Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

soyez contente

chez moi ils nous ont mit 2 mercredi après-midi + le lundi 20 mai toute la journée alors que se jours la est férié chez moi grrrrrrrrr

coucou j'ai trouvré sa sur le net sa a l'air sympa

4 dose d'eau (verre ou tasse)
1/4 de sucre en poudre ( faire dissoudre le sucre, ces pour épaissir)
1 dose de liquide vaisselle
si le mélange n'est pas assez solide ajoute de la fécule de mais ( qui remplaceras la glycérine) environ 2 cuillères a café

je vait la tester se week end

trop mimi bravo

coucou   

dans info et article tu vas dans liste alphabétique tu vas dans assédic j'ai vue sa comme modèle de lettre:

exemple de lettre en cas de carence INJUSTIFIEE cp :

Mme ...                ...le ....
adresse + tel

identifiant : ...
dossier ...
action ...

concerne : allocation de prise en charge d'Aide au Retour à l'Emploi (ARE)

Madame, Monsieur,
Suite à votre courrier du ....., je constate que vous avez notifié une carence de ... jours de congés payés pour la perte de mes contrats au ....
Or il s'avère qu'à cette date j'avais soldé tout mes congés avec ces employeurs et cela à été précisé par écrit sur les attestations  ASSEDIC et vu avec mon agent lors de l'entretient d'inscription.
(originaux et copies des documents justificatifs remis lors de cet entretien)
Je me permet de vous demander de revoir mon dossier à cet  effet afin de clarifier la situation.
Je vous ré- expose la situation :
je suis assistante maternelle agréée, nos CP sont comptés sur le temps de présence de l'enfant et ils peuvent être payés par anticipation (loi Aubry) et lissage de salaire  12 mois sur 12.
ce qui est le cas pour mes contrats.
notre statut est (comme toujours) particulier et pas simple... , et conformément à la convention collective des assistantes maternelles du particulier employeurs (IDCC2395) et sur les conseils de l'inspection du travail de ...., (et le syndicat des assistantes maternelles (...) nous avons procédé de la sorte pour le calcul,  la pose et le paiement des congés payés :
1- travaillants en année incomplète de 36 semaines (durée du contrat : 24 mois) je n'ai pas acquis plus de 23 jours ouvrables par an pour l'employeur "Mme ..."  du ....au ....repartis ainsi :
noël 2008 : 10 j ouvrables
été 2009  : 13j ouvrables
noël 2008 : 10 j ouvrables
été 2009 : 13j ouvrables
le tout étant soldé en temps et en argent au .....

2- travaillant en année  incomplète  de 42 semaines pour l'employeur "Melle ...", (durée du contrat de 11 mois)du .....au ....soit réellement 38 semaines donc 24j ouvrables repartis ainsi :
noël 2009 : 10j ouvrables
été 2010 : 14j ouvrables
le tout étant soldé en temps et en argent au ......

Dans l'attente de votre réponse, recevez, Madame, Monsieur, mes cordiales salutations.

tout a fait d'accord.

sa peux faire beaucoup mes elle n'est pas obligée d'accepter de faire des heures en plus.

si la maman a besoin de mettre l'enfant chez nounou et qu'on accepte , cela ne nous regarde pas se qu'elle feras de ces heures .

coucou,

moi j'ai un contrat dont la maman a souvent des rtt en semaine, elle habite dans la même rue que moi.

pour moi elle fait se qu'elle veut de ces jours de libres, du moment que je suis payer le reste ne me regarde pas

pourtant j'ai des amies qui voient ma pe et me disent " ces toi qui a loulou pourtant j'ai vue sa maman a tel ou tel endroit" je leurs réponds que moi sa ne me regarde en rien de toute facon je l'est du lundi au vendredi et se que ma pe fait pendant ces jours de libre ne me regarde en rien.

tu n'est pas obligé d'accepter de faire des heures en dehors de ton contrat.

se qui me paraît quand même bizarre ces le fait "d'espionner" ta pe car moi elle habite a coté et je ne connait aucun fait et geste de ma pe.

si d'ici la fin du mois tu na pas de certificat médical tu ne déduit rien.

mais si les parents t'en fournit un tu devras déduire .

bonjour,

oui ces possible , il faut juste faire une régularisation.