Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Tu ne signes pas et tu attends qu'elle te réclame son dû,  car si elle est à l'ouest , elle ne réclamera peut être rien ??

Et les entretiens ou personne ne vient on en parle ???Ou ceux qui sont annulés 30 minutes apres l'heure prévue ???
Encore cette semaine une maman met une annonce urgente pour garder son bébé la nounou est malade ..j'ai une place je peux la dépanner ..j'attends toujours sa réponse ...donc dorénavant si la place n'est pas réservée apres l'entretien ( quand il a lieu ) je continue mes recherches....

Non pas travaillé repris le 17 août

Ah oui ! Les CP ont les compte pas

Mal réveiller ce matin

Donc il me restera 7 jours à poser

Très bien ça

Moi j y vais , de toute facon on ne peut pas vivre en ayant peur et ça n empêche pas de l attraper.

Le papa en a parlé de ce trouble avec le pédiatre, il dis qu'il est trop petit, comme le papa a insisté dis que c'est pas normal, il lui a répondu d'attentre les deux ans du petit

le pédiatre dis qu il a déjà vu un enfant de 7 ans et oui 7 ans qui refuse les morceaux

Mais bon les parents ont peur de l'entrée en maternelle car il dois manger à la cantine

On encore 1 ans mais comme ni le médecin traitant ni le pédiatre veulent faire quelque chose
On trouve ça inquiétant

Après réflexion, ça ne choque perso.nne que cette am avait l accueil prévu sur les 44 semaines  sur les 10 mois , sans avoir eu d absence de congés ???  Donc ,,si le contrat avait continué sur 2 mois de plus, il ne lui restait que 3 semaines à bosser,  pour ne pas dépasser les 47 semaines ......
Et là on peut considérer que c est plutôt une année complète , non ??? Du moins pendant ces,10 mois passés ou elle avait l accueilprevu on stop sur les 44 semaines .....
Donc pour moi, après avoir réfléchi à tout ça ,il me semble que cette am a donc du compter 2,5j de conges par mois pour ces 10 mois " pleins" sans avoir eu de congés,  au moment de la rupture du contrat au 31 juillet et a donc 25j acquis de congés....c est le maximum de toute façon
  J avais fait un calcul par tranche de 4 semaines travaillées , pour les,années incomplètes, mais là le résultat était de :
44s/ 4  x 2,5j = 27,5j acquis ( arrondi à 28) pour les 6 jours ouvrables ,  mais cela me paraît impossible pour 10 mois , le max étant a, 2,5j / mois
 
Pour moi, l am ne s,est fpeut être pas pas trompé  en calculant 25j pour 10 mois pleins ......
Et dans ce cas en travaillant 9h par jour  à 4e ,  une journée de congé lui revient à 9x4= 36 e, donc 25j de conges lui revient à 25 x 9h c 4e = 900e

De plus , et je l avais signalé aussi , une partie des congés acquis aurait déjà dû être payé en juin pour la période travaillé 1et octobre/ 31 mai
Et ensuite il n y aurait eu que le solde a payer 1et juin/ 31 juillet au moment de la rupture du contrat
Cela n a pas été fait , et maintenant il faut verser une grosse somme d un coup pour les,conges acquis ....

Je peux comprendre aussi l am qui en bossant comme elle l a fait sur une base ressemblant a une année complète,  sans aucun conges sur ces,10 mois , demande a être payer sur la base de 2,5j par mois .....qui est le max qu on peut avoir ....