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#341 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de CDD et reprise de CDI » 07-11-2018 09:46:31
Bonjour,
Nous avons signé un contrat en CDI avec une AM en MAM en septembre 2017, fin janvier 2018 (le 25 pour être précis), elle a dû se mettre en arrêt maladie suite à sa grossesse difficile avant de prendre ses congés pathos.
En mars, Nous avons retrouvé une AM en CDD "enseignant" (contrat calculé sous 36 semaines et ramené en annuel pour le mensualisé) pour palier à l'absence de notre AM en CDI. Le CDD se termine le 14 novembre 2018 et le 15 novembre reprend le contrat de notre AM en CDI.
Avec la fin du CDD et la reprise du CDI, je suis un peu perdu avec les salaires de chacune et le solde de tout compte.
Comment devons nous calculer les salaires sachant qu'ils sont de moitié chacun ? Devons nous diviser les diviser par 2 ? Le contrat en CDD est de 356,72€ et celle en CDI 593€, soit respectivement 178€ et 296,50€ ?
Autre question, dans les salaires mensuels de notre AM en CDD, les 10% de CP sont pris en compte (soit un salaire mensuel net payé de 392,39€ avec les 10% inclus), ils sont donc pris en compte dans le salaire brut mensuel, doivent-ils être calculés dans les 10% de précarité ? D'ailleurs, est-ce que les 10% étaient dû sachant qu'elle a pris 3 semaines en août ?
D'avance merci pour votre aide.
bonjour
alors non il ne s'agit pas de division par 2 mais du calcul cour de cassation, expliqué à l'index
mettez votre calcul nous le vérifierons ![]()
dans le cdd il ne fallait pas compter les 10% chaque mois, car il y a d'abord la précarité avant les cp
il y a donc un calcul à faire en considérant les 10% mensuels déjà versés comme un acompte
ensuite vous calculez la précarité = 10% des salaires sur toute la période du cdd
puis vous calculez les cp = 10% de (salaires+ précarité) et là vous déduirez les cp déjà versés
quand elle a pris 3 semaines en août vous avez payé que du temps de travail lissé sur la période, vous ne lui avez pas payé ses cp (mensu 36 semaines vous avez dit)
si mensualisation année incomplète il y a aussi la régularisation de salaire pour vérifier que ce que vous versiez en mensu (hors cp) correspond bien au temps de travail réel sur la période
#342 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Mensualisation » 06-11-2018 08:07:41
bonjour
tu prends 22 sem à 26h
et 21 sem à 31h et il y aura régul quand même un peu en fin de contrat ![]()
#343 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat 24 h » 04-11-2018 21:00:11
Bonsoir à toutes et à tous,
Je me permets de venir vers vous,
nouveau contrat signé le 01/06/2018premier jour le 02/11/2018
fin de contrat le 04/11/2018 par mail.Dois je demander une lettre RaR et que dois je demander "comme salaire".
Merci de votre compréhension, nounou de retour après un long congé et un peu perdue.
Merci pour votre aide..
bonsoir
oui le parent doit vous indiquer la rupture en période d'essai, et respecter le délai de prévenance prévu au contrat, même si ils ne vous déposent plus leur enfant ![]()
#344 Re : Embaucher une assistante maternelle » Dernier jour travaillé payé et dernier salaire » 04-11-2018 18:00:02
Bonjour,
Nous faisons une rupture de contrat avec notre ass mat, le dernier jour du préavis est le 6/11 et je voulais une confirmation concernant l'attestation pôle emploi : le dernier jour travaillé payé il faut remplir quoi le dernier jour où elle a eu les petits même si c'est avant la fin du préavis, ou le dernier jour du préavis?
Et j'ai le même soucis avec le salaire de novembre : du 1er au 6 elle ne les avait pas (elle les accueille 1 mercredi sur 2) donc là en fait je pensais lui devoir une toute petite partie de la mensu mais quand je fais le calcul cours de cassation ça me dit que je dois déduire tout son salaire, ça vous parait logique?Merci d'avance
bonjour, vous noterez le préavis effectué et payé, même si les enfants sont absents c'est une absence non prévue donc rémunérée
donc dernier jour travaillé le 6/11 même si c'est une journée de non accueil sur le contrat
même si le calcul cour de cassation vous donne 0 car 0 heure travaillée sur la totalité du mois, il y aura une régularisation si année incomplète, et un solde de cp donc forcément un salaire du 1er au 6/11
#345 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Désinscription Pôle Emploi » 03-11-2018 10:52:56
le dernier licenciement date de quand?
le prochain aura lieu quand?
#346 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » férié et planning » 02-11-2018 20:10:08
bonsoir, j'espere que je vais savoir expliquer mon souci. Je travaille avec un pe depuis septembre , avec un planning, 16h/sem minimum. Cette semaine je travaillais lundi et mardi, 7h30/17h15 et 8h/17h15, soit 19h au total. Donc 3h en complementaire. Je n'ai pas 3 mois d'ancienneté , dois_je quand meme deduire le 1novembre?, vu que sur mon planning je ne travaillais pas ce jour là? J'avoue je suis un peu pommée, je n'ai pas l'habitude de travailler sur planning. Merci de vos futures reponses.
bonjour
vous n'avez pas indiqué une valeur au férié sur le contrat?
car normalement pour un contrat de 16h par semaine, vous n'aviez pas à faire 16h sur les 2 jours, sinon ça revient à ne pas vous payer votre férié! sinon trop facile vous aurez toujours les 16 h sur les autres jours de la semaine, même pour des fériés ou des congés!
#347 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Désinscription Pôle Emploi » 02-11-2018 20:08:10
bonsoir
la date de déchéance était passée avant de vous désinscrire?
vous êtes sure que les droits vont bien être déchus juste en ayant que quelques jours d'écart entre la désinscription et l'inscription?
car normalement, il faut se désinscrire avant la date de déchéance
puis se réinscrire plus tard au prochain licenciement, afin d'avoir la nouvelle étude de droits...
demandez bien au 3949 qu'ils vous confirment que vos droits sont déchus et qu'une réinscription vous ouvrira de nouveaux droits, même si vous n'avez pas eu de licenciement dans les derniers jours ou semaines!
#348 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » prélevement à la source pour nous..... » 28-10-2018 15:33:24
bonjour
aux dernières infos c'est toujours reporté à 2020 pour nous
pajemploi prépare le terrain en demandant les rib des employeurs
au départ c'est pour que ce soit pajemploi et non plus la caf qui verse l'aide aux parents en 2019
mais c'est au final pour prélever le reste à charge sur le compte des parents, et que pajemploi nous verse notre salaire à partir de mars 2019 pour les assmats qui le souhaiteront
c'est bien aussi dans l'optique à terme de nous reverser notre salaire déduction faite du prélèvement à la source
pour celles qui sont imposables
#349 Re : Infos & Articles » conversion net/brut* » 28-10-2018 15:26:46
#350 Re : Infos & Articles » nouveau dossier pour l'agrément » 28-10-2018 15:24:01
nouveau décret agrément des assmat à partir du 1er janvier 2019:
https://lesprosdelapetiteenfance.fr/pub … -maternels
le décret:
https://www.legifrance.gouv.fr/affichTe … 0037518800
#351 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Tarif 50h » 27-10-2018 20:28:45
bonjour
pour 19j c'est maxi 19*38,59= 733,21 e maxi
mensu 187,5h mais il faut penser qu'il y aura en moyenne 5h*45sem/12 = 18,75h sup par mois, donc à 15% 18,75h*0,15= 2,82h environ pour ramener la majoration en heures
733,21/ (187,5+2,82) = 3,85 € net maxi
#352 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » bulletin de salaire » 27-10-2018 20:25:49
alors oui j'avais mal lu si vous avez demandé le 1er octobre 4 e au lieu de 3,80 pour moi vous n'avez pas à demander d'avoir en + 4,06, en fin vous pouvez le demander mais là votre employeur peut refuser, puisque vous avez déjà augmenté de +20 centimes au 1er octobre ![]()
là je ne suis pas d'accord avec vous
#353 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Avenant au contrat » 27-10-2018 09:54:00
bonjour comme caro52
vous allez faire 21 sem x 37h = 777h de travail de janvier à juillet
et il veut vous payer 37hx21sem/12 = 64,75h par mois ce qui va faire que fin juin vous n'aurez reçu que 6 mensualisations de 64,75h soit 388,5 h, il vous devra donc en juillet une régul énorme de 777h-388,5h = 388,5h à cause de son calcul lissé sur 12 mois
le vrai calcul quand on a une date de fin présumée c'est celui de caro, et qui est aussi à l'index ![]()
#354 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » bulletin de salaire » 27-10-2018 09:43:32
#355 Re : Le métier d’assistante maternelle » Mail pajemploi » 26-10-2018 08:17:02
oui au départ c'est le changement de caf à pajemploi pour le versement de l'aide des parents
Mais c'est bien pour préparer gentiment le tiers payant
une fois qu'ils auront récupérés les rib de chaque employeur, ils pourront ainsi prélever le reste à charge à partir de mars 2019 et que ce soit pajemploi qui nous verse notre salaire
(il est bien écrit que le compte peut être débité)
et aussi derrière pour préparer le prélèvement à la source des impôts puisque c'était gênant que ce soit fait par l'employeur là ce sera fait par pajemploi quand il nous versera notre salaire après déclaration du parent ![]()
#356 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » bulletin de salaire » 26-10-2018 08:13:39
coucou
si ton brut est à 5,20e, pour avoir calculé ton net à 4e c'est que tu as fait avec l ancien coef, 0,7717 appliqué jusqu"en septembre avec la cotisation chomage ....
5,2 x 07717= 4,01e ( d'ailleurs tu aurais du être à 4,01!!!)maintenant dés octobre, le nouveau coef a appliquer sur le brut, qui lui ne change pas ,est de 07832,( sans la cotisation chomage) donc
5,2 x 0,7832= 4,07e netdonc oui, ton net change en octobre et passe à 4,07 suite à la suppression de la cotisation chomage....
même si sur l'avenant tu as mentionné 4e net, c'était le calcul avec l'ancien coef avec le brut à 5,20......( 0,7717)
le brut ne changeant absolument pas,et restant à 5,20e il faut donc appliquer ce nouveau coef dés octobre (0,7832) sur ce brutle pe ne pourra pas faire autrement, il y est obligé.....
dommage même que sur l'avenant vous n'aviez pas pensé justement à tout cela et prévoir carrement le net avec le nouveau coef.......
l'avenant fait figurer en fait un net calculé à partir du brut avec un coef qui n'est plus appliqué en octobre ...donc limite erreur de "calcul" pour le passage brut/netdonc ton brut reste inchangé , comme prévu il est à 5,20e mais le net passe du coup à 4,07e , avec le nouveau coef à appliquer à 0,7832 !!!!!
non c'est 0,7812 !
#357 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » changement terme contrat » 15-10-2018 22:40:47
en divisant les mois on obtient un calcul un peu moins ajusté qu'en comptant sur les semaines calendaires ![]()
#358 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » changement terme contrat » 15-10-2018 13:52:24
Bonjour un cdi ne devient pas un cdd par ce que vous savez qu’il va finir quand l’enfnat Rentre à l’Ecole... c’est toujours un cdi
Vous pouvez recalculer une mensualisation avec le nombre de semaines d’accueil entre 5 novembre et fin de contrat et convertit sur 12 mois pour être toujours conforme à la ccn, ce calcul est dispo à l’index à mensualisation cdd mais c’est valable aussi pour un cdi donc on connaît la date de fin présumée.
Si vous avez t* a** ce calcul est directement géré par le logiciel ![]()
#359 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Pôle emploi ....trop perçu » 12-10-2018 17:46:52
Coucou
J'ai deja été dans le cas de nathodisab, a l'"époque" il me restait des anciens droits disons pour simpllifier 20 euros par jour, les nouveaux droits auraient du être de 1o euros par jour pendant 200 jours
Pole emploi a pris le montant des anciens droits 20 euros , mais je n'avais plus 200jours de droit, mais plus que 100
Au final, le montant de mon allocation pour la periode de chomage restait le même, sauf que j'avais moins de jours indemnisés
Voila l'explication qu'ils m'ont donné, je n'ai jamais eu de trop perçu
bonjour, alors en fait c'est une révision de l'are ce que que tu expliques
c'est à dire que tu as perdu une activité conservée, le droit est donc calculée pour ce contrat et vient s'ajouter aux droits en cours
mais il y a recalcul de la durée d'indemnisation
exemple tu as 200 jours à 10 e ce qui fait 2 000 €
le contrat perdu donne droit à 500 jours à 2 €
soit 1 000 €
2 000+1 000 = 3 000
3 000 € que l'on va diviser par la nouvelle indemnité 10+2 = 12 €
3 000/12 = 250 jours
donc nouvelle indemnisation 12 € pendant 250 jours
#360 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Pôle emploi ....trop perçu » 12-10-2018 17:42:55
jova25 a écrit :Coucou
J'ai deja été dans le cas de nathodisab, a l'"époque" il me restait des anciens droits disons pour simpllifier 20 euros par jour, les nouveaux droits auraient du être de 1o euros par jour pendant 200 jours
Pole emploi a pris le montant des anciens droits 20 euros , mais je n'avais plus 200jours de droit, mais plus que 100
Au final, le montant de mon allocation pour la periode de chomage restait le même, sauf que j'avais moins de jours indemnisés
Voila l'explication qu'ils m'ont donné, je n'ai jamais eu de trop perçuMes anciens droits étaient inferieurs, pourtant la situation était simmilaire, un contrat sur 4 en moins, et don't le salaire etait the d'environ 600 €brut
Mes revenus trois ans aprés étaient à peu près identiques, le contrat perdu, idem
Et de 20€/j sur mes anciens droit, je suis aujourd'hui à 59 €/j
Si je touche un mois complet, je double mon salaireAlors, perso, j'ai rien contre, mais ça me semble vraiment bizarre
Aprés, je ne comprends rien au calcul de polemploi, enfin, je ne me suis pas penchée dessus
si tu as des activités reprises elles viendront en déduction des allocations du mois
tu es sûre que les autres contrats sont des activités conservées?
c'est pas plutôt une révision d'are suite à perte d'activité conservée? ça doit être écrit sur le courrier de notification de droits
si besoin vient sur le groupe "il était une fois pôle emploi", sur fb ![]()





