Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je dois estimer les heures de garde de ma fille pour un accueil en périscolaire et je bloque un peu sur les durées d'absence.

J'ai bien compris qu'il faut faire une mensualisation pour les vacances scolaires (17 semaines) et une pour les périodes d'école (35 semaines) et que l'on doit déduire de chacune les semaines d'absence, mais comment faire ?

Mon conjoint a 9 semaines de vacances et si on sait qu'il en a au moins 4 en été, les 5 restantes nous n'en avons aucune idée, donc comment faire pour les déduire au niveau de la mensualisation ?

Merci par avance de m'aider.

Bonjour,

Je suis en train de préparer les éléments à remplir en vue de ma fin de contrat et ce afin d'aider mon employeur (et d'éviter les erreurs surtout). Je lui ai donc préparé tout ce qu'il fallait écrire sur l'attestation assedic, mais j'ai un doute concernant un élément.

Dans la rubrique 3 : emploi, ils demandent l'horaire hebdo de travail, le souci c'est que je n'ai pas de semaine type, un mois je fais 127H, un autre 120H ou encore 148H bref pour la mensualisation on a pris un minimum d'heures et le reste est en heures complémentaires. Je fais comment du coup, je prends tous mes horaires mensuels et je divise par le nb de semaines pour avoir une moyenne ?

D'autre part mon employeur me payait mes 10% de CP chaque mois, mais dans le tableau des salaires, dans la colonne salaire brut je mets le montant (heures mensualisées + heures complémentaires) sans les indemnités de CP et je regroupe toutes les indemnités de CP dans la rubrique 7 c'est bien ça ?

Merci d'avance pour votre aide.

Bonjour,

Je suis ass mat et je vais être en congé maternité en septembre, je sais que les 3 derniers bulletins de salaire sont pris en compte, mais quelle base de salaire est prise en compte ?

Le salaire de base seul, ou salaire de base + indemn ent + indemn repas ?

Merci par avance pour vos réponses.

Bonjour,

Je signe demain un contrat pour garder un petit bout jusqu'en juillet et j'ai besoin d'aide. Je crois qu'il faut que je signe un CDI et les parents me licencieront le moment venu, ça ne posera pas de soucis le fait que je sois enceinte car il me semble qu'on ne peut normalement pas licencier une femme enceinte.

De plus devons nous signer un contrat en année complète, en sachant que les vacances de la maman sont en août, je ne travaillerai donc plus.

Ensuite c'est un contrat à horaires variables, donc si j'ai bien compris, il faut se baser sur un nombre minimum d'heures et ensuite on ajoute les heures complémentaires. Je pensais faire apparaitre tout de même l'amplitude horaire maxi et faire préciser sur le contrat que le planning doit m'être communiqué 1 semaine en avance minimum.

Pour ce qui est des frais d'entretien, comment ça se passe, car il y a certains jours où je ferai 9H et d'autres moins, je facture 2,65 € pour les journées de moins de 8H et 2,81 € pour les journées de 9H ?

Et dernière question au sujet des jours fériés, comme j'aurai moins de 3 mois d'ancienneté, les seuls jours fériés qui devront m'être payés seront le 1er mai et le 14 juillet, mais mes jours travaillés n'étant pas fixes du fait des horaires et jours variables, comment savoir si ce serait normalement un jour travaillé et savoir s'il est dû.

Je pose beaucoup de questions mais c'est mon premier contrat et s'agissant d'un contrat à horaires variables, ce n'est pas si simple.

Je vous remercie par avance pour votre aide.