Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,

c'est 2.5 jours par enfant donc si 2 enfants il faut noter 5 jours. ceci uniquement dans le cas où les congés sont payés par 10% tous les mois.

ne t'en mèle pas, ce sont des histoires entre eux, qu'ils se débrouillent, reste neutre dans l'histoire. et rappelle leur que les enfants ça tombe malade et c'est normal, ils en verront d'autres à l'école....

bonjour, je comprends que la maman est très inquiéte pour sa fille. et qu'elle t'accuses, c'est pas sympa mais bon quand on a peur pour notre enfant on ne mesure pas forcément la portée de ce qu'on peut dire, moi aussi je deviendrais dingue si on demandait une irm à ma fille suite à un trouble moteur sans que j'ai connaissance d'une chute, et surtout si quelqu'un m'a mis en tete que parfois des ass mat sont maltraitantes.
dans un premier temps il faut que tu te confie à la pmi, pour donner ta version, ils vont surement te rassurer. un rhume des hanches ça existe, mais il y a aussi des choses plus graves comme une maladie neurologique.
comme tu n'as rien à te reprocher, ne t'invente pas des responsabilités, ne culpabilise pas, ça ne servira à rien. renseignes toi de l'état de santé de la petite soit par la maman soit par le papa, dit leur que toi aussi tu es inquiètes, que tu es sure que rien ne s'est passé chez toi, que tu espères que les médecins vont vite trouver ce qu'elle a et qu'ils vont pouvoir la soigner.
quand la maman sera rassurée, elle te rpésentera surement ces excuses, ce sera l'occasion aussi pour toi de lui dire que meme si tu as compris son mal etre, tu a été peinée qu'elle mette tes compétences en doute de la sorte. tu lui rappellera à ce moment là qu'elle t'a accusée sans preuve et surtout sans diagnostique.
je ne suis pas inquiéte pour toi, j'espère juste que la petite n'a rien de grave.
bon courage à toi. ne reste pas seule, tu as bien fait de venir parlé de tout ça ici mais tu peux aussi allez voir ton médecin qui saura t'écouter et te rassurer.

bonjour,
oui pas très pro l'ass mat sur le coup!
est ce qu'elle vous a dmeandé les habitudes d'endormissement de votre fille avant l'accueil? comment se fait il qu'elle ne savait pas que votre fille dormait à la lumière du jour? ce sont des questions qu'une ass mat professionnelle pose dans son dernier entretien avant la première journée d'acceuil normalement. on ne les connait pas vos enfants, on peut pas deviner leurs habitudes. surtout que votre fille a presque 2 ans donc elle a déjà des habitudes, un rythme qu'il faut respecter.
c'est tout à fait normal qu'elle est un peu peur et que les premiers jours elle ait du mal à s'endormir mais si l'ass mat la laisse pleurer une heure, ça va pas l'aider.
à votre place, je recadrerais tout de suite les choses avec l'ass mat, et si vous avez toujours confiance en elle attendez une semaine pour voir comment ça évolue, et si votre fille ne va pas mieux, cherchez en une autre qui sera plus à l'écoute.....
on ne le dira jamais assez les entretiens avant accueil sont très importants pour l'adaptation donc à ne pas prendre à la légère.
bon courage

bonjour,
" elle s'est mise en arrêt"!  mais depuis quand "on" se met en arrêt maladie?
quand on est malade au point de ne plus pouvoir travailler, c'est un médecin qui prescrit un arrêt maladie, pas le malade....alors soit le médecin prescrit un arret abusif et là il faut demander un controle auprès de la sécu.
soit l'état de santé de l'ass mat ne lui permet pas d'assurer son travail, le médecin lui prescrit un arret maladie justifié, et donc là l'employeur n'a pas d'autres choix que d'accepter. ça peut arriver à tout le monde d'etre malade.
quant à vous, je ne vois pas en quoi les soucis contractuels et financiers entre votre employeur et l' ass mat que vous remplacez vous regardent!
restez donc à votre place et demandez à votre employeur de ne pas vous méler à ça, que chacun reste à sa place c'est préférable à mon sens.

bonjour,
c'est important de bien choisir son ass mat mais c'est aussi important pour nous de bien choisir nos employeurs.
quand on débute, par définition on manque d'expérience. on peut etre au top avec les enfants mais les relations avec les parents ne sont pas si faciles.
j'ai été un peu décue au début et maintenant j'ai trouvé des super parents, respectueux de leur enfant, de leur ass mat, de mon travail, ils ont la juste distance, mais c'est aussi parce que je leur ai dit dés le début ce que j'attendais moi aussi de mon employeur.
toutes nos mauvaises expériences, toutes nos petites bourdes, doivent nous servir à savoir ce qu'on ne veut plus comme relation avec nos employeurs. ne pas avoir peur de nous affirmer en tant que pro mais aussi en tant que personne. pas de tutoiement, pas de bizouillement, on raconte pas sa vie, on ne se mèle pas de la leur. le "comment ça va?" reste très superficiel, tout ce qui m'interresse c'est comment va l'enfant!
donc maintenant moi aussi je choisi mes parents, d'une part avec un tarif qui n'est pas au rabais, et puis il faut absolument qu'on soit d'accord sur les valeurs éducatives, sur la sécurité et sur le respect de la convention collective qui est suffisament discutée avant la signature pour ne plus avoir à y revenir par la suite.

et de mon coté je fais un effort sur ma tolérance, ce sont eux les parents, c'est eux qui savent ce qui est bon, moi j'applique ce qu'ils souhaitent pour leur enfant dans la mesure où il ne me semble pas en danger évidemment.

il suffit d'arrondir au supérieur.

essayez donc de glisser dans une conversation complètement anodine que des employées se sont fait viré pour avoir dit du mal de leur patron sur ***! il y a eu un reportage la dessus y a pas longtemps. et les employées en question ont perdu au tribunal. et puis sinon assumés votre curiosité , allez tout le monde le fait, et rappelez lui que si ce sont les autres employeurs qui tombent là dessus ça risque de faire mal. expliquez lui comment sécuriser son truc ou bien conseillé lui de parler de ces choses là de façon privée, on sait bien que tout le monde critique son patron un jour ou l'autre, mais faut pas le faire devant tout le monde! ça peut faire très mal!

il me semble que le calcul des jours fait en divisant les heures par 8 est bien mentionné sur le mode d'emploi de la déclaration paje, dans les exemples.
en tout cas rien d'illégal.

meme si l'ass mat accepte l'enfant malade, vous pouvez le garder chez vous et en lui fournissant un certificat médical disant que l'enfant doit rester chez lui, la journée d'absence est déduite de la mensualisation. si vous meme décidez de le garder sans consulter c'est considéré comme convenance personnelle donc la journée est payée quand meme.