Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Pour le détail de la mensu :

tarif horaire net : 3,44 €
36 semaines à 4h par semaine : 495,36 €
8 semaines à 42h par semaine : 1 155,84 €
+ 10% pour les CP (à la demande de l'AM)

salaire mensuel net : 151,36 €

Merci beaucoup de prendre du temps pour m'aider

Sans vouloir prendre position pour les PE, je voudrais juste nuancer le manque de bonne volonté des PE. Personnellement, en tant que maman, je ne connais absolument pas les familles des autres enfants de l'école, tout simplement parce que c'est mon assmat qui fait les trajets école et que moi je n'y mets que très rarement les pieds ! Difficile de demander à quelqu'un de racheter des tickets dans ces conditions

Cela dit, moi je paierais la journée à mon ass mat sans vraiment me poser de question parce qu'elle le vaut bien

alors je suis peut-être à côté de la plaque (auquel cas, vous n'hésiterez pas à me recadrer, j'en suis certaine ) mais ça ne ma paraît pas si aberrant que ce jour sois déduit !
S'il avait été planifié dès le début du contrat, il aurait bien été retiré de la mensualisation puisque qu'en année incomplète on ne compte que les jours travaillés, les CP étant rémunérés en plus après acquisition.

Pour moi, le CP qui reste à poser doit être posé en dehors des semaines de présence de l'enfant... comme le reste des CP.

Bon alors, à côté de la plaque ou pas ?

D'accord pour les 2.5 jours, je vais corriger mon BS de janvier s'il n'est pas trop tard !

Oui oui, j'ai bien mensualisé et additionner les jours et les heures des 2 contrats. En fait, je suis rôdée là-dessus car ça fait un an et demi que mes enfants vont ensemble chez mon AM.
Mais jusqu'ici, ils étaient tous les 2 en année complète donc je ne me posais pas de question pour la déclaration paje

Merci pour vos réponses en tout cas

reausabelle, on n'a pas le droit de transformer un CDI en CDD, ni de payer au réel !!

ça n'est même pas une question de pouvoir refuser ou non, ils n'ont tout simplement pas le droit

Le paiement au réel pour garde occasionnelle, effectivement ça existe, mais ça se décide à la signature du contrat et pas après quand ça arrange les PE, et uniquement si la garde est réellement occasionnelle. Ils ont signé un CDI avec une mensu, ils doivent s'y tenir.
Dis-leur de se renseigner à l'inspection du travail et pas au RAM.

Je n'ai jamais dit, ni sous-entendu, ni même pensé que l'AM devait renoncer à quoi que ce soit ou qu'elle valait moins en droit que qui que ce soit

Vos employeurs sont des particuliers. Ils n'ont pas de service Paie/RH/whatever pour gérer ces cas là. Ils n'ont aucune formation ou compétence dans ce domaine. Et quand ils se renseignent, on les renseigne mal (RAM) donc ils sont perdus, se sentent dépassés, et finalement se braquent parce qu'ils ont des informations contradictoires en plus de se retrouver dans une situation qu'ils n'ont pas forcément envie de gérer.

J'ai simplement donné mon avis sur la façon de communiquer pour faire accepter à ces PE leurs devoirs d'employeurs. Si vous préférez le bras de fer, libre à vous. Je suggérais simplement un moyen d'essayer de désamorcer le conflit.

Quant à la réalité des femmes enceintes dans les entreprises, je pense que vous vous faites des films sur le sujet. Car oui, il faut souvent se battre pour faire valoir ses droits auprès des employeurs, y compris dans le privé... J'en sais quelque chose !

Après, si vraiment ces PE sont bornés, agressifs et malhonnêtes, alors, oui, pas d'autre solution que de refuser fermement toute demande de leur part qui irait à l'encontre des droits de l'AM.

Bonjour,

cette situation est délicate, pour vous comme pour les parents. Vous pouvez comprendre aussi que ça soit compliqué pour eux !
Alors certes, vous êtes protégée (et c'est bien normal !), mais plutôt que de vous braquer, essayez aussi de vous mettre à leur place, non pas pour accepter tout ce qu'ils demandent, mais juste pour ouvrir le dialogue.

Si j'ai bien compris, je résume la situation du point de vue de ces PE :
- vous gardiez leurs 2 premiers enfants et deviez garder le 3ème à la place du premier (car pas de place pour les 3)
- comme vous allez être en congé mat, ils doivent trouver une autre ass mat (visiblement, ils ont même dû en trouver 2)
- vous ne pourrez pas reprendre leurs 2 enfants car avec la naissance de votre bébé, il ne vous reste qu'une seule place. Ils doivent donc continuer avec l'AM de remplacement pour au moins un des enfants.
- peut-être que cette AM de remplacement n'accepte pas de ne garder qu'un des enfants, ni qu'on la prive de salaire pendant votre période de protection
- faire garder ses enfants par 2, voire 3 AM, c'est un vrai casse-tête pour les PE (trajets/organisation/gestion paie/contrat...)
- on peut comprendre que payer 2 AM pour le même boulot sur la période de protection post congé mat soit compliqué pour les parents

Bref, je ne suis pas en train de leur donner raison, mon but est d'essayer de vous faire comprendre que ça n'est peut-être pas non plus si simple pour ces PE.
D'ailleurs si j'avais ces PE en face de moi, j'essaierai de leur expliquer les choses de votre point de vue.

Mon avis, c'est qu'en essayant de comprendre la partie "adverse", le dialogue est plus simple et a plus de chances d'aboutir.

Merci pour ces réponses

Alors, oui, je fais un BS pour chaque enfant, en plus de celui de pajemploi. Par contre, mon AM n'en veut pas donc je ne les lui donne pas. Mais je calcule le salaire tous les mois à partir de mes modèles de BS et je tiens à jour le compteur de congés.

Merci pour vos réponses.

Par contre, c'est moi qui rédige l'avenant, même si le changement vient de son fait, car il me semble que le contrat est de la responsabilité de l'employeur.
Dans mon boulot, quand je suis passée à temps partiel, c'était à ma demande, et c'est bien mon employeur qui a rédigé l'avenant

De toutes façons, on s'entend très bien avec mon AM, ça ne me dérange absolument pas de le faire et elle ça l'arrange

Vous avez des modèles d'avenant pour passer en occasionnel ?

mon avis de PE : mon ass mat accepte aussi les enfants malades, mais parfois, il faut faire appel à son bon sens !

Il y a 2 semaines, un petit est arrivé avec "une fin de gastro", un vendredi.
Dimanche, mon fils déclare sa gastro. J'appelle mon ass mat pour la prévenir qu'il sera absent le lendemain (merci papi et mamie) et j'apprends qu'elle est aussi malade ainsi que sa fille.
Ma fille a déclaré la gastro le lendemain.... Puis le mari de mon ass mat, puis mes beau-parents et mon beau-frère, puis de nouveau mon fils...

Bref, 15 jours après on y est toujours, et franchement... pfffff quoi ! Hier, mon ass mat était de nouveau malade ainsi que son autre fille. J'espère qu'elles seront rétablies pour passer un bon Noël

Donc pour ma part, oui c'est super que l'ass mat puisse s'occuper des enfants malades, mais attention aux risques de contagion. La gastro, c'est NO WAY pour moi