Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

coucou
4i, désolée, mais ici les parents suivent..... et oui, ils respectent mon travail et les accords de base.

Ce n'est pas illégal que de faire respecter des accords mis en place au début, à la signature.
Sinon Trop facile, conseiller les gens de faire sur 42 semaines, n'est pas judicieux...

On peut faire des contrats sur 42 semaines, oui mais l'accueil est fermé 10 SEMAINES/an. Comment font les gens qui n'ont que 5 semaines de CP???? pas cool pour eux... faut assumer les fermetures ...
C'est les ballader en bateau finalement, (je me fais l'avocat du diable).

Non désolée, les années complètes sont possible et heureusement.
Moi je ne prend pas ceux qui ont plus de 5 semaines de congés payés/an, je les laisse aux collèges qui n'ont pas besoin de travailler à temps complet. Tout le monde est content.

Pour en revenir à Elodie, cette personne pouvait prendre ses congés comme elle voulait, au debut du contrat, ensuite la donne change, et elle n'en fait plus qu'à sa tête. Vous validez des comportements comme cela. Et bien c'et dommage pour vous, faut pas pleurer après.... c'est normal que l'on vous fasse des misères, c'est GRATUIT, et VALIDé !!

Sur ce coup, non ! pas d'accord (maintenant, à chacun sa façon de voir les choses...)

pourquoi ?

Une année complète permet aux gens de se caler ensemble.
Ici des années complètes, les parents attendent les dates que je pose en janvier pour l'année de référence suivante et hop pas de soucis.

Je suis désolée cette dame, n'a pas a agir de la sorte. Elle se cale sur tes congés, elle est en année complète. Trop facile de faire comme cela !!!

Je serai toi, je la virerai Elodie, car elle se *** de toi et de ton organisation...

Pas question d'enlever 10 semaines/an et de voir au bon vouloir des uns et ds autres. et puis faire des régularisation à gogo.
Faut savoir travailler aussi et surtout se faire respecter. Désolée mai là... sur ce coup non.

Reste sur tes positions et fais respecter le règlement chez toi, sinon elle vire et tu prends quelqu'un d'autre.

coucou

ton salaire est du, surtout tu mentionnes bien sur ta R/AR "que tu feras ton préavis de 15 jours calendaires avec plaisir. L'accueil sera ouvert et les journées prévues au contrat seront considérées comme travaillées, même si l'enfant est absent".
TRES IMPORTANT EN CAS DE LITIGE.

tu notes sur ton contrat que le  taux horaire pour les dimanche travaillés c'est majoré à 100% = 7 euros de l'heure.
Comme cela pas de soucis c'est claire dès le début.

pour les jours fériés notent aussi qu'ils sont chômé et payé en base.
S'ils sont travaillés (ouverture de l'accueil spécialement) c'est en plus de la mensualsiation de base à 7 euros de l'heure + 10% CP.

Moi je fonctionne comme cela et il n'y a pas de soucis particuliers.

Oui les payes sont grosses (pour KATY) mais la peine est au RDV,PAS FACILE.

oui oui nasoif, on l'a remarqué. LOL

si c'est une année complète, vous les payez au moment de la prise de ses CP, cela ne changera pas la mensualsiation de base.

Attention SI vous n'avez que 5 semaines de CP chez votre employeur, mettez vous d'accord sur les semaines dès le départ car plus vous enlevez de semaines de la mensualsiation, plus l'accueil vous est fermé (elle ne travaillera pas sur toutes les semaines enlevées de la mensualisation car c'est déjà déduit pour elle de son salaire mensuel) Faites attention.

Si vous ne voulez pas les poser en même temps que l'assistante, vous allez avoir 10 semaines de fermeture pour votre enfant, car elles aura 5 semaines de CP et 5 semaines déjà déduite dans sa mensualsiation donc fermeture 10 semaines !!! Comment allez vous faire.

On n'enlève pas les RTT s'ils ne sont pas pris par semaine entière

On n'enlève pas des Congés s'ils ne sont pas pris par semaine entière
On n'enlève pas non plus les fériés car ils sont chômés et payés.

Je ne comprend pas tout, vous avez commencer à mettre votre enfant en accueil et votre contrat n'est pas fait avec la mensualisation ?

il y a un texte, donc on l'applique si on se trouve dans le cas de figure.

coucou
bien complète ta fiche de paie, elle est faites sous exel ?

Pas de clause de ce genre, cela ne protège rien du tout et tu n'as pas à dépasser tes heures de base sauf à la hauteur de ce que TOI tu décides.

Le CG ne gère pas les contrats ni la PMI !!!

coucou,
Tu veux dire 10%, oui c'est légal