Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir ,

J'ai eu ce cas plusieurs fois ,on me disait que le vendredi soir je termine a 20h 4 jours avant et puis le matin ben en faite non c'est l'heure de d'habitude 17h30 sympa pour un vendredi soir et que vous avez reculé des invitations ou des rdv .Alors depuis et bien je leur fait noter et on signe .Si c annullé 2 fois je fais payer et bien les pe je peux vous dire qu'ils n'abusent pas .

Bonjour ,

Ce qui se passe d'ordre privée chez eux n'est pas ton soucis .Chacun ses problèmes.La c'est eux tes employeurs,tu crois que si tu as des soucis dans ta famille ils s'occuperont de savoir comment vont tes états d' ames? je ne crois pas .Tu as des choses a remettre en ordre tu demandes un rdv c'est tout .Si le papa ou la maman disent que ce n'est pas le moment tu leur répond que si et que tu désires un rdv immédiatement que cela a trop duré .au pire une lettre en recommandé pour te couvrir et montrer leur mauvaise volonté.

Demande qu'il te démontre noir sur blanc ou 'il a vu qu'il pouvait attendre le 10 du mois pour te payer? toi tu as le contrat a lui de prouver .En attendant il doit te payer avant le 5 et encore tu lui dit que la convention dit que tu dois etre payé le dernier jour travaillé donc tu lui fait deja une faveur alors qu'il n'abuse pas sinon cela sera démission quitte prud'homme .C'est un employeur certe mais comme le dit lulu il a des obligations.Toi tu as fait ton travail donc tu mérites ton salaire et a date prévu .
Bon courage .

Si c aout marqué sur le contrat elle n'a aps le droit de changer ou alors il faut qu'elle vous presente un avenant

Justement la question est vous en avez pour votre assistante maternelle?
Un retard ce doit d'etre avertis et la elle n'aurait pas eu d'excuse de ne pas etre présente .

Votre fils n'a rien a voir la dedans .
C'est votre mari qui est fautive .

Bonjour ,

Alors lui n'aime pas que l'on lui demande ,par contre cela ne l'empeche pas de dormir de ne pas vous le donner .Tu as travailler et tu mérites ton salaire .Son employeur ferais cela a mon avis il n'aimerais pas .Certain n'ont pas de honte .

a toi de voir mais un moment donné la goute d'eau va faire débordé le vase et tu vas démissionné car tu vas en avoir ras le bol de faire des heures qui vont être cadeau au Pe

Je pense que elle a du le préciser .
En + faire garder l'enfant par sa fille de 35 ans c'est une faute elle cumule les erreurs .Un agrément de 3 si elle en a 5 d'un coup seconde faute .C'est beaucoup je trouve en peu de temps .Votre nounou  confond assistante maternelle et femme au foyer .

Voici un exemple de lettre

Recommandé avec A.R.

Objet : Délivrance de mon attestation Assedic

Madame, Monsieur,

Après la résiliation du contrat me liant à votre entreprise le <...date...>, vous ne m'avez pas délivré mon attestation ASSEDIC, comme le stipule pourtant l'article R. 351-5 du code du travail.

Je vous rappelle qu'il s'agit d'une obligation à votre charge dont le défaut d'exécution est sanctionné pénalement. Je vous mets donc en demeure de me faire parvenir sous huit jours ce document.

A défaut d'exécution de votre part dans le délai sus-mentionné, je me verrai dans l'obligation d'informer l'ASSEDIC et l'Inspection du travail. Je me réserve par ailleurs le droit de vous assigner au Conseil des Prud'hommes afin d'être dédommagé du préjudice causé par ce retard.

Veuillez recevoir, Madame, Monsieur, l'expression de mes cordiales salutations.
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