous avons le droit de poser nos 5 semaines de CP en temps et ce dès le début du contrat (d'ailleurs nous ne sommes jamais sûres qu'il durera 1 an en plus...) car il est quasiment impossible d'avoir 1 an de contrat en même temps avec tous nos employeurs.

D'ailleurs t-elle expliqué concrètement comment tu devrais faire? Car si je suis le raisonnement de cette personne :
EXEMPLE : début d'un contrat le 1er mars 2012 donc tu devrais pouvoir poser tes vacances à partir du 1er mars 2013 c'est ça? Mais si tu signes un autre contrat au 1septembre 2012? Nous sommes censées faire comment?? Tu n'aurais pas le droit de poser de vacances avant le 1er septembre 2013? Mais si un autre contrat est signé en février 2013?? Etc.... Tu vois bien que c'est impossible ce qu'elle t'a dit!!
Nous ne pourrions jamais poser de vacances!!!

C'est pourquoi, dès que tu es multiemployeur c'est toi qui poses tes congés, et ce pour tous tes employeurs, quelque soit le début du contrat. Car au risque de me répéter, tu dois être en vacances pour TOUS tes employeurs en MÊME TEMPS car il ne doit y avoir aucun enfant pendant tes vacances.

Bonjour, je pense que tu as pris la bonne décision car avec une maman comme elle, tu vas droit aux conflits!!
D'ailleurs, tu dis que tu avais accepté ses conditions et annulé ta semaine de vacances d'avril ; mais avec elle ou avec tous tes employeurs? Car de toute façon, en vacances, tu n'as pas le droit de travailler!!

Bonjour, alors j'habite une maison à étage mais seul le bas me sert pour l'accueil et je n'ai pas installé de bloque-fenêtre. Après, c'est comme pour tout, peut-être que dans ton département il en faudra!!