Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir.
Le fait que tu vives en caserne gendarmerie ne peut pas poser de soucis avec les parents ? Car on ne rentre pas dans une caserne comme dans un moulin, non? Comment vas-tu gérer ça ? Peut-être que pour l'instant, les parents qui te demandent de garder leur enfant vivent aussi en caserne mais après, si tu as des parents extérieurs, comment vas-tu faire ? Il n'y a pas de contrôle à l'entrée, à chaque fois ?
Si non, et bien, fais ta demande d'agrément et là, tu auras une réponse et tu seras fixée. C'est l'organisation qui compte et la fluidité des lieux ainsi que leur sécurité. Tente car après tout, qui ne tente rien n'a rien.
Bonne soirée et bonne chance.

Bonjour.
Une montée de fièvre est imprévisible et je ne pense pas que ce soit un repas qui l'ait fait monter en température. Après, que les parents se renseignent pour savoir comment elle se sentait chez vous et qu'ils vous demandent ce qu'elle a mangé, c'est peut-être juste pour chercher une cause à cette fièvre ??
Mais, tu n'as pas à te sentir coupable. C'est sûr que si elle a posé la question tout de go comme tu l'indiques, tu t'es sentie accusée. Elle donne l'impression que c'est le repas donné par l'assmat qui lui a donné de la fièvre !!!
Pour certaines maladies, il y a un temps d'incubation et c'est sûrement chez les parents qu'elle a contracté quelque chose et non chez vous.
Par contre, si le peu de fois où elle vient chez vous, elle est malade peu de temps après, c'est normal qu'elle cherche donc des explications.

Bonjour.
Laisse tomber car ça te prendra toujours plus de temps. Elle dit qu'elle sera rapide, jeste le temps de les habiller mais tu verras qu'à la longue, elle va vouloir discuter un peu et te prendra tout ton temps de midi. Tu vas être énervée et ça, c'est pas bon pour les autres petits. Ele verra si elle trouvera d'autres assmats pour juste 55 mns. Refuse l'avenant.

Bonjour.
Perso, je ne leur donne aucun délai mais par contre, je leur explique bien que si eux ont des rdv avec d'autres assistantes maternelles, moi, j'ai aussi des possibilités de rdv avec d'autres parents et que ce seront les plus rapides à me répondre qui auront la place.
Donc, en attendant une réponse, je ne refuse jamais d'autres rdv avec des parents.
Bon dimanche.

C'est vrai qu'on ne peut pas tout voir mais en même temps, rester une journée complète sur un change, ce que toutes les jeunes mamans font naturellement et sans formation pour leur enfant, tu ne trouves pas que c'est abuser ? Il y a un protocole logique à respecter, c'est sûr mais je pense que toutes, nous le faisons inconsciemment comme se laver les mains avant et après. Nous sommes toutes pour la plupart déjà maman et même si nous n'avons pas encore d'enfant, il y a une logique et un certain automatisme dans certains gestes. Je n'ai jamais dit que le change n'était pas important mais une demie-journée aurait amplement suffi, je pense et au cours de notre formation, je n'étais pas la seule à saturer. Et quand je vois le nombre de litiges au sujet des contrats, des congés, de la mensualisation ou autres, je pense qu'une journée pour préparer les contrats et répondre à toutes sortes de questions n'est pas suffisante. Aucun litige sur le change, quasiment donc bonne formation mais beaucoup de litiges sur les contrats et autres questions donc pas assez de formation ou mauvaise formation. La preuve, notre RAM nous propose des réunions pour pallier à ces manques ( sur les CP, sur la déclaration PAJE, par exemple...)
Toi-même, tu le dis que durant ta formation, vous n'avez pas évoqué ce genre de cas mais après, une fois lâchée sur le terrain, on est paumée quelquefois.

Bonjour.
Le droit de refuser l'accueil de l'enfant pour non paiement de salaire, c'est ce qu'il m'avait été dit en formation par l'organisme suivant : l'IRFA. Mais en vous lisant, je m'aperçois que tel n'est pas le cas et en plus, c'est source d'ennuis pour nous par la suite : faute et démission. C'est vrai qu'il faut vite réagir. Moi, je donne le dernier jour du mois mes fiches de présence, ça permet de faire un rappel aux parents comme quoi le salaire est à verser le lendemain et j'accorde une petite marge de retard si le 1er tombe un samedi ou un dimanche. J'attends donc le lundi pour récupérer tous mes salaires. Pour le moment, aucun souci de paiement ni de retard mais je suis très ferme là-dessus au cours des entretiens et les parents ont bien compris que moi aussi, j'avais des factures à payer et des prélèvements à gérer dès le 1er du mois.
Il y a encore beaucoup de progrès à faire pour améliorer notre convention et je ne désespère pas qu'un jour, ce problème très sérieux soit soulevé.
Bon courage à toutes celles qui sont concernées par quelques mauvais payeurs. Heureusement, tous les pe ne sont pas ainsi et respectent notre travail.

Bonjour.
Je pense, Valemma, que tu as raison. Elle ne comptait pas te payer ces heures complémentaires intentionnellement.
Au bout d'une si longue période de garde, les pe ne pensent plus être des employeurs et toi une assmat mais presque une "amie" et s'imaginent qu'ensuite, tu peux faire des "cadeaux", style ne pas payer des heures faites en plus.
Le fait que tu lui aies parlé de ces 20 h de dépassement l'a remise à sa place d'employeur et toi à ta place d'assmat. On ne peut pas se permettre de faire des petits "cadeaux", ce serait remettre en question notre professionnalisme et notre métier. Si tous les pe faisaient ça, on ne toucherait plus grand-chose en fin de mois, on serait sur les rotules et c'est la porte ouverte à de nombreux abus. Elle n'accepterait pas de faire 20 h de plus pour son employeur et ne pas être payée en conséquence, non !!!
Sa réaction a été plus que puérile et elle ne prend pas en compte le bien-être de son enfant. Le fait de le changer brusquement de mode de garde risque de le perturber ( apparemment, c'est déjà le cas ) et elle verra si son bout de chou est mieux en garderie : présence de plus d'enfants donc moins de calme, plus de partage de microbes, plus de fatigue et j'en oublie...
N'hésite pas à faire un petit topo à la pmi pour te couvrir ( tu n'as pas reçu de lettre de licenciement, son enfant te dit qu'il ne viendra plus chez toi,... ) car on ne sait pas quel motif, elle pourrait invoquer pour ton licenciement même si elle n'est pas obligée d'en mettre un.
Et attends sagement ta lettre de licenciement. Tu n'as pas à démissionner surtout puisque c'est elle qui le change de mode de garde. Et sois patiente, un contrat peut arriver plus vite que prévu.
Je te souhaite bon courage et sincèrement, je comprends ta déception.

Bonjour. Pour avoir droit aux renseignements du RAM ou à ses activités, la mairie de ta commune doit cotiser pour l'existence de ce RAM sinon, tu n'as aucun droit. Mettez-vous à plusieurs assmats de votre ville et demandez un rdv à votre maire en insistant bien sur le caractère important d'un RAM. Plus vous serez nombreuses et plus vous aurez de poids.
Courage.

Bonjour. Je suis actuellement dans le même cas que toi sauf que je n'ai eu aucun souci avec les parents. En fait, dans le courrier avec mes dates de formation, j'ai aussi un papier à remettre aux parents où il est écrit : "Compte-tenu de l'importance de cette formation et de son caractère obligatoire sanctionnant le maintien de son agrément, une solution de garde est à trouver pour votre enfant." En aucun cas, ce courrier m'est adressé puisqu'il est écrit en haut de cette fameuse lettre " courrier pour employeur d'assistante maternelle en formation". Donc, c'est bien aux parents de chercher une autre solution de garde autre que toi et s'ils ont du mal à trouver, ils peuvent être aidés par la Maison de la Solidarité et des Familles ( PMI ).
Après, il est vrai que tu peux toi aussi les aider en leur conseillant une autre assistante maternelle qui serait susceptible de l'accueillir mais en aucun cas amener l'enfant toi-même chez la personne.
Moi, ma formation se terminant à 16h, j'ai dit aux parents du petit périscolaire que j'ai en garde que je pouvais le récupérer normalement le soir après l'école mais qu'ils devaient le mettre à la cantine le midi. En fait, tout est une question de feeling. Je ne me voyais pas leur refuser de reprendre leur enfant alors que ça m'était possible. Par contre, pour les temps pleins, aucun moyen de faire autrement. Les parents se sont arrangés en toute intelligence et aucun ne m'a demandé de les prendre avant l'heure de la formation.
Par contre, les frais sont pour toi mais en même temps, tout dépend de ton conseil général. Chez nous, ils offrent maintenant pour les toutes nouvelles assistantes maternelles, une aide de 105 € pour leur 1ère formation.
Surtout n'oublie pas de préciser à cette maman que ton salaire reste maintenu malgré tout.

Bonjour. J'ai eu le cas en tout début d'agrément. Une maman m'avait appelée pour un contrat sur 4 jours par semaine. je lui dis ok, on prend un rdv ensemble. On parle de tous les termes du contrat. Aucun souci. Elle me demande de réfléchir au futur contrat, ce que j'accepte. Et quelques temps plus tard, me recontacte en me disant qu'elle voulait passer à 3 jours par semaine. J'ai accepté la baisse d'horaires et là, nous nous sommes vues pour signer un engagement réciproque. Pendant 6 mois, le temps d'attendre la naissance et la reprise de travail de la maman, j'ai refusé d'autres offres, pourtant plus intéressantes que celle signée mais en pro, je m'étais engagée donc j'ai respecté cet engagement.
Un mois avant l'accueil de l'enfant, la maman m'appelle pour me signaler qu'elle était embêtée car son mari, ayant changé de travail, il y aurait un changement d'horaires d'accueil. Elle ne m'a jamais parlé de changement de durée d'accueil alors que je lui avais demandé. Elle préférait m'en parler de vive voix. Ok, pas de souci. Résultat : de 36h au départ au premier contact téléphonique, nous sommes passées à 27 h sur l'engagement pour finir à 20h. Ce que j'ai refusé. Mais elle a eu du mal à comprendre qu'elle me devait la moitié d'un salaire brut car elle ne respectait plus les conditions d'accueil et les termes du futur contrat. Pour elle, c'était moi qui refusais l'accueil donc c'était à moi de lui devoir l'indemnité. Je l'ai dirigée vers notre RAM qui lui a tout expliqué et elle m'a réglé cette indemnité sans délai.
Donc, n'accepte pas cette baisse d'horaires car tu vas bloquer un temps plein pour un petit 20h. Tu risques de le regretter par la suite. Surtout, si tu as d'autres appels entre-temps. Maintenant, je n'accepte plus de faire d'engagement réciproque.
Bon courage à toi pour la suite et insiste pour te faire régler cette indemnité. C'est une façon aussi de te faire respecter dans ton métier. Car souvent, j'ai remarqué que les parents, au départ, nous proposent un contrat alléchant au téléphone pour qu'on accepte de les rencontrer et ensuite, à l'entretien, ils nous annoncent la couleur et on n'ose plus refuser. Désolée pour les autres pe qui ne sont pas comme ça.
Bonne chance.