Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,

1) je voudrais savoir quel est le nombre d'heures de repos entre deux jours travaillés?

2)est-ce quelqu'un a déjà eu un bébé 11 heures sur une journée?

( je suis une période d'adaptation la maman n'a pas encore repris le travail et veut que je garde son bébé
sur une journée type.)depuis le 18 mars je suis en période d'adaptation car elle a prolongé son congés de maternité donc contrat a partir du 02/05).

Donnez votre avis.

salut,

je rencontre une maman aujourd'hui pour septembre, pour 2 enfants en peri-scolaire.

je les aurai le matin de 6h45 à 8H30 = 1H45 ( LUNDI,MARDI,JEUDI,VENDREDI)
l'apres midi je ne sais pas encore je crois que je ne les aurai pas et 2 semaines pendant vacances 1 en novembre et 1 en  février (environ 7 hrs/jrs donc 7x 4 jrs)
c'est un professeur de fac.

comment calculer?

Et voir si je vais accepter car je suis agréée pour 3 temps pleins et 1 péri-scolaire.
j'ai déjà 2 péris-scolaire (8 et 3  ans et demi) dont 1 pour le peri-scolaire et 1 qui me prends un temps pleins, donc là si je fais affaire ils vont me prendre mes 2 temps pleins. Et plus de place.

Donc j'attends sa visite pour savoir exactement d'heures je les aurais et si elle accepte mon tarif horaire  de 3,50 brut.

Qu'en pensez-vous?

bonjour,

ce matin mon employeur m'a telephoné pour me dire qu'il arreté le contrat que tout les papiers étaient fait : assedic que je vais recevoir par courrier, attestation de fin contrat, fiche de salaire.
iL m'a dit qu'il déposait dans ma boite au lettre, ma lettre de rupture sans recommandé sans préavis car cela ne fait pas 1 an.

debut de contrat 01/09/09 fin jusqu'au 15/10/09.
calcul du salaire mensuel 38semaine x 38 H x 3,50 / 12 =  421,16 BRUT + 10 % de CP.

52 semaines - 5 s CP employeur - 4 s absences prevus au contrat - 5 s  assistante maternelle non rémunérer car pas un an d'ancienneté.(  j'ai un autre employeur depuis 2 ans dont j'ai acquis mes CP c'est pour cela que j'ai retiré 5 semaines pour profiter de mes congés).

A ce jour , il y a eu 8 jours où je ne l'ai pas eu depuis le debut du contrat.Je n'ai pas pris encore de congés .

Il m'a dit qu'il me devait que le salaire au proratat effectué du mois en cours +10 % des CP du mois en cours et sait tout.

A t-il raison ? j'ai un doute car sur les 4 semaines absences prevues il n'a que 8 jours de fait.et ils n'ont pas pris de conges

Pouvez-vous m'aider? merçi

bonjour,

j'ai signé un engagement reciproque pur 2 enfants en juillet pour la rentrée septembre 2009 ,j'avais précisé que je ne travaille pas le mercredi car j'ai 3 filles et  je les conduis à leurs activtées sportives et que ma voiture ne me permet pas de prendre tout le monde.

Je l'ai appele hier pour signer le contrat et là elle me dit qu'elle doit travailler toute la semaine (lundi au vendredi mercredi compris) ses horaires approximatifs 9h-12H ET 14H- 17h30 18H00 elle ne sait pas vraiment ses horaires car elle vient d'emmenager ( elle vient de paris) elle commence le 01 sept.

j'aurai les enfants jusqu'à 18h30-19h00 car elle a 30 mns de route + embouteillage car region lilloise.
En sachant que tous les heures supplementaires qu'elle fera ou son mari sont convertis en conges supplementaire.

1) Que dois-je faire a vote avis?
Comment calculer le salaire en sachant qu'ils auront des conges en + dans l'année en fonction de leur heure suppl. (ils sont tous les 2 dans la police)

2) La puericultrice vient de passr pour mon renouvellement de 5 ans et en meme temps pour une demande de places supplementaire. Donc J'ai 3 temps pleins et 1 peri-scolaire.

Est-ce que je peux mettre 2 péri-scolare sur un temps pleins?(j'ai la place pour tout le monde mais c'est une question que je me posé.

A la rentrée j'ai un enfant de 15 mois (tps pleins) + son frere 29 mois  qui est propre donc pré-inscrit à l'école pour la rentrée si place sinon temps pleins et si il va a l'ecole que le matin(c'est mon nouveau contrat).

et 2 autres enfants peris-scolaires  toute la journée (pas le mercerdi).

J espere que je suis clair dans mon enonce.

merci d'avance à tous.

salut,

cette semaine  je dois enlever 4h30 sur mon salaire ( car c'est moi qui fait les fiches de salaire avec l'accord de l'employeur) .

Si je fais ma méthode 4h30x 3.50 th= 15.75€

La méthode de la RAM    salaire base brut x nbre d'heure absence
                                    __________________________________
                                     nbre d'heure réelle du mois en cours

  donc 282.33 x 4.30/ 59h = 20.57€

quelle méthode prendre ?(je ne suis pas d'accord avec le ram)

salut,
Je suis dans mes impôts l'année derniére je n'ai travailler que de janvier à juin car j'ai déménagé en juillet et j'ai été au chomage tout le reste de l'année.

Quel est le le smic horaire à appliquer?
dois-je appliqué le taux au 01/07/2006 ou celui de 01/07/2007.

salut à tous,

Quelqu'un pourrait t-il me dire si les indemnités entretiens augmentent t-elles aussi en même temps que le smic?(C'est mon employeur qui m'a dit ça)

Au information du 1 er mai ils ont dit que le lundi de pentecôte été redevenu férié .
Quand est -il de la journée de solidarité?.Doit_on  retirer cette journée  à la fin du mois.

bonjour, comment passer du taux horaire brut au net?
Et de même pour le salaire brut au salaire net?