Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

c'est peut être pour nounou en effet ...

c'est toujours le problème quand l'enfant a 3 ans et qu'il ne va pas en maternelle, sortir tout cet argent n'est pas facile

tu lui devras donc les indemnités de licenciement + les congés payés pas pris.
l'aide de la caf ne sera pas plus élevée que les autres mois

mais pourquoi tu lui devras 3 semaines de CP ? puisque les CP vont de mai à mai, à mon avis tu lui devras 5 semaines non ?

par contre si tu continues le contrat tu auras toujours des aides mais moindres. si tu es dans la tranche du milieu (la majorité) tu percevras 144 euros environ pour l'AM, et tu auras toujours l'aide des impôts.

mais comme demande budulle, comment tu vas la faire garder sans AM ?

à mon avis si tu post ta demande dans "litige" alors vaut mieux pas signer

oui le site est mal foutu

effectivement, quoi qu'il arrive, vous devrez payer au minimum les 221h chaque mois soit

195h à 3.3
et 26h à 4.13  (26 = 6*52/12)
= 750.88 euros. c'est cela qui doit être inscrit dans votre contrat je pense

voilà le mode d'emploi de pajemploi :

Comment remplir le nombre d'heures normales ?
Le nombre d'heures normales correspond au nombre d'heures effectuées et/ ou d'absence pour congés payés, dans la limite de 45 h par semaine.
Le salaire de l'assistante maternelle est mensualisé :
Vous indiquez le nombre d'heures normales mensualisées définies avec votre salariée après avoir déduit le nombre d'heures d'absence non rémunérées, le cas échéant.

donc pour moi, il faut inscrire heures normales 195
heures majorées 26

et cela tous les mois (ou plus si vous lui faites faire d'autres heures supp)

de toute façon si vous avez fait une erreur, votre déclaration est modifiable.

moi j'ai un gros doute quand même

d'après ce que je comprends, vous avez un contrat de 51h/sem, soit 221h /mois c'est ça ?

donc ces 221h comprennent déjà les 6h supp/semaine

si dans pajemploi vous indiquez 221h normales et 24h supp, celà vous fait plus d'heures déclarées.

dans pajemploi à mon avis il faudrait indiquer les heures normales sur 45h soit : 45*52/12 = 195 heures
et les heures majorées : 6*4 = 24
car les heures normales ne doivent pas dépasser 45h/semaine

et cela indépendamment de votre contrat qui maintiendra une mensu sur 221h décomposées comme ça :

195 * 3.3 = 643.5
6*52/12*4.13 = 107.38
soit un total de 750.88 hors IE et repas

je le répète, arrêtez moi les pros si je me trompe

par contre, n'ayant qu'un mois d'ancienneté, je ne suis pas sûre que vous deviez lui payer le 1er janvier puisq u'il faut 3 mois d'ancienneté. sauf à votre bon vouloir bien entendu

Nonoko, si après mon congé mat, j'ai de la place pour leur 3 enfants

je ne comprends plus si vous avez la place ou pas ?
pour leurs 3 enfants + celui du pe n°1 + votre bébé ?

- soit vous avez de la place et là, vous partez en congé mat, ils n'ont rien à payer pendant votre absence, prennent une autre AM, la paient normalement en CDD puis reprennent votre contrat à l'issue de votre congé mat

- soit vous n'avez plus la place et là, ils devront attendre 4 semaines avant la fin de votre congé mat pour vous licencier. ce qui leur laisse de longs mois pour mettre de l'argent de côté. de plus, ce qu'ils vous paieront sera déductible des impôts à 50%.

je voulais quand même préciser que n'étant pas AM, tout ne s'est pas super bien passé au boulot...faut arrêter de rêver, nos patrons ne nous disent pas "félicitatiooooons" avec un grand sourire et une bouteille de champomy.
j'ai moi aussi eu pas mal de contractions et d'insomnies à cause du boulot pendant la grossesse, juste avant le congé mat. mais bon j'ai eu de la chance, en revenant j'ai conservé mon post....toutes n'ont pas cette chance.

alors certes, les patrons, qu'ils soient entreprises ou particuliers doivent respecter la loi. mais ne croyez pas qu'il y a que les AM qu'on essaye d'arnaquer enceintes

bonne grossesse

ben moi, mauvaise mère, j'ai oublié ma fille chez l'AM :-/

ouai, j'avoue...
mon mari était en maladie depuis des mois, et gardait la petite quand il n'avait pas de rééduc, et du coup j'avais pris cette habitude de ne plus y aller

et un vendredi soir, ben je l'ai oublié ! j'avais déjà fait 20 min de route quand j'ai appelée l'AM qui se marrait bien

vous savez mesdames, mon message n'était pas méchant
mais je savais qu'en l'écrivant je m'attirerai les foudres, car à force de cotoyer des pe irrespectueux vous mettez tout le monde dans les même sac
les anecdotes que vous citez ne font, je pense, pas partie du message initial...

MDR !! c'est un vrai post ou c'est une caméra cachée ??
je pense que c'est un gag, allez avouez le non ? :LOL:

un nouveau sujet de "litige" sur le fait qu'une dame DEMANDE pour aller aux toilettes, faire pipi, besoin naturel et complètement indépendant de la volonté et non programmable...

ouai, ok, c'est chez vous, ça peut vous gêner à la longue, soit c'est votre droit, rien à dire...mais dites lui simplement non ?

comme on le lit souvent ici : privilégiez le dialogue

bonne journée

bonjour

alors oui elle conserve ses aides normalement pendant son congé mat.
donc pendant ces 2 mois tu peux lui proposer de faire un avenant en baissant les heures (si c une grosse mensu) mais en arrivant un salaire acceptable pour toi
lui dire que de toute façon ce qui reste à sa charge donne droit à 50% de crédit d'impôt ce qui reste normalement n'est donc pas très élevé.
de plus, elle ne te devra ni IE ni repas donc elle aura moins à sortir de sa poche.

de ton côté, il te faut une garantie qu'elle te remettra bien les 2 à sa reprise, donc fais lui signer une promesse d'embauche (je sais pas le terme exact !)

car attention, à l'poque l'urssaf m'avait dit qu'en cas de licenciement on ne pouvait pas réembaucher a même am sauf passé un délai de 6 mois (les modos pourront confirmer ou infirmer cela ?)