Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

moi je regardais princess sarah, olive et tom, lucile amour et rock n' roll, jeanne et serge..... que de bon souvenir !!!! ça me rend nostalgique tout ça.

Mais ce que j'aimais surtout c'était une série : punky bruster !!!! trop top

moi je ferais une mensu comme ceci :

(26sem x 29 x tarif ) / 12 = A

(26 sem x 34 x tarif ) / 12 = B

mensu = A+B

Donc le père ne peut pas être mon employeur pour la plus petite et la mère mon employeur pour la plus grande ??

D'aprés ce que la grand mère m'a dit, la paje lui aurait dit de diviser le montant pour le crésit d'impot par deux et en déduire chacun une partie.

Je pense que ça revient au même mais les parents ne veulent pas car trop de calcul a faire en fin d'année !!!

peut être que votre am aurait dû préciser au contrat que son enfant attraperait la grippe A en ce mois de novembre et peut être aurait-elle dû déduire de la mensu les jours de contagion !!!!!!!!.

Comment voulez vous que votre am prévoit aussi ce genre de problème.
Elle n'est pas respnsable du fait que son enfant attrape la grippe alors pourquoi devrait-elle subir en plus une baisse de salaire ???

Donc oui les jours où vous ne mettez pas votre enfant chez son am, sont considérés comme absence non prévu étant donné que celle ci accepte de garder votre enfant.

Moi personnellement je préférerais payer même si mon enfant n'est pas chez son am plutot que de prendre le risque qu'il attrape la grippe.

Ne vous inquiètez pas vous serez quand même rembourser par la caf même si votre enfant n'est pas aller chez sa nourrice.

bonsoir je reste, comme doudi,  perplexe de la réponse de Babou 74.
S'il est prévu au contrat 150h mensuel et que les parents mettent moins les enfants pour moi c'est perdu.
Par contre si c'est 179 h je compte en heures complémentaires voir supplémentaires.

Ou alors je n'ai rien compris à la mensualisation.

bonjour dida11

Voici ce que j'ai reçu par le ram de mon secteur, si ca peut t'aider :

revenu à déclarer :
salaire nets (recalculs sans les heures compl ou supp)
+ indemnités d'entretien
+ indemnités kilométriques
+ indemnités de repas
+indemnités de cp
+la CSG et la RDS imposables (recalculées sans les heures suppl et compl)
+ le cas échéant les indemnités journalières
+ le cas échéant les allocations chomage
- la somme forfaitaire pour abbatement de frais professionnel correspondant à :

(3x8.71 euros) x (nbre d'heure de garde / 8)

Si l'abattement est supérieur au revenu à déclarer, l'assistante maternelle devra déclarer 0 euros sur sa feuille d'imposition

merci pour vos réponses.

Donc pour le mois de novembre il y a des semaines où je les aurais 5h et des semaines où je les aurais 19h.

Si j'ai bien compris, quand je les ai 5h je compte quand même 15h (prévu au contrat) et quand je les ai 19 h je compte 4h compl.

Par contre, ce que je ne comprend pas c'est pour la semaine où je les ai moins que prévu au contrat : admettons qu'il est prévu au planning 17h comme heure de départ et que les parents arrivent à 18h sans prévenir, je fais comment ??

Je ne compte pas cette heure en plus car les parents me payent pour 15h semaines(mais le quota n'est pas atteint)  ou je compte 1h complémentaire ??

J'ai peur que les parents abusent et qu'ils se permettent de venir chercher leur enfant plus tard sous prétexte qu'il n'ont pas atteint le quota d'heure prévu au contrat.

Je ne demande pas à être payé pour rien mais comment éviter les abus.

Pour le moment tout se passe pour le mieux mais je préfére me renseigner au cas où !!!

merci pour cette réponse
C'est bien ce qu'il me semblait.
J'espère juste que les parents n'abuseront pas pour mettre des heures en plus au planning comme bon leur semble.

J'ai demander un planning car ils ont des horaires différents selon les mois (milieu hospitalier) alors j'espère qu'il n'y aura pas de changement tout les jours.

Mais je reste confiante car tout se passe bien pour le moment.

C'est vrai que Doume a de la chance d'avoir trouvé une am qui a accepté ce contrat.....

Mais quand je compare le tarif horaire de son am, je me dis que certaines sont plus chanceuses que d'autres selon les régions.

Dans mon secteur le tarif horaire est en moyenne de 2e pour un temps complet et 2e20 pour un péri.

Il y a énormément d'am et peu d'enfant à garder. Donc on ne peut pas "faire jouer la concurrence"

Moi personellement j'ai 2 contrats (une fratrie) pour une mensu de 30h/sem pour les 2 (15h chacune) avec un salaire de 280e.
J'ai encore de la chance par rapport à certaines am de mon secteur car j'ai réussi à négocier à 2.5e/heure étant donné que c'est un petit contrat (avec horaires atypiques également)

On ne peut donc pas juger Doume sur le tarif avec lequel il a embaucher son am.

Mes employeurs n'ont pas voulu mettre trop d'heure au contrat car comme Doume ils préférent payé des heures compl plûtot que de me payé pour rien.

MAis on a pas le choix d'accepter étant donné le peu de demande.(je crois que je vais déménager !!!)

Pourtant on fait ce métier car on l'aime (malgré de petit salaire).
La crèche est peut être moins onéreuse que l'am mais vos enfants ne reçoivent pas autant d'amour et autant d'attention

bonsoir à tous. ce post ne me concerne pas mais je le suis quand même (c'est toujours interressant d'apprendre de nouvelles choses)

Il y a un truc que je ne comprend : pour les contrats enseignant apparement les am rajoute à la mensu les Cp acquis (36sem+ x semaines de cp).
je ne compend pas pourquoi en année incomplète normal on déduit les semaines de cp acquise à la mensu quand on les prend en dehors de ceux des parents ????
Ou alors j'ai pas tout compris !!!!!