Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

La suite de "mon aventure" :

J'ai été reçu au ram par une dame très gentille (je le précise car ça compte pour moi) qui m'a dit qu'effectivement, le médecin de la commission avait pu penser que mon mari pourrait géner mon travail, car si il est là trop souvent, je pourrait bcp bavarder avec lui et si il regarde la tv pendant ses vacances qui sont nombreuses, blablabla et blablabla... Bref, il peut nuire à la qualité de mon travail. Cette dame du ram m'a conseillé de faire un recours en expliquant que :
- mon conjoint n'était pas toujours présent pendant ses congés (séjour à l'étranger, dans sa famille (oui, il part sans moi, ) participe à l'accueil d'enfants dans son école pendant les vacances, sports, courses, sorties avec ma fille, activités culturelles...)
- même si nous n'avons pas de pièces ou il peut s'isoler pendant l'accueil pour travailler, il s'isole en mettant des oreillettes internes pour écouter de la musique (grand fan) qui fonctionnent aussi bien que des boules quies. Il n'entend plus rien.

Voilà, et si ça passe toujours pas, je ferrais appel à la responsable des AM de ma ville.

Je vous tiendrais au courant, merci beaucoup de votre attention.

bonjour
je suis dans le vaucluse
j'ai lu que des laurioers rose dans le jardin
pouvaient être un motif de refus de la part de la puer
lors de son passage c'est vrai ?
ça me semble fou que l'on fasse aracher des arbre

KERISOLE a écrit :

Bonsoir,

Bouddha, c'est remboursé par le CG ?
Sur ma convocation à la formation il est bien précisé que le CG n'intervient ni aux frais repas, ni aux déplacements (dans le 29) ...

eh binnnn ! quelle bande de pingres ! ça veut dire que tu n'as pas reçu la feuille rose ? parce que normalement, c'est l'organisme de formation qui transmet au CG ta demande de remboursement que tu dois remplir.
c'est comme si en fait à ton organisme de formation que tu fais ta demande de remboursement, et pas au CG, alors qu'en réalité c'est le CG qui te rembourse, c'est peut-être là le quiproquo.
je ne sais pas si je me fais bien comprendre

tomer06 a écrit :

Bonjour,
pourquoi avoir signé le contrat si celui ci ne vous convenez pas ?
Elle a aucunes raison de vous licencier c'est vous qui voulez changer les termes du contrat , faites un avenant et attendez ca reponse , si elle refuse ,le contrat reste inchangé et c'est a vous de demissionner si vous ne voulez pas continuer avec les termes du contrat actuel.

il me plaisait car au début c'était un petit contrat avec peu d'heure car la maman ne travaillait pas, maintenant qu'elle travaille elle veut rester avec ce contrat !

moi non plus je ne comprend pas cette interdiction, j'avais posé la question en formation car l'assistante sociale m'en avait parlé lors de l'entretien.

L'EJE m'a répondu qu'on faisait comme on voulait du moment que c'était ludique mais que effectivement certaines puer ne voulaient pas car en crèche le personnel qui s'occupe des enfants ne cuisinent pas.

Là j'ai répondu d'accord effectivement en crèche ils ne cuisinent pas ils se font livrer donc le jour ou la ville me livrera mes repas je ne cuisinerais plus, mais en attendant je fais et personnellement apprendre à un enfant à bien manger fait parti de son éducation et du travail des adultes qui l'entourent que ce soient les parents ou assmat.
comment conditionner les enfants aux repas industriels...