Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je serai toi j'enverrai la lettre enrecommandée avec AR, cela ne coute pas grand chose avec dates réelles, en bon et du forme.Quand ça commence comme ça les relations dérapent souvent, il faut etre méfiante.J'ai eu un cas similaire, heureusement que j'avais fait toutes les démarches en règle car les parents sont allés pleuter à la PMI et un matin j'ai vu débarquer une puer sans etre avertie. et en principe elles tiennent toujours pour les parents.

Bonjour, le salaire minimum net que doit payer le parent employeur est de 1,96 euros. Tu peux peut-etre demander un rattrapage auquel tu as droit depuis 2 an et demi. Ils t'ont exploité et ca c'est un déli. Effectivement la protection juridique peut te renseigner sur tes droits à ce sujet. Tous les avantages sont de ton coté, fonces.......et bon courage. Penses aussi à l'inspection du travail.

Bonjour à toutes, pour moi aussi bcp d'harmonie ds mes relation savec les parents.
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***moderé, pas de commentaires sans rapport dans cette partie du forum, que des belles experiences !***
les moderateurs

BONJOUR. désolée d'avoir lancé une polémique, je vois que LULU662 est de mon avis. Personnellement pour les contrat infirmiers je fais un forfait d'heures par mois et un lissage en fin d'année et tout se passe très bien. N 'oublions pas que les parents nous choisissent pour notre disponibilité, après il y en a qui pleurent qu'elles n'ont pas de travail et que les enfants vont en crèche.... Il y a quelques inconvénients à ce métier mais tellement d' avantages, tout d'abord le contact avec les enfants. Persinellement je ne vois pas paser les journées. Peut-etre certaines ne sont^pas faites pour ce métier ?  en résumé je vois 2 points importants : bien faire son contrat et ne pas avoir peur de dialoguer avec les parents (avec le sourire) Bonne continuation à toutes

bonsoir, voila pourquoi il faut bien tout préciser au contrat.En principe toutes les infirmières pr qui j'ai travaillé exposent ce problème d' entrée. Il ne fallait pas prendre le contrat au lieu de venir se plaindre par derrière.  Ellesn ,'ont pas le choix?Mes 2 filles sont infirmières et ont ce problème de planning, indépendant de leur volonté. Respect à cette profession......il faut  penser au mari et aux nos enfants avant de faire cette profession, sinon on fait autre chose........

Il m'est arrivé une histoire similaire après un accueil de 8 mois, un enfant très pénible et des parents ingérables. Plainte de ceux-ci à la PMI, visite surprise ouer ass sociale. Elles m'ont donné tous les torts car il faut bien savoir qu'avec des années d'expérience, les parents ont tjrs raison pour elles. Un jour ou l'autre on a toutes cette mauvaise période. Moi elles se sont vengées quelques temps après lors d'une demande de dérogation, elles me l'ont refusées. On est seules, et on n'a aucun recours. C'est pour cela que j'ai signé la pétition du fameux syndicat qui circule. Il y en a marre de ces abus.

Bonjours, je suis en plein dossier pour cette formation, quelqu'un peut-il me dire si on peut effectuer cette formation sur le temps de travail, avec les points DIF bien sur.......les  week-end sont tellement précieux.

Je pense que si je déclare les heures des 2 parents restants pour qui je travaillait ça va etre énorme ! Nos heures ne correspondent pas aux heures d'un salarié quelconque, c'est ce qu'on m'avait expliqué au pole emploi

merci Je fais partir mon courrier demain

Moi je pense que votre nounou a une trop grande charge de travail tout simplement. Toutefois elle n'a pas l'air très honete dans ses contrats!!!!!!